Библиографическое описание:

Шульгина И. И., Гарцуева Е. В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях в соответствии с МСФООС // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1089-1092.



В данной статье раскрываются особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФООС. Рассмотрены корреспонденции счетов по учету заработной платы. Авторы показывают отражение расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с положениями МСФООС 25 «Вознаграждения работникам».

Ключевые слова: заработная плата, МСФООС, индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, социальный налог, социальные отчисления

Во всем мире изменяются требования к действиям и отчетности органов государственного управления. Эти требования формируются исходя из усиления ответственности за эффективное управление финансами, с целью осуществления перехода от управления затратами к управлению результатами и среднесрочному бюджетированию, ориентированному на результат. В качестве основного инструмента реформирования бухгалтерского учета и отчетности экономическими развитыми странами были приняты МСФООС — стандарты, разработанные Международной Федерацией Бухгалтеров для организаций, основная деятельность которых заключается в предоставлении государственных услуг, и их финансирование в основном осуществляется за счет средств государственного бюджета.

В соответствии с Бюджетным кодексом Республики Казахстан и приказом Министра финансов Республики Казахстан № 393 от 3 августа 2010 года все государственные учреждения с 1 января 2013 года перешли на новую систему ведения бухгалтерского учета. Переход на Международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора является объективной необходимостью, связанной с возможностью выполнения одной из задач, обозначенной Президентом Республики Казахстан — создание прозрачной и ясной системы управления активами государства.

Учет заработной платы в бюджетных организациях осуществляется в соответствии с МСФООС 25 «Вознаграждения работникам». Данный стандарт устанавливает правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам организациями общественного сектора [1]. Стандарт основан на МСФО 19 «Вознаграждения работникам». В стандарте не рассматриваются учет и отчетность по пенсионным планам. Вознаграждения, не являющиеся компенсацией за услуги, оказанные работниками или бывшими работниками отчитывающихся организаций, не входят в сферу применения данного стандарта.

Документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются [2]:

  1. «Приказ о приеме на работу».
  2. «Личная карточка работника».
  3. «Штатное расписание».
  4. «Приказ о предоставлении отпуска работнику».
  5. «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником».
  6. «Приказ о направлении работника в командировку».
  7. «Приказ о поощрении работника».
  8. «Табель учета использования рабочего времени».
  9. «Расчетная ведомость» — применяется для расчета заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени.
  10. «Платежная ведомость» — применяется для оформления выплаты заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. В ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилии работников, у которых заработная плата (выплата) не получена делается отметка «Депонировано».

Оплата труда в бюджетных организациях организована в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормами действующего трудового законодательства. Средства на оплату труда учитываются в составе расходов на оплату труда и включают: основную заработную плату; различные виды доплат и надбавок предусмотренные законодательством Республики Казахстан; выплаты поощрительного характера.

В соответствии с условиями трудового договора оклад учителя составляет 43996 тенге. В январе 2016 года он проводил работу в группе продленного дня и группе детей с задержкой психического развития. За это было начислено 2178 тенге и 3267 тенге соответственно. Итого за январь работнику начислено: 43996 тенге + 2178 тенге + 3267 тенге = 49441 тенге. Учитель начальных классов имеет категорию G-5 и стаж работы больше 20 лет. Базовый оклад составляет 17697 тенге. Определение оклада данного сотрудника: 17697 тенге × 3,8 = 67249 тенге.

За декабрь 2015 года учителю произведены следующие начисления:

‒ по окладу 41382 тенге;

‒ за отработанные часы 15682 тенге;

‒ за проверку письменных работ (1–4 классы) 1089 тенге;

‒ за классное руководство (1–4 классы) 2178 тенге;

‒ замещение 10519 тенге;

‒ доплата за категорию 3267 тенге.

Всего начислено за декабрь 2015 года: 67249 тенге + 15682 тенге + 1089 тенге + +2178 тенге + 10519 тенге + 3267 тенге = 74177 тенге.

Рассмотрим порядок начисления заработной платы учителю казахского языка за декабрь 2015 года:

‒ за отработанные часы 39797 тенге;

‒ за проверку письменных работ (5–11 классы) — 5142 тенге;

‒ замещение 2166 тенге;

‒ за ведение уроков на казахском языке 3933 тенге.

Всего начислено за декабрь 2015 года:

39797 тенге + 5142 тенге + 2166 тенге + 3699 тенге = 50804 тенге.

Удержания и вычеты из заработной платы — это неотъемлемая часть расчетов организации с персоналом по оплате труда и отчисления от заработной платы. Удержания — это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Из начислений работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы:

‒ обязательные удержания;

‒ удержания по инициативе члена трудового коллектива;

‒ по инициативе работодателя.

В первую очередь производится обязательные удержания, размеры которых определяются действующими нормативными актами или имеющимися на предприятии исполнительными документами. Для такого рода удержаний издание приказа и согласие работника не требуются. Обязательными удержаниями из заработной платы являются обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог.

Плательщиками обязательных пенсионных взносов являются работники на основании договоров, заключенных с накопительными пенсионными фондами. Согласно положениям пенсионного законодательства, ответственность за исчисление, удержание и уплату обязательных пенсионных взносов с доходов работников возложена на работодателей-агентов. Согласно «Правилам исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд» удержание и уплата обязательных пенсионных взносов осуществляется в размере 10 % от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

За январь 2016 учителю физики начислено 58697 тенге. Размер обязательных пенсионных взносов составит: 58697 тенге × 10 % = 5869,7 тенге.

Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие объекты налогообложения. Объектами обложения индивидуальным подоходным налогом являются доходы физического лица в виде: доходов, облагаемых у источника выплаты; доходов, не облагаемых у источника выплаты [29].

За январь 2016 года учителю истории начислено 87423 тенге. Расчет суммы индивидуального подоходного налога представлен в таблице 1.

Таблица 1

Расчет суммы индивидуального подоходного налога

Начисленный доход за январь 2016 года

87423 тенге

Обязательные пенсионные взносы

7423 тенге × 10 % = 8742,3 тенге

Минимальная заработная плата

22859 тенге

Ставка индивидуального подоходного налога

10 %

Сумма индивидуального подоходного налога

(87423 тенге — 8742,3 тенге — 22859 тенге) × 10 % = 5582,17 тенге

Согласно Плану счетов в бюджетных организациях для учета заработной платы используется счет 3240 «Краткосрочная кредиторская задолженность перед работниками» (подраздел 3200 «Краткосрочная кредиторская задолженность») [3]. В таблице 2 представлена корреспонденция счетов операций по учету заработной платы за январь 2016 года.

Таблица 2

Корреспонденция счетов типовых операций по учету заработной платы

Содержание хозяйственных операций

Сумма

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1

Начислена заработная плата

3817477

7010 «Расходы по оплате труда»

3241 «Краткосрочная кредиторская задолженность работникам по оплате труда»

2

Удержание обязательных пенсионных взносов из заработной платы работника

363334

3241 «Краткосрочная кредиторская задолженность работникам по оплате труда»

3142 «Краткосрочная кредиторская задолженность по пенсионным взносам в накопительные пенсионные фонды»

3

Удержание индивидуального подоходного налога из заработной платы

230284

3241 «Краткосрочная кредиторская задолженность работникам по оплате труда»

3121 «Краткосрочная кредиторская задолженность по индивидуальному подоходному налогу»

4

Начисление социального налога

207249

7040 «Расходы на социальный налог»

3122 «Краткосрочная кредиторская задолженность по социальному налогу»

5

Начисление суммы обязательных социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования

172707

3122 «Краткосрочная кредиторская задолженность по социальному налогу»

3141 «Краткосрочная кредиторская задолженность по обязательным социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования»

6

Выплата заработной платы

3223859

3241 «Краткосрочная задолженность работникам по оплате труда

1091 «Плановые назначения на принятие обязательств по индивидуальному плану финансирования»

Таким образом, важное значение имеет правильное документальное оформление учета труда и его оплаты. В соответствии c нормативными документами по бухгалтерскому учету все факты хозяйственной деятельности должны своевременно и полностью отражаться в бухгалтерском учете и отчетности. Из заработной платы работников производятся обязательные и индивидуальные удержания. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда будет использоваться счета группы 3240 «Краткосрочная кредиторская задолженность перед работниками».

Литература:

  1. МСФООС 25 «Вознаграждения работникам» //www.online. zakon.kz
  2. Толпаков Ж. С. Финансовый учет-1. — Караганда: Карагандинская Полиграфия, 2013. — 507 с.
  3. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 15 июня 2010 года № 281 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.12.2015 г.) //www.online. zakon.kz

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle