В статье рассматривается кодекс корпоративного поведения как источник корпоративного права, рассматриваются функции корпоративного права, реализующиеся в кодексе корпоративного поведения. Говорится о применении кодекса корпоративного поведения.
Ключевые слова: корпоративное право, кодекс корпоративного поведения, принципы корпоративного поведения.
Кодекс корпоративного поведения как источник корпоративного права привлекает к себе значительное внимание со стороны научных работников и специалистов-практиков.
Корпоративное право — понятие, охватывающее часть российского права, которая регулирует как внутренние отношения в корпорации, так и её внешние связи [1, с. 28]. В широком смысле корпоративное право принято понимать как целый комплекс юридических норм, определяющих правовой статус, функционирование и создание хозяйственных организаций. В узком смысле корпоративное право представляет собой совокупность правил, которые устанавливаются собственником или администрацией хозяйственной организации для контроля и регулирования правоотношений внутри данной организации. Среди функций корпоративного права выделяют три основных функции, которые представлены на рис. 1.
Рис. 1. Функции корпоративного права
Источниками корпоративного права являются официально-документальные формы выражения и закрепления норм данного права, которые исходят непосредственно от государства, а также заключают в себе иные формы регламентации корпоративных отношений. Особое значение среди них имеет кодекс корпоративного поведения. Всемирная история возникновения подобных документов начинается в первой половине XX века. Первые корпоративные этические кодексы появились в США и представляли собой краткие формулировки основных идей. В отечественной истории прообраз современного кодекса корпоративного поведения возник лишь в конце XX века [2, с. 125].
Понятие кодекса корпоративного поведения исследователи рассматривают по-разному. В большинстве случаев, кодекс корпоративного поведения определяется как нормативный акт и совокупность практик корпоративного управления [1, с. 27]. Они могут быть приняты полностью или частично по усмотрению хозяйственной организации и включены в систему внутренних документов данной организации.
В Российской Федерации Кодекс корпоративного поведения был подготовлен Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг и принят 28 ноября 2001 года. В распоряжении от 4 апреля 2002 года указывалось, что следование данному документу будет способствовать совершенствованию управления акционерными обществами, реализации прав и законных интересов акционеров, а также обеспечению раскрытия информации, необходимой для успешной деятельности [3]. Данный документ представляет собой источник корпоративного права, так как регламентирует функционирование организаций. Акционерные общества получили базовые ориентиры передовых стандартов корпоративного управления с учетом специфики российского законодательства и сложившейся на российском рынке практике взаимоотношений между акционерами, членами совета директоров, исполнительными органами, работниками и иными заинтересованными сторонами, участвующими в экономической деятельности акционерных обществ.
Российские компании используют Кодекс корпоративного поведения 2001 года в качестве важного источника для разработки собственных внутренних документов, что во многом способствовало развитию корпоративного права и улучшению ситуации в области корпоративного управления. Кодекс корпоративной этики ООО «Горнорудная компания» был утвержден Приказом Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Горнорудная компания» 2 августа 2021 года. Документ подразделяется на три основные части, содержащие в себе общие положения, нормы корпоративного поведения сотрудников, соблюдение требований кодекса корпоративной этики. В данном кодексе обозначается правовой статус организации «Горнорудная компания», определяется порядок её образования, а также определяется порядок деятельности. Следует отметить, что в документе выделяются принципы корпоративного поведения. Они соответствуют нормам корпоративного права. Данные сведены в таблице 1.
Таблица 1
Принципы Кодекса корпоративной этики ООО «Горнорудная компания»
|
Принцип корпоративного поведения |
Суть принципа |
|
Профессионализм |
Все деловые отношения сотрудников Компании должны осуществляться на основе высоких профессиональных стандартов |
|
Ответственность |
Каждый сотрудник несет ответственность за свои действия и решения и не вправе переносить ответственность на других сотрудников |
|
Честность и объективность |
Все управленческие решения и действия сотрудников Компании должны быть честными и объективными |
|
Добросовестность |
Должны быть исключены любые злоупотребления должностными полномочиями для собственной выгоды или для выгоды третьих лиц |
|
Имидж и репутация |
Управленческие решения и действия сотрудников должны соответствовать целям поддержания позитивного имиджа Компании |
|
Уважение |
Компания уважает личные права и интересы сотрудников, требования клиентов, а также условия взаимодействия, выдвигаемые деловыми партнерами и обществом |
|
Конфиденциальность |
Сотрудники обеспечивают сохранность и защиту любой конфиденциальной информации, включая информацию, составляющую коммерческую тайну и инсайдерскую информацию Компании |
|
Прозрачность |
Деятельность сотрудников направлена на информационную открытость и прозрачность |
Существуют иные кодексы корпоративного поведения различных организаций, основанные на Кодексе корпоративного поведения ФКЦБ от 2001 года. Данные документы выступают в качестве источников корпоративного права, помогают повышать эффективность управления организаций и их деятельности.
Роль кодекса корпоративного поведения как источника корпоративного права значительна. Вопросы корпоративного управления выходят на первый план, стимулируется их обсуждение и последующее решение. К многочисленным организациям приходит осознание важности корпоративного права, поведения и управления. Со стороны государства выказывается стремление к достижению стабильности в экономике. Инвесторы уделяют внимание не только финансовым показателям, но и тому, насколько компании следуют корпоративным принципам. Организации же демонстрируют свою готовность вести бизнес открыто и эффективно. Данные факторы способствуют развитию корпоративного права с применением основ кодекса корпоративного управления.
Литература:
- Корпоративное право: Учебник / Отв. ред. И. С. Шиткина. — М.: Статут, 2019.
- Гильфанова Р. Р. История становления и развития законодательства о корпорациях в Российской Федерации / Р. Р. Гильфанова // Международный научный журнал «Вестник Науки» № 11 (68). Том 4. Ноябрь 2023. С. 125–131.
- Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов: [сайт]. — АО «Кодекс» 2023. — URL: https://docs.cntd.ru/document/901818204?ysclid=lqlza29hqb321671937 (дата обращения: 23.12.2023). — Текст: электронный.
- Официальный сайт ООО «Горнорудная Компания»: [сайт]. — ООО «Горнорудная Компания» 2020. — URL: https://grk-nvkz.ru/?ysclid=lqm0cn7z3c270206772 (дата обращения: 22.12.2023).
