В статье рассматривается метод исследования затрат рабочего времени — хронометраж.
Ключевые слова: рабочее время, хронометраж рабочего времени, этапы проведения хронометража.
С целью оценки производительности труда, выбора оптимальных способов организации труда и выявления потерь рабочего времени руководитель организации вправе проводить нормирование трудового процесса.
В главе 22 Трудового кодекса Российской Федерации [1] закреплена гарантия системы нормирования труда, которая определяется непосредственным руководителем с учетом мнения профсоюза или закрепления в коллективном договоре.
По мнению Бычина В. Н., под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества [4]. Нормирование труда предполагает необходимость систематического измерения затрат рабочего времени. При нормировании труда используются различные методы. Один из них — хронометраж.
Хронометраж рабочего времени — это один из эффективных инструментов оптимизации рабочего процесса. Суть его в измерении и оценке временных затрат, которые необходимы работникам для выполнения определенного вида повторяющихся работ. Основная цель хронометража — это улучшение эффективности и производительности работы работников. Метод хронометража позволяет оптимизировать распределение трудовых ресурсов.
Хронометраж рабочего времени — это процесс измерения и контроля времени, которое работники затрачивают на выполнение своих задач и обязанностей. С помощью метода хронометража работодатель может отслеживать, сколько времени нужно работнику тратить на каждую конкретную задачу или операцию. Таким образом, хронометраж рабочего времени позволяет определить причины недостижения результата и своевременно устранить их.
Хронометраж может быть (Рисунок 1):
– Непрерывный — исследование всего рабочего процесса, включая его систематические повторения.
– Выборочный — исследование рабочего процесса по отдельным видам операций.
– Цикловой — проведение исследований циклически повторяющихся операций.
Рис. 1. Виды хронометража
Этапы проведения хронометража изображены на Рисунке 2.
Рис. 2. Этапы хронометража
Процедура проведения хронометража рабочего времени включает следующие этапы [2]:
– Подготовка к наблюдению;
– Наблюдение с фиксацией затрат;
– Обработка и анализ данных наблюдений.
На этапе подготовки к проведению хронометража наблюдатель разъясняет работникам цели и задачи проведения хронометража, знакомится с локально — нормативными актами, определяющими трудовой процесс работников и др.
Непосредственное наблюдение рабочего процесса осуществляется с занесением наблюдений на специальный бланк — карта хронометражных наблюдений.
На этапе проведения обработки и анализа хронометражных наблюдений наблюдатель определяет продолжительность каждого элемента операции, выявляет и устраняет неправильные и случайные замеры из хронологического ряда и повторно проверяет качество; определяет среднюю величину по каждому элементу операции и времени работы в целом выполняемой операции.
По результатам обработки и анализа хронометражных наблюдений устанавливается норма труда, определяется рациональный и последовательный порядок проведения операций, выявляются непроизводительные приемы и действия операции, разрабатываются рациональные предложения по повышению производительности труда.
Таким образом, метод хронометража является одним из достоверно и детально раскрывающих трудовой процесс конкретной операции в деталях. Хронометраж не требует дополнительных финансовых и временных затрат. Хронометраж позволяет контролировать — кто, как и в какие сроки выполняет поставленные задачи.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
- Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 248 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — ISBN 978–5–16–003599–4. — Текст: электронный. — URL: https://znanium.com/catalog/product/1971858 (дата обращения: 05.01.2024). — Режим доступа: по подписке.
- Долгова, А. А. Нормирование труда и организация рабочего времени персонала предприятия / E-Scio. 2022. № 1 (64).
- Бычин, В. Б. Нормирование труда : учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 348 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/13666. - ISBN 978-5-16-010966-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1894741 (дата обращения: 03.01.2024). – Режим доступа: по подписке.
