Полное определение понятия «принудительный труд» содержится в ст. 2 Конвенции № 29 Международной организации труда (с изм. от 11.06.2014) «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) [1]. Согласно этому документу, «принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». Это определение содержит 3 элемента, подробно рассмотрев которые, можно более детально раскрыть сущность изучаемого понятия. Первый элемент — «всякая работа или служба» подразумевает работу или услугу в любой деятельности, отрасли или секторе, включая любую экономическую деятельность по производству товаров и услуг, которая не зарегистрирована официально и скрывается от государственного контроля и налогообложения. Второй элемент — «угроза какого-либо наказания» относится к ситуациям, в которых людей принуждают к работе с применением насилия, запугивания, удержания документов, угрозы доноса, манипулирования и другими противоправными действиями. Наказание, которое упоминается в определении, также может иметь форму лишения прав и привилегий. Не имеет значения для каких целей применяется угроза или насилие, это могут быть поддержание трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности и др.

Третий элемент определения — вынужденность, из — за которой работник соглашается на работу недобровольно в силу каких — либо обстоятельств. Вынужденность возникает тогда, когда у работника отнимают реальную возможность отказаться от работы или уйти от работодателя. Эксперты Международной организации труда (МОТ) выделяют несколько основных механизмов, с помощью которых работодатели искусственно создают условия вынужденности. К ним относится долговая кабала: работнику предоставляется заем или аванс, который он вынужден отрабатывать, при этом условия (завышенные проценты, заниженная плата) меняются так, что долг невозможно выплатить, удержание документов: изъятие паспортов или трудовых книжек лишает человека свободы передвижения и возможности легально устроиться в другое место, угрозы и насилие: прямое физическое насилие, психологическое давление или угрозы депортации (в отношении нелегальных мигрантов) и обращения в полицию, задержка заработной платы: работодатель систематически не выплачивает деньги, из-за чего работник вынужден оставаться на месте в надежде получить заработанное, изоляция: ограничение контактов с внешним миром (работа в удаленных районах, на закрытых объектах, изъятие средств связи). Иными словами, вышеперечисленные механизмы возникновения вынужденности являются прямыми проявлениями принудительного труда, выраженными действиями в отношении трудящегося. Также при указании вынужденности как элемента определения «принудительный труд» стоит отграничить экономическую вынужденность (необходимый труд) и принудительный труд. Речь идет об экономической вынужденности (бедности), когда человек соглашается на тяжелую, низкооплачиваемую или вредную работу просто потому, что на рынке нет других вакансий, а ему нужно кормить семью — это не считается принудительным трудом в юридическом смысле (если права работника не нарушаются искусственно). Правовая характеристика принудительного труда заключается в том, что им является работа, выполняемая не по добровольно принятому обязательству, а под влиянием возможности применения наказания. Требовать выполнения принудительного труда может только полномочный субъект, то есть тот, кто наделен правом применения мер уголовно-правового, административно правового, дисциплинарного, имущественного или иного подобного характера по отношению принуждаемому.

Если провести сравнительный анализ определения, содержащегося в Конвенции МОТ и определения, содержащегося в Трудовом Кодексе РФ [2], то можно заметить, что в российском законодательстве формулировка «Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:» отличается отсутствием приставки «или обязательный труд», то есть происходит усечение самого понятия «принудительный или обязательный труд», а также отсутствует формулировка «лицо не предложило добровольно своих услуг». Однако, в ТК РФ указано больше форм проявления принудительного труда, чем в Конвенции МОТ, такие как: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату не в полном размер и возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. То есть, в ТК РФ расширил перечень форм проявления принудительного труда, тем самым выйдя за пределы, установленные международными нормами.

По поводу первого приведенного отличия, Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. в своей работе «Как соблюдаются в России международные нормы о запрете принудительного и обязательного труда» отмечают, что стоит разграничить понятия принудительного и обязательного труда [3]. По мнению авторов, в основе обоих понятий лежит обязанное или необязанное лицо и, наличие и отсутствия угрозы наказания и насильственных действий. То есть «обязательный труд — это исполнение какой-либо работы при обстоятельствах, которые не позволяли согласовать ее условия, то есть они определяются для обязанного лица в одностороннем порядке», а «принудительный труд — это исполнение какой-либо работы как необязанным, так и обязанным лицом, которое знает, что отказ от ее выполнения породит насильственные физические действия против его личности или меры воздействия на его психику». В свою очередь, данные определения имеют свои недостатки. Например, является ли труд принудительным, если нарушение сроков выплаты заработной платы случилось ввиду отсутствия у работодателя денежных средств? В буквальном смысле Трудовой кодекс дает на него положительный ответ, а с другой стороны, вызывает недоумение, тем самым уже со следующего дня после дня невыплаты заработной платы можно говорить о принудительном труде. В данном случае, расширительное толкование понятия принудительного труда становится неэффективно, так как не соотносится с нормами международного права.

Российский вариант определения «принудительный труд» также не содержит такого признака принудительного труда, который закреплен в конвенциях МОТ, как отсутствие добровольного волеизъявления лица на выполнение работы. По мнению ученых, без этого указания смысл легального определения принудительного труда теряется. Если принудительный труд — это просто работа под угрозой какого-либо наказания, то к нему можно отнести любую работу по трудовому договору, ведь если работник не будет выполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин, он может быть подвергнут дисциплинарному наказанию». Кроме того, отсутствие этого признака не дает возможность признать принудительным трудом некоторые случаи, которые явно являются таковыми. Например, в обзоре Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ 2007 г. [4] указывается, что отсутствие добровольного предложения услуг имеет место и в ситуациях, когда, работники-мигранты были вовлечены путем обмана, ложных обещаний и незаконного удержания документов или вынуждены оставаться в распоряжении работодателя.

Далее подробно рассмотрим понятие «рабство». В международном праве рабство определяется как состояние или положение человека, в отношении которого осуществляются некоторые или все полномочия, присущие праву собственности. Владение — это юридически обеспеченная возможность осуществлять фактическое обладание имуществом (иметь его у себя). Применительно к рабству, это удержание человека силой и ограничение его передвижение, человек, совершающий преступление считает себя владельцем другого человека. Пользование — это возможность извлекать из имущества его полезные свойства, использовать его по назначению, то есть это использование труда человека бесплатно, против его воли. Распоряжение — это возможность определять юридическую и фактическую судьбу имущества (продавать, дарить, завещать, сдавать в залог или уничтожать). Теневая экономика полна примеров, где человек становится вещью, которую можно подарить или купить. Это классическое определение закреплено в Конвенции о рабстве 1926 года [5], принятой Лигой Наций, и подтверждено последующими международными актами: Всеобщей декларацией прав человека (1948 год) [6]. В статье 4 провозглашено, что никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии, а рабство и работорговля запрещаются во всех их видах. Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов, и практик, сходных с рабством (1956 год) расширила понятие, включив в него аналогичные практики. Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 год) в статье 8 закрепил абсолютный запрет рабства и работорговли (данное право не подлежит ограничению даже в условиях чрезвычайного положения) [7]. Римский статут Международного уголовного суда классифицирует порабощение как преступление против человечности, если оно совершается в рамках масштабного или систематического нападения на гражданское население. Что касается понимания «рабства» в национальном праве, здесь следует обратится к ст. 127.2 УК РФ «Использование рабского труда» [8], в которой рабским трудом признается использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности» Речь идет о ситуациях, когда над человеком властвуют, распоряжаются его личной свободой, продают, удерживают силой или принуждают к работе. Это происходит в случае, если потерпевший по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (например, изъятия документов, долгов, угроз насилия или физического удержания). Обязательным условием для рабского труда в российском законодательстве является извлечение виновным выгод (в первую очередь выгод материального характера) посредством использования труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие атрибутам права собственности (пользование, владение, распоряжение). Также отсутствие у потерпевшего возможности отказаться от выполнения работ (услуг), которые использует виновный. Именно отсутствие такой возможности характеризует труд подневольного человекам как рабский.

Согласно ст. 1 Дополнительной конвенции 1956 г. об упразднении рабства, работорговли, институтов и обычаев, сходных с рабством, к видам рабства относятся, в частности: долговая кабала, крепостное состояние, иные сходные с рабством институты и обычаи. Долговая кабала — положение или состояние, возникающее вследствие заклада должником в обеспечение долга своего личного труда или труда зависимого от него лица, если определенная в надлежащем порядке ценность выполняемой работы не засчитывается в погашение долга или если продолжительность этой работы не ограничена каким-либо сроком и характер ее не определен. Крепостное состояние — это такое пользование землей, при котором пользователь обязан по закону, обычаю или соглашению жить и работать на земле, принадлежащей другому лицу, выполнять определенную работу для этого лица за вознаграждение или без такового и не может изменить это свое состояние. Иные виды рабского труда также связаны с сексуальной или иной эксплуатацией физических или интеллектуальных способностей человека, не имеющего по не зависящим от него причинам возможности отказаться от выполнения работ (услуг) на кабальных условиях.

Также в российском праве отдельно выделена Статья 127.1 УК РФ («Торговля людьми»), которая охватывает куплю-продажу человека или совершение иных сделок, целью которых является его эксплуатация (включая рабский труд).

Исходя из подробного анализа двух понятий, можно выделить следующие принципиальные отличия:

1. Степень контроля над личностью: рабство означает полное право собственности одного человека на другого, тогда как принудительный труд представляет собой принуждение к работе под угрозой наказания, но без полного юридического владения человеком.
2. Правовой статус: при рабстве человек юридически признается вещью или собственностью хозяина, который распоряжается его жизнью и имуществом. При принудительном труде у человека сохраняется формальный гражданский статус, но его заставляют работать против воли.
3. Объем ограничений: рабство уничтожает практически все личные и гражданские права. Принудительный труд может ограничивать свободу труда и передвижения, но не превращает человека в неделимую собственность на все случаи жизни.
4. Международное право (включая конвенции МОТ) четко определяет, что не всякое принуждение является рабством или запрещенным трудом — существуют законные исключения (например, военная служба, работа по приговору суда). Рабство же неправомерно и абсолютно запрещено в любых формах и при любых обстоятельствах

В подведении итогов подчеркнем, что рабство и рабский труд — это частные, наиболее тяжелые формы принудительного труда. Любое рабство включает принудительный труд, но не каждый случай принудительного труда является классическим рабством. Принудительный труд — это любая работа или услуга, которую требуют от человека под угрозой наказания и на которую он не давал добровольного согласия. Международное право допускает исключения (например, военную службу или работу по приговору суда). Рабство — это состояние, при котором над человеком осуществляются полномочия, присущие праву собственности. Оно запрещено международными конвенциями абсолютно и без каких-либо исключений.

Различие двух понятий имеет принципиальное значение. В уголовном праве (например, ст. 127.2 УК РФ «Использование рабского труда» и нормы, пресекающие незаконное принуждение к труду) состав преступления, степень тяжести и доказательная база различаются. Следователям и судам необходимо точно устанавливать форму зависимости (право собственности на человека против внеправового принуждения и угроз). Понимание точной формы эксплуатации позволяет государствам и международным организациям вырабатывать правильные инструменты защиты — от инспекций труда и миграционного контроля до жестких мер уголовного преследования за работорговлю.

Следует согласиться с тем, что понятие принудительного труда шире, оно включает в себя не только рабский труд, тогда как любой рабский труд является принудительным.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что понимание отличий между смежными понятиями играет решающую роль для юристов при изучении и применении теоретических знаний, а также для разбора конкретных дел в юридической практике.

Литература:

1. Конвенция № 29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде» (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919–1956. Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1. Ст. 3. Ст. 4.
3. Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. «Как соблюдаются в России международные нормы о запрете принудительного и обязательного труда» // Справочная правовая система КонсультантПлюс URL: https://www.consultant.ru/
4. Применение конвенций и рекомендаций: Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций (статьи 19, 22 и 35 Устава) / Международная организация труда, Международная конференция труда, 96-я сессия, 2007 г. — Женева: МБТ, 2007. — Доклад III (Часть 1A). — 578 с.
5. Конвенция относительно рабства (Женева, 25 сентября 1926 г.) [с изм. от 7 декабря 1953 г.] // Собрание действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XIV. — М., 1957. — С. 415–420.
6. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Российская газета. — 1995. — 5
7. Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством: [сайт]. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/supplementconvention_slavery.shtml (дата обращения: 07.09.2026).
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от [04.08.2026]) // Собрание законодательства РФ. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954. Ст. 127.2.
9. Уголовное право. Особенная часть: учебник для вузов / ответственные редакторы А. В. Наумов, А. Г. Кибальник. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2026. — 564 с. — (Высшее образование). — ISBN 978–5-534–18550–8. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 1 — URL: https://urait.ru/bcode/585633/p.1 (дата обращения: 07.09.2026).