Сравнительный анализ срочных трудовых договоров в белорусском и российском законодательстве | Статья в журнале «Новый юридический вестник»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 декабря, печатный экземпляр отправим 1 января.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Трудовое право

Опубликовано в Новый юридический вестник №7 (14) декабрь 2019 г.

Дата публикации: 05.12.2019

Статья просмотрена: < 10 раз

Библиографическое описание:

Божукова Е. М. Сравнительный анализ срочных трудовых договоров в белорусском и российском законодательстве // Новый юридический вестник. — 2019. — №7. — С. 27-29. — URL https://moluch.ru/th/9/archive/148/4637/ (дата обращения: 15.12.2019).



Статья посвящена рассмотрению и проведению сравнительного анализа срочных трудовых договоров в российском и белорусском трудовом законодательстве. Особое внимание уделено одной из разновидности срочного трудового договора — контракту, который применяется только в белорусском законодательстве. Подробно рассмотрены положительные и отрицательные стороны контракта, как для нанимателя, так и для работника.

Ключевые слова: работник, работодатель (наниматель), срочный трудовой договор, контракт, Трудовой кодекс.

Трудовой договор — один из важнейших институтов трудового права, позволяющий сторонам по своему соглашению регулировать условия трудовых отношений. Трудовые кодексы Республики Беларусь (ТК РБ) и Российской Федерации (ТК РБ) уделяют большое внимание договорному регулированию трудовых отношений.

Определения понятия трудовой договор в ТК РФ и в ТК РБ сходны, однако имеются некоторые различия. По ТК РБ трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из приведенных определений трудового договора, в ТК РФ используется термин «работодатель», а в ТК РБ — «наниматель».

В российском трудовом законодательстве выделяются две крупные группы оснований заключения срочного трудового договора: основания, требующие обязательного заключения срочного трудового договора, и основания, для которых важно предварительное достижение согласия сторон о заключении такого вида договора.

Признаками срочного трудового договора в Российской Федерации являются: добровольность его заключения; ограничение срока максимальным периодом; закрепление оснований заключения в федеральных законах; условия изменения в договор на неопределенный срок; истечение срока как объективное основание прекращения этого договора; равенство прав работников по срочным трудовым договорам и работников по договорам на неопределенный срок в процессе исполнения ими своих трудовых функций.

В действующем российском трудовом законодательстве трудовым договорам посвящен раздел III ТК РФ. Трудовые договоры заключаются на неопределенный или определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Условия заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 59 ТК РФ, причем этот список исчерпывающий и расширению не подлежит.

В действующем белорусском трудовом законодательстве трудовым договорам посвящен раздел II ТК РБ. Также как и в российском трудовом законодательстве, трудовые договоры заключаются на неопределенный или определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), однако, одной из разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 17 ТК РБ).

В российском трудовом законодательстве слово «контракт» не фигурирует с 01.02.2002 года. «Контракт» применим только к служебным контрактам как виду соглашения, заключаемым между поступающим государственную службу и представителем государственного органа (ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004). Положения Трудового кодекса Российской Федерации на служебные контракты не распространяются.

Что же такое «контракт» применительно к белорусскому трудовому законодательству? Начнем с того, что контракт существенно ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором, а именно:

− контракт всегда имеет «срок действия» (заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет);

− контракт может содержать дополнительные основания его прекращения по инициативе нанимателя (прекращение контракта возможно только на условиях, прописанных в контракте);

− невозможность по инициативе работника досрочно расторгнуть контракт без уважительных причин, препятствующих выполнению работы (наниматель имеет право удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта, а также не продлевать контракт на новый срок без объяснения причин, письменно предупредив об этом работника за один месяц до окончания срока действия контракта);

− контракт может заключаться как при приеме на работу, так и работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

− контракт можно заключить с любым работником (Декрет РБ № 29 от 26.07.1999).

В качестве компенсации за «столь жесткие рамки» условиями контракта работнику могут быть установлены повышенные тарифные ставки, дополнительный отпуск, предоставление жилья и т. д. Однако, даже самые «щедрые» компенсации не дают работнику никаких гарантий и «уверенности в завтрашнем дне».

Конечно, с позиции нанимателя, заключение с работником контракта вместо трудового договора, несомненно, более выгодно. Главная, пожалуй, выгода состоит в том, что наниматель вправе не продлевать контракт с «неугодными» для него работниками, причем без объяснения причины и без выплаты «золотого парашюта».

Заключая контракт, наниматель стимулирует работников к более качественному и добросовестному исполнению трудовых обязанностей, работе на результат.

Российские работники и работодатели тоже по-разному относятся к срочному трудовому договору. Работники видят в нем, прежде всего, ограничителя стабильности трудовых отношений, поскольку срочный трудовой договор может прекращаться по дополнительному основанию, не свойственному иным трудовым договорам. Таким дополнительным основанием является истечение срока действия трудового договора. Работодатели же рассматривают срочный трудовой договор как возможность использовать личный труд, не связывая себя обязательствами по установлению трудовых отношений на неопределенный срок независимо от финансово-экономической конъюнктуры.

В завершение хочется отметить, что российское трудовое законодательство все-таки в большей мере защищает интересы работников, нежели белорусское трудовое законодательство. У российских работодателей меньше законодательно закрепленных рычагов управления, например, для расставания с недобросовестными работниками. Как правило, работодатель вынужден «договариваться» с таким работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику выходного пособия.

И, тем не менее, и российское, и белорусское трудовое законодательство требуют тщательной проработки с целью оптимального их применения на практике.

Литература:

  1. Батусова, Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах (сравнительно-правовое исследование): дисс. к.ю.н. спец. 12.00.05/ Е. С. Батусова, ВШЭ, — Москва, 2014.
  2. Буянова М. О., Смирнов О. В. Трудовое право: учебник для бакалавров.- М.: РГ-Пресс, 2014. 496 с.
  3. Декрет президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». // Собрание декретов, указов, Президента Республики Беларусь и постановлений Совета Министров Республики Беларусь. 1999. № 21.
  4. Мазько Е. С., Оробей Т. О. Сравнительный анализ заключения трудовых договоров в Республике Беларусь и Российской Федерации: «Экономика и социум» № 4(13), — Республика Беларусь, Пинск, 2014.
  5. Трудовой кодекс РФ: офиц. Текст (с изм. и доп. от 01.04.2019)// Собр. Законодательства РФ. — 2019.
  6. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З (с изм. и доп.: Закон Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.11.2016, 2/2437)
Основные термины (генерируются автоматически): срочный трудовой договор, трудовой договор, работник, контракт, ТК РФ, российское трудовое законодательство, неопределенный срок, белорусское трудовое законодательство, Российская Федерация, договор.

Ключевые слова

Трудовой Кодекс, работник, срочный трудовой договор, контракт, работодатель (наниматель)

Похожие статьи

Особенности применения срочного трудового договора

В настоящее время основным источником трудового права является — Трудовой Кодекс РФ, в котором закреплены основные институты данной отрасли, самым важным из которых является институт трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и...

Особенности регулирования трудовых отношений в Российской...

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную...

Увольнение сотрудника из организации по соглашению сторон

При заключении трудового договора и вступлении в трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — безусловно рассчитывают на долгое взаимное сотрудничество. Но по ряду причин субъективного либо объективного характера любой трудовой договор раньше...

Особенности заключения трудового договора на конкурсной...

Можно выделить следующие особенности заключения трудового договора по результатам избрания по конкурсу. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз.

Правовой анализ заключения и изменения трудового договора...

Трудовой кодекс РФ , трудовой договор , работник , Трудовой кодекс , связь...

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при...

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. трудовой договор, инициатива работодателя, ТК РФ, работник...

Особенности правового регулирования труда сезонных работников

Ключевые слова: трудовое законодательство; сезонный труд; перечни сезонных работ; трудовой договор с сезонными работниками.

Как правильно оформить трудовой договор с сезонными работниками? Достаточно ли положений, закрепленных ТК РФ, для их...

Трудовой договор как основной институт трудового права...

срочный трудовой договор, трудовой договор, договор, ТК РФ, соглашение сторон, неопределенный срок, работник

Особенности применения срочного трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с.

К вопросу о трудоправовой природе трансферного контракта

срочный трудовой договор, трудовой договор, договор, ТК РФ, соглашение сторон, неопределенный срок, работник, работодатель, испытательный срок, трудовая функция. К вопросу о правовой природе трансферного контракта на...

Прекращение трудового договора с дистанционными...

С момента введения главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1], регулирующей особенности правового регулирования дистанционных работников прошло больше двух лет.

Похожие статьи

Особенности применения срочного трудового договора

В настоящее время основным источником трудового права является — Трудовой Кодекс РФ, в котором закреплены основные институты данной отрасли, самым важным из которых является институт трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и...

Особенности регулирования трудовых отношений в Российской...

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную...

Увольнение сотрудника из организации по соглашению сторон

При заключении трудового договора и вступлении в трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — безусловно рассчитывают на долгое взаимное сотрудничество. Но по ряду причин субъективного либо объективного характера любой трудовой договор раньше...

Особенности заключения трудового договора на конкурсной...

Можно выделить следующие особенности заключения трудового договора по результатам избрания по конкурсу. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз.

Правовой анализ заключения и изменения трудового договора...

Трудовой кодекс РФ , трудовой договор , работник , Трудовой кодекс , связь...

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при...

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. трудовой договор, инициатива работодателя, ТК РФ, работник...

Особенности правового регулирования труда сезонных работников

Ключевые слова: трудовое законодательство; сезонный труд; перечни сезонных работ; трудовой договор с сезонными работниками.

Как правильно оформить трудовой договор с сезонными работниками? Достаточно ли положений, закрепленных ТК РФ, для их...

Трудовой договор как основной институт трудового права...

срочный трудовой договор, трудовой договор, договор, ТК РФ, соглашение сторон, неопределенный срок, работник

Особенности применения срочного трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с.

К вопросу о трудоправовой природе трансферного контракта

срочный трудовой договор, трудовой договор, договор, ТК РФ, соглашение сторон, неопределенный срок, работник, работодатель, испытательный срок, трудовая функция. К вопросу о правовой природе трансферного контракта на...

Прекращение трудового договора с дистанционными...

С момента введения главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1], регулирующей особенности правового регулирования дистанционных работников прошло больше двух лет.

Задать вопрос