В современном глобализованном мире расширяется спектр общественных ожиданий от бизнеса: компании обязаны учитывать социальные, экологические и этические последствия своей деятельности. Они сталкиваются с необходимостью «должной осмотрительности» в сфере прав человека, под давлением инвесторов, деловых партнёров, потребителей и работников. Государства и международные организации также выдвигают требования к бизнесу соблюдать международно-признанные стандарты в области прав человека.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — концепция управления, в соответствии с которой компания добровольно учитывает интересы широкого круга стейкхолдеров (сотрудников, потребителей, общества) и стремится к устойчивому развитию. В международной практике КСО часто трактуют в духе принципа «не навреди» и расширенного корпоративного долга: кроме законных обязанностей, компании берут на себя ответственность за социальные и экологические последствия своей деятельности. В основе КСО лежат международные стандарты (например, ISO 26000), а также добровольные кодексы поведения (например, Принципы Глобального договора ООН), включающие нормы об охране труда, экологии, прозрачности и т.д. [1, с. 3]

Связь КСО с правами человека выявляется во множестве аспектов: соблюдение трудовых прав, ответственности за экологическую безопасность и т. д. Современные юридические доктрины подчёркивают, что бизнес не может быть «нейтральным» к правам человека. Так, Принципы ООН «Защищать, уважать и компенсировать» (UNGP) утверждают три базовых столпа: государственная обязанность защищать права человека, ответственность бизнеса уважать эти права и обеспечение доступа к правовой защите пострадавшим. То есть даже без прямого законодательного требования компания должна проявлять «должную осмотрительность», чтобы не допускать негативного воздействия на права человека . В частности, корпоративная ответственность за права человека включает принцип «не навреди»: предприятия должны выявлять риски ущемления прав человека и принимать «все необходимые и разумные меры» для предотвращения такого вреда. Однако во многих странах большинство компаний ограничивает КСО базовым соблюдением трудового, экологического и налогового законодательства.

В международном праве закреплены ключевые стандарты, призванные разграничивать роль государства и бизнеса в сфере прав человека и КСО. Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека (UN Guiding Principles, 2011) содержат концепцию «Protect, Respect and Remedy». [2, с. 3–28].Они подчёркивают, что государство обязано защищать людей от нарушений прав человека любыми субъектами, включая компании, а компании в свою очередь несут собственную ответственность не нарушать права. Эти принципы, хотя и не являются юридически обязательными, стали первым универсальным стандартом по предотвращению негативных последствий бизнеса для прав человека. Они разъясняют, что компании должны проводить механизм «due diligence», то есть систематически оценивать фактические и потенциальные воздействия на права человека и предотвращать их. [3, с. 2].

Параллельно в 2011 году обновлены Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий (OECD Guidelines), которые содержат рекомендации правительств компаниям по ответственному ведению бизнеса, включая раздел о правах человека. В частности, принципы ОЭСР призывают компании уважать международно признанные права человека и проводить надлежащую проверку в этой сфере. Аналогично, Декларация МОТ о многонациональных корпорациях и социальной политике (2017 г.) включает нормы, ориентированные на защиту трудовых и социальных прав работников в глобальных цепочках поставок.

Таким образом, международно-правовые стандарты последних лет чётко предписывают обязанность бизнеса уважать права человека и выполнять политику корпоративной социальной ответственности через due diligence, при этом роль государств — регулировать и обеспечивать практическое соблюдение таких прав.

Практика юридического регулирования КСО с точки зрения прав человека существенно варьируется от страны к стране:

Россия. В РФ пока не существует специального закона о КСО или обязательной due diligence компаний. На законодательном уровне термин «КСО» не закреплён и не регламентирован, социальная ответственность бизнеса носит преимущественно рекомендательный характер. Государство стимулирует КСО через стратегические документы (например, «Основы государственной политики в области экологии до 2030 г».), но не вводит строгих норм. В реальности российские компании зачастую сводят КСО к минимальному соблюдению трудового, экологического и налогового законодательства. Требования международных стандартов и практик лишь в малой степени влияют на реальные бизнес-процессы.

Европейский союз. В ЕС отсутствует единый закон о КСО, однако Еврокомиссия разработала стратегию и ряд инициатив. Так, Директива 2014/95/EU («Нефинансовая директива») обязывает крупные компании раскрывать информацию о социально-этических аспектах своей деятельности, включая воздействие на окружающую среду, трудовые вопросы и права человека. В настоящее время разрабатывается новая директива («Corporate Sustainability Due Diligence Directive»), которая введёт обязательный due diligence по экологии и правам человека для предприятий определённого масштаба. Кроме того, страны ЕС принимают собственные меры. [4, с 1–9]

Подводя итог, отметим, что международно-правовая база (ООН, ОЭСР, МОТ) чётко закрепляет ответственность бизнеса уважать права человека и проводить корпоративную социальную ответственность с учётом принципов due diligence. Однако на национальном уровне страны избирают разные пути реализации этих стандартов. Россия пока остаётся на добровольном этапе, тогда как в ЕС и ряде развитых государств уже действуют обязательные нормы (например, французский Закон о надлежащей осмотрительности и немецкий закон о цепочках поставок). Анализ показывает, что эффективное регулирование требует баланса между международно-признанными принципами (трудовые права, экологическая безопасность и т. д.) и чёткими национальными механизмами контроля и ответственности.

В итоге всестороннее применение принципа КСО с учётом прав человека укрепит не только социальную справедливость, но и доверие к бизнесу, создаст конкурентные преимущества для российских компаний на мировом рынке. Эффективное гармонизированное регулирование в этой сфере — важный шаг к устойчивому развитию общества и экономике, основанной на правовых нормах и этических стандартах.

Литература:

1. Мануйлова М. С. Определение и содержание понятия «корпоративная социальная ответственность»// Экономика и социум. 2017. № 5–2 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-i-soderzhanie-ponyatiya-korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost-1.

2. Чжун Юаньи. Корпоративная социальная ответственность в России// Экономика и социум. 2020 г. № 6–2 (73). URL https://sciup.org/140252688.

3. Директива Европейского Парламента и Совета 2014/95 // Официальный журнал Европейского Союза. L 330. 2014. 15 ноября. URL: https://project.uniurb.it/asset/wp-content/uploads/2024/07/NFRD_2014_95_EU.pdf.

4. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. Организация Объединенных Наций, 2011. URL: https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2022–09/UNGPs %20on %20B %2BHR_English.pdf.