Организация оплаты труда должна базироваться на основных принципах, которые представляют собой объективные положения, составленные в соответствии с главными законами экономики. Установление данных принципов необходимо для дальнейшей реализации функций оплаты труда и заработной платы.

Итак, принципами организации оплаты труда являются: обеспечение роста номинальной и реальной заработной платы; простота и понятность действующих в организации систем и форм оплаты труда; государственное и региональное регулирование труда; принцип эффективности; принцип справедливости; принцип недопущения дискриминации в сфере оплаты труда; принцип материальной заинтересованности работающих в достижении высоких результатов трудовой деятельности; принцип необходимости учета конъюнктуры рынка труда; принцип различия уровней оплаты труда в зависимости от сложности трудовых функций и других факторов; принцип наличия материальных наказаний за ненадлежащее выполнение трудовых функций; принцип установления тех систем и форм оплаты труда, которые наиболее релевантны в данной экономической ситуации и в данной организации; «принцип Питера» [2, 3, 4, 5].

Первый принцип — обеспечение роста номинальной и реальной заработной платы. Данный принцип реализуется через индексацию заработной платы. Реализация этого принципа представляет собой повышение размера номинальной заработной платы с целью поддержания и восстановления покупательной способности денежных средств (получаемых работниками в качестве зарплаты), которая неизбежно снижается по мере роста инфляции, а, соответственно, и цен на потребительские товары [4, 5].

Следующий принцип — простота и понятность действующих в организации систем и форм оплаты труда. Данный принцип означает, что системы и формы оплаты труда, установленные компанией, должны быть предельно ясны для всех ее сотрудников и соискателей [5].

Государственное и региональное регулирование труда — принцип, который реализуется через предоставление государством гарантий работникам. Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ, основными гарантиями по оплате труда работников являются: обеспечение заработной платы в сумме, как минимум, равной установленному государством минимальному размеру оплаты труда; установление мер по повышению реального содержания заработной платы, а также мер по ограничению оснований и размеров удержаний из зарплаты по инициативе работодателя, размеров налогообложения доходов, полученных от заработной платы; ограничение размеров оплаты труда в неденежной (натуральной) форме; гарантия получения работником заработной платы при прекращении деятельности компанией (работодателем) и ее неплатежеспособности; обеспечение федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; применение санкционных мер ответственности по отношению к работодателям, нарушившим требования трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; установление сроков и очередности выплаты заработной платы [1].

Принцип эффективности заключается в обеспечении опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения размера реальной заработной платы. Для нормального функционирования экономики и сдерживания инфляции, рост производительности труда должен служить основанием для повышения заработной платы, иначе возникает угроза повышения уровня инфляции, так как объемы потребления начинают превышать объемы производства [4, 5].

Следующим является принцип справедливости. Этот принцип заключается в установлении равных размеров заработной платы за равные результаты труда, не допуская никаких проявлений трудовой дискриминации [2, 4].

Принцип недопущения дискриминации в сфере оплаты труда предполагает запрет на дискриминацию работников по половым, возрастным, национальным признакам, по политическим и религиозным убеждениям, социальному положению и другим факторам, не имеющим отношение к профессиональным качествам и квалификации работников [4, 5].

Принцип материальной заинтересованности работающих в достижении высоких результатов трудовой деятельности предполагает установление в организациях систем оплаты труда, предусматривающих материальные поощрения (например, премии) для работников, обеспечивших высокую результативность труда. Такие поощрения для работающих могут стать стимулом для повышения эффективности деятельности (производительности труда) [4, 5].

Принцип необходимости учета конъюнктуры рынка труда может выражаться в проведении исследований рынка труда для оценки спроса и предложения трудовых ресурсов. Понимание тенденций изменения данных категорий для организации (работодателя) является инструментом кадровой политики в целях обеспечения организации сотрудниками необходимого профессионально-квалификационного состава, способными принести экономические выгоды [5].

Принцип различия уровней оплаты труда в зависимости от сложности трудовых функций и других факторов состоит в установлении разных заработных плат для работников, отличающихся квалификацией, имеющих различные трудовые обязанности и работающих в неодинаковых условиях труда [4].

Принцип наличия материальных наказаний за ненадлежащее выполнение трудовых функций также должен быть учтен организацией при установлении систем оплаты труда. К сотрудникам, по своей вине допустившим брак в производстве, отказавшимся от выполнения предписанных функций, регулярно опаздывавшим или не приходившим на рабочее место, должны быть применены санкционные меры, которые могут выражаться, например, в лишении премий или взыскании сумм ущерба. Наличие таких мер является инструментом предотвращения нарушений в трудовой деятельности и способом покрытия убытков от ненадлежащего выполнения трудовых функций [3].

Принцип установления тех систем и форм оплаты труда, которые наиболее релевантны в данной экономической ситуации и в данной организации предполагает, что руководство компании учитывает внутреннюю (в рамках своей компании) и внешнюю (в целом по рынку труда) экономическую обстановку при выборе той системы оплаты труда, которая будет наиболее сильно отвечать потребностям компании и способствовать получению экономических выгод [5].

Последний из приведенных принципов оплаты труда — «принцип Питера». Данный принцип необходим для решения следующей проблемы: высококвалифицированные специалисты, желая иметь больший доход, стремятся занять управляющие должности, не имея управленческих способностей и нужных компетенций. «Принцип Питера» предусматривает повышение уровня оплаты труда таких сотрудников (с помощью бонусов, надбавок, премий) при условии, что они остаются на своей должности [4].

Таким образом, общей целью рассмотренных принципов выступает создание комфортных, взаимовыгодных условий трудовых отношений между работодателями и работниками. Пренебрежение данными принципами может привести к несправедливости, потере мотивации к трудовой деятельности, снижению трудовой активности и уменьшению доходов самого работодателя.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Текст: непосредственный.
2. Вовк, О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О. Ю. Вовк. — Текст: электронный // КиберЛенинка: [сайт]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-ponyatie- formy-i-osnovnye-printsipy-organizatsii-i-regulirovaniya-oplaty-truda (дата обращения: 29.09.2026).
3. Кулашникова, М. С. Принципы организации оплаты труда / М. С. Кулашникова. — Текст: электронный // eLIBRARY.RU: [сайт]. — URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_36803701_68121468.pdf (дата обращения: 29.09.2026).
4. Оплата труда. — Текст: электронный — URL: https://ta-aspect.by/project- materials/oplata-truda (дата обращения: 29.09.2026).
5. Принципы и элементы организации оплаты труда — лекция по экономике предприятия. — Текст: электронный // Административно-управленческий портал AUP.Ru: [сайт]. — URL: http://www.aup.ru/books/m217/6_2.htm (дата обращения: 29.09.2026).