В данной статье исследуются основные случаи выплат денежных компенсаций и выходных пособий при расторжении трудового договора. В работе рассматривается особенности получения и предложения по совершенствованию законодательства.
Ключевые слова : трудовое право, выходные пособия.
Введение. Вопросы реализации права работника на денежные компенсации и выходные пособия, как социальный гарант для поддержки. Изучение данного вопроса позволяет сделать определённые выводы по внесению изменений в действующее законодательство.
Цель исследования . Изучить особенности правового регулирования отношений по получению денежных компенсаций и выходного пособия, а также разработать предложения по совершенствованию законодательства.
Результаты исследования . Думается, следует уравнять индивидуальных предпринимателей с юридическими лицами, чтобы обязать их выплачивать выходные пособия для уволенных работников. Важным для понимания является выходные пособия, которые предусматриваются действующим законодательством в случае увольнения работника. Это является важным и как для работника, так и для работодателя.
Исследуя тему выходных пособий работнику при его увольнении, следует в первую очередь узнать, что такое «выходное пособие». Во-вторых, в каких случаях работник ее получает. В-третьих, полагаются ли выплаты работникам за неиспользованное им время отпуска (в соответствии со ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора по некоторым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Общей статьей, регулирующей порядок его выплаты, является статья 178 ТК РФ, расположенная в VII разделе, но отдельные случаи предусмотрены также в других статьях и разделах Кодекса [7].
Компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Действующее законодательство совместно с Конституцией РФ устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его может оказаться неиспользованной. В соответствии со ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, а ст. 127 ТК РФ определяет обязанность работодателя пот отношению к работнику в случае увольнения оплатить тому денежную компенсацию за неиспользованный отпуск [1]. Продолжительность стандартного ежегодного отпуска составляет порядка 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При всем при этом следует отметить, что для некоторых категорий работников он удлиняется (в соответствии со ст. 116, ст. 117, ст. 118 и ст. 119, ст. 348.10 ТК РФ). Правом на использование отпуска за первый год работы может воспользоваться любой работник по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако, в случае договоренностей между работодателем и работником оплачиваемый отпуск может предоставляться и до истечения шести месяцев (в соответствии со ст. 122 ТК РФ) [2]. Одновременно с этим дополнительные дни отпуска начисляются работнику за стаж. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, обеспечивающим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Работодатель согласно действующему законодательству обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. В соответствии со ст. 137 ТК РФ отпускные, выдаваемые вперед в счет заработка, подлежат удержанию в случае, если аванс был выплачен излишне.
Исследуя компенсации наподобие выходных пособий, следует отметить, что в первую очередь данные выплаты исходят из особых случаев. Согласно ст. 178 ТК РФ основанием выходных пособий является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. По мимо указанного в ст. 178 ТК РФ существуют другие основания выплат выходных пособий, а именно:
— отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ);
— расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
— освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице;
— перевод предприятие в другой регион;
— отмена неправильного трудового договора по вине работодателя;
— вернувшейся после декрета;
— призыв сотрудника в армию.
Однако в качестве исключения по решению органа службы занятости населения, срок может быть продлен на три месяца со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Стоит отметить, что работнику при расторжении трудового договора полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка по причине:
— отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
— признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
— отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
— призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Данная правовая позиция также привела к корректировке законодательства и уточнению содержания ст. 178 ТК. Теперь она предусматривает что выплаты на период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством [6].
Однако действующее законодательство не принуждает индивидуальных предпринимателей в отличии организаций брать больше обязанностей по отношению к своим работникам. Возможность выплат выходных пособий зависит от конкретного работодателя, который составленном им трудового договоре может не предусмотреть денежных компенсаций. Тем самым оставляя работников без «золотого парашюта».
В п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, указывается размер выходного пособия, что высчитывается по формуле [4]. Не следует забывать, что при расчете выходного пособия нельзя исключать выплаты за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). К такому же выводу пришел Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 № 34-П «Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней» [5].
Выходное пособие при увольнении облагается только в тех случаях, когда сумма превышает трехкратный размер среднемесячной зарплаты. Для регионов Крайнего Севера данная сумма увеличивается до шестикратного размера среднемесячного заработка (ст. 217 НК РФ) [3]. Вместе с тем в п. 1 ст. 217 НК РФ говорится о том, что все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, не облагаются налогом на доходы физических лиц.
Утверждение компенсаций, которые получают при увольнении, совершается во время формирования трудового договора по соглашению работника и работодателя, либо данная компенсация может быть указана в приказе при увольнении. В соответствии ст. 57 ТК РФ говорится, что в трудовом договоре указываются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для получения данных денежных выплат не требуется составление приказа. Так как такая компенсация выплачивается из-за определенных оснований увольнения, указанных в приказе о расторжении трудового договора с работником. Из чего следует, что приказ об увольнении работника, является достаточным основание для начисления денежных выплат.
Выводы. Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что работников следует лучше информировать об их законных правах на денежные компенсации при увольнении и процессе их получения в первую очередь для того, чтобы грамотно реализовать права, предоставленные работнику, как Конституцией РФ, так и ТК РФ. А работодатель должен добросовестно выполнять свои обязанности и выплачивать положенные законом выплаты уволенному или же сокращенному работнику, чтобы и дальше вести законопослушный образ жизни.
Литература:
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2022) // Собрание законодательства РФ. — 2000. — № 32. — Ст. 3340.
- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. № 922 (в актуальной редакции) // Собрание законодательства РФ. — 2007. — № 53 — Ст. 6618.
- Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В. С. Кормуш» от 13 ноября 2019 г. № 34-П // Собрание законодательства РФ. — 2019. — № 47. — Cт. 6736.
- Филиппов В. Н. Роль решений Конституционного Суда Российской Федерации в совершенствовании трудового законодательства (к 20-летию Трудового кодекса Российской Федерации) // Право. Журнал Высшей школы экономики, 2023. — № 2. — с. 165–189.
- Цыпкина И. С. Правовая природа выходного пособия // Актуальные проблемы российского права, 2016. — № 5. — с. 80–88.
- Решение № 2–434/2022 2–434/2022~М-492/2022 М-492/2022 от 22 декабря 2022 г. по делу № 2–434/2022 [электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/regular/doc/c3qgLoqKd4Z1/ (дата обращения 20.12.2023 г.).
- Решение № 2–2395/2020 2–607/2021 2–607/2021(2–2395/2020;)~М-2376/2020 М-2376/2020 от 26 июля 2021 г. по делу № 2–2395/2020 [электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/regular/doc/vw5rC0A (дата обращения 20.12.2023 г.).
