Вопрос о дисциплинарной ответственности является значимым и наиболее важным, так как данный вопрос затрагивает интересы не только работодателей, но и работников.
В данной статье будет рассмотрен вопрос о специальной дисциплинарной ответственности и пути ее реализации.
Ключевые слова: трудовые отношения, специальная дисциплинарная ответственность, взыскание, дисциплина, устав.
На современном этапе работодатель большое внимание уделяет тому, чтобы каждый работник соблюдал дисциплину труда, так как для него важна эффективность и прогрессивность компании. Работодатель стремится, чтобы весь процесс работы был детально урегулирован.
Но бывают ситуации, когда работник уклоняется от своих обязанностей, что приводит к нарушению трудового законодательства.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) четко регламентированы виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям [1].
Данные виды в научной литературе считаются общими видами дисциплинарной ответственности работника [9, с. 112].
Кроме этого, ученые-юристы выделяют и специальные виды дисциплинарной ответственности [7, с. 32].
Так, в части 2 статьи 192 ТК РФ говорится о том, что «федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания». Для того, чтобы лучше понять данную выдержку из закона, приведём пример.
В статье 28 Федерльного закона «О следственном комитете РФ» применяются к работнику строгий выговор, понижение в специальном звании, лишение медалей СК.
Также важно отметить, что вид дисциплинарная ответственность применяется в определённых нормативных актах и отношении отдельных категорий лиц:
1) в отношении военных — в ФЗ «О статусе военнослужащих»;
2) в отношении чиновников и госслужащих — в законе о госслужбе;
3) в отношении федеральных и мировых судей — в ФЗ «О статусе судей»;
4) в отношении железнодорожников — в положении о дисциплине сотрудников ж/д транспорта.
Важно отметить, что работодатель сам решает, какое именно дисциплинарное взыскание применить к тому или иному работнику, который нарушил трудовую дисциплину, иначе говоря работника невозможно уволить, по необъяснимым причинам, нужны специальные основания, которые закреплены в статье 81 ТК РФ.
Выделим, что перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым, в свою очередь законодатель запрещает применять к работнику нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок [10, с. 110–111].
Следует также отметить, что законодатель особое внимание уделяет специальной дисциплинарной ответственности, которая реализуется к тем работникам, чьи действия могут привести к негативным последствиям для большинства людей [2, с. 97–98].
Н. В. Плюхин применительно к дисциплинарной ответственности высказывается: «Бесспорно, что вредно, недопустимо появление на работе в нетрезвом виде, например, столяра или экономиста. Но гораздо опаснее нетрезвое состояние и любая небрежность в работе, допущенная водителем электровоза, самолета, судна, осуществляющего перевозки пассажиров и ценных грузов. При прогуле, допустим, рядового работника, в определенной мере нарушается ритм работы на конкретном участке, но при неявке на работу руководителя дезорганизуется работа всего или значительной части предприятия» [3, с. 28].
Развитие специального права в нашей стране произошло в начале 20-х годов ХХ века [8, с. 105].
Оно реализовалось в трех направлениях:
а) по пути дисциплинарных отношений работников с тяжёлыми условиями труда;
б) по пути расширения дисциплинарной ответственности работников с особо ответственными разновидностями труда;
в) по пути выделения ответственности за вредные проступки работников [4, с. 144].
При наложении дисциплинарного взыскание учитывается тяжесть совершённого проступка и факт того, как было реализован данный проступок [6, с. 88–89].
Важным моментом при наложении дисциплинарного взыскания является принятие во внимание тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [5, с. 144].
Недозволительно исполнение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, преимущественно необходимо акцентировать внимание на то, что ТК РФ не закрепляет понятие специальной дисциплинарной ответственности, хотя его позиции косвенно зафиксированы в статьях 189 и 192 ТК РФ. Но наиболее рационально будет выделение специальной дисциплинарной ответственности в отдельную статью, где бы указывалось, как применяется данная ответственность и какие негативные последствие она в себе несет за ее неисполнение.
Литература:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
- Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. — М.: Велби, 2008. — С. 97–98.
- Рузаева Е. М. Специальная дисциплинарная ответственность как последствие ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей // Вопросы российского и международного права, 2016. № 2. С. 111–126.
- Плюхин Н. В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих / Н. В. Плюхин. — М.: Юрид. лит., 1978. — С. 28.
5. Джемакулова А. А. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Инновации. Наука. Образование, 2020. № 21. С.143–146.
- Дубровин А. В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2008, № 8 (102). — С. 89–99
- Еремина С. Н. Дисциплинарная ответственность судей через призму науки трудового права // Российский судья. — М.: Юрист, 2011, № 2. — С. 32–36
- Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Карпенко О. И. — М., 2003. — 166 c.
- Толбузина Т. В. Трудовая дисциплина, ответственность, виды дисциплинарных взысканий: учебно-методическое пособие. М., 2014. — 95 с
- Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Самойлов В. Г. — М., 2006. — 177 c.
