В современных условиях происходят масштабные изменения во многих сферах современного общества: политической, экономической, социальной. Соответственно, на фоне данных изменений роль профсоюзов касаемо урегулирования трудовых споров также становится более актуальной. Адаптация сотрудников под нынешние реалии в перспективе также поможет предотвратить потенциальные трудовые конфликты на рабочем месте [1].

По мнению В. А. Кадейкина, профсоюзы — самая массовая общественная организация, основной задачей которой является защита прав и интересов трудящихся в сфере труда и трудовых отношениях [2]. Стоит отметить, что это не единственный субъект, который наделен правозащитными полномочиями, другие общественные организации также могут реализовывать механизм защиты, но через другие механизмы, например, общественный контроль, защита интересов в суде. Профсоюзы в свою очередь обладают специфическими правами, такими как учет мнения при увольнении, участие в коллективных трудовых спорах.

Как показывает практика, достаточно часто между работодателями и работниками возникают различного рода разногласия, причины на то могут быть совершенно разными и именно профсоюзы, представляя важный институт, который способствует обеспечению справедливости, защищает права работников. Как упоминалось выше, причин возникновения трудовых споров достаточно много, как правило, большинство из них бывает касаемо условий работы, оплаты труда, применения дисциплинарной ответственности. Деятельность профсоюзов охватывает довольно большой круг вопросов, касающихся трудовых отношений. Наиважнейшей задачей профсоюзов является-защита прав и интересов трудящихся в профессии и профессиональных отношениях [3].

По информации Судебного департамента Верховного суда РФ, за первое полугодие 2025 года в суды первой инстанции поступило свыше 57 тысяч исков из трудовых правоотношений. По сравнению с 2020 годом количество дел значительно сократилось, за пятилетний период снижение составило более 70 %. Однако даже при условии устойчивой тенденции к снижению количества исков, часть споров могла бы быть урегулирована на досудебной стадии при использовании института профсоюзов. Это демонстрирует устойчивую необходимость популяризации данного механизма защиты прав работников, но реализация ограничена следующими факторами: многие сотрудники не осведомлены, о том какие функции выполняет профсоюз, как следствие не являются его членами, не во всех спорах профсоюз имеет процессуальные возможности, а также, стороны трудовых отношений не всегда готовы к переговорам.

Изначально профсоюзы состояли из работников, которые стремились защитить свои права в связи с тяжелыми условиями труда. В некоторых странах, например, во Франции деятельность профсоюзов была ограничена, в 1791 году там был принят Ле Шапелье, который запрещал коалиции рабочих. По истечении времени радикальные взгляды касаемо деятельности профсоюзов развеялись и после Первой Мировой войны Международная организация труда заложила правовую основу в виде конвенций для их дальнейшей деятельности, например Конвенция № 87 о свободе ассоциаций.

Каков же исторический путь развития профсоюзов в России? Профсоюзное движение в России охватывает период свыше 120 лет, но поворотным моментом стал период после 1917 года, когда профсоюзы перестали быть оппонентами власти, а наоборот стали союзниками, постепенно становясь частью государственного аппарата, из-за чего позже доверие общественности к их деятельности было подорвано.

В настоящее время приоритетом в деятельности профсоюзов является именно защита прав трудящихся. Конституция закрепляет право граждан на объединение в профессиональные союзы с целью защиты своих трудовых интересов [4]. Стоит отметить, что профсоюзы в своей деятельности независимы от каких-либо других органов власти, других организаций, их руководства, они самостоятельно организуют свою деятельность.

Более глубокая и детальная регламентация правового статуса профсоюза находит свое отражение в Федеральном законе от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Основные права и обязанности профсоюза закрепляются в главе II вышеуказанного федерального закона. Одним из прав, которое закреплено в данном законе является-защита прав и интересов работников. Профсоюзы могут принимать участие в рассмотрении как индивидуальных споров, так и коллективных.

В соответствии со статьей 381 Трудового Кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается-«неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» [5]. Индивидуальные трудовые споры часто бывают связаны с невыплатой/задержкой выплаты заработной платы, увольнением работника и др.

В части индивидуальных споров участие профсоюзов может выражаться в форме:

1. бесплатной юридической помощи, например: консультирование или составление искового заявления;
2. учет мнения профсоюза при увольнении работника;
3. участие в работе комиссий по трудовым спорам.

В некоторых случаях работники могут столкнуться с проблемами в виде отсутствия средств на судебные разбирательства и данном случае профсоюзы могу взять расходы на себя, что сильно поможет сотрудникам, которые желают защитить свои права, не имея необходимых средств для защиты [6]. Но такого рода поддержка не является гарантированным правом каждого члена профсоюза, ее предоставление зависит от положений устава профсоюза и его бюджета.

В соответствии со статьей 398 ТК РФ, коллективным трудовым спором признается «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов» [5].

Коллективные трудовые споры, в свою очередь, возникают в связи с разногласиями между работниками и работодателем в отношении заключения, изменения или исполнения коллективного договора или соглашения. Такие споры возникают между работодателем и группой работников. В таких случаях профсоюзы инициируют переговоры и участвуют в процессе посредничества для достижения компромиссного решения, удовлетворяющего обе стороны [7].

Изначально профсоюзы пытаются уладить разногласия без обращения в суд, посредством диалога с работодателем. Если же данный способ не приводит к должному результату, то могут быть инициированы коллективные действия, которые могут выражаться, например, в забастовках. То есть сотрудники временно отказываются от исполнения своих трудовых обязанностей, однако стоит учесть, что забастовки возможны не на всех предприятиях. Сроки забастовок законом не утверждены, но детально регламентирован порядок проведения. В Российской Федерации забастовки — явление достаточно редкое.

По данным постановления «О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2025 году»: в федеральную инспекцию труда направлено 812 материалов проверок, к административной ответственности привлечены 24 должностных лица. При непосредственном участии правовых инспекторов труда и иных профсоюзных юристов в судах рассмотрено 5034 дела, по результатам которых полностью или частично удовлетворено 85 процентов исковых требований, восстановлен на работе 101 член профсоюза. На личном приеме принято 641380 членов профсоюзов, рассмотрено 132509 письменных жалоб и других обращений, 13553 работника — члена профсоюзов получили бесплатную юридическую помощь в оформлении необходимых документов в судебные инстанции и комиссии по трудовым спорам [8].

Согласно опросу ВЦИОМ, 71 % граждан утверждают, что профсоюзы в России нужны. Этот факт демонстрирует наличие запроса на институт профсоюзов в обществе.

В заключение хочется отметить, что профсоюзы выполняют достаточно весомую роль в части урегулирования трудовых споров и помощи работникам в диалоге с работодателем. Деятельность профсоюзов проявляется в сочетании переговорных инструментов, публичных форм давления (включая забастовки), координации с государственными структурами и реализации профилактических подходов к управлению трудовыми конфликтами.

Таким образом, в современных реалиях роль профсоюзов достаточно важна для того, чтобы на рабочих местах была социальная справедливость в отношении всех работников.

Литература:

1. Барабанов, А. А. Институциональные проблемы формирования российской модели социального партнерства / А. А. Барабанов, Е. М. Прошина. — Текст: непосредственный // Управленческое консультирование. — 2018. — № 4(112). — С. 124–129.
2. Кадейкин, В. А. История профсоюзов России: этапы, события, люди / В. А. Кадейкин. — М., 2015. — Текст: непосредственный.
3. Власов, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Власов. — М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. — 22 с. — Текст: непосредственный.
4. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года: с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 14 марта 2020 года // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2020. — № 11. — Ст. 1416.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
6. Осокин, А. В. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых споров с участием работников и работодателей / А. В. Осокин. — Текст: непосредственный // Экономика труда. — 2024. — № Т. 11, № 4. — С. 549–562..
7. Шкирмина, Д. А. Роль профсоюзов в решении трудовых споров / Д. А. Шкирмина. — Текст: непосредственный // Развитие таможенного дела Российской Федерации: дальневосточный вектор. — 2024. — № 5.
8. Постановление от 19.05.2026 № 26–07 О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2025 году