Совершенствование подготовки медицинских сестер как актуальная проблема реформирования системы здравоохранения | Статья в сборнике международной научной конференции

Авторы: , ,

Рубрика: 8. Педагогика профессиональной школы и среднего профессионального образования

Опубликовано в

IX международная научная конференция «Актуальные вопросы современной педагогики» (Самара, сентябрь 2016)

Дата публикации: 30.08.2016

Статья просмотрена: 68 раз

Библиографическое описание:

Хусаенова А. А., Насретдинова Л. М., Богданов Р. Р. Совершенствование подготовки медицинских сестер как актуальная проблема реформирования системы здравоохранения [Текст] // Актуальные вопросы современной педагогики: материалы IX Междунар. науч. конф. (г. Самара, сентябрь 2016 г.). — Самара: ООО "Издательство АСГАРД", 2016. — С. 57-59. — URL https://moluch.ru/conf/ped/archive/206/10953/ (дата обращения: 16.10.2018).

 

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране и за рубежом, выдвигают новые требования к педагогической теории и практике в целях подготовки профессионально грамотных кадров, приспособленных к жизни и труду в условиях устанавливающихся новых отношений, сознательному участию в трудовой деятельности.

Теоретических и практических разработок проблемы профессиональной подготовки в средних специальных медицинских учебных заведениях немного. Проблема профессиональной адаптации и формирование продуктивного клинического опыта на сегодняшний день очень актуальна, особенно она значима для задач формирования профессиональной направленности на медицинскую профессию.

Рынок труда диктует коренное изменение целей и задач профориентации. Возрастает роль специализации и профессионализации труда. Выпускник медицинского колледжа должен быть конкурентоспособным и для продолжения образования, и для работы в конкретном медицинском учреждении.

Система здравоохранения не может обеспечить население общедоступной и высококвалифицированной помощью без профессиональных сестринских кадров. Реформы, происходящие в нашей стране, приводят к необходимости проведения изменений в здравоохранении. Новые экономические условия требуют иных подходов к организации и структуре медицинской помощи. Появляются новые направления в сестринской деятельности, новые сестринские услуги, меняется кадровая структура сестринского персонала, создаются общественные организации работников медицинского персонала. В связи с этим возросли роль и значение деятельности медицинских сестер в системе здравоохранения. Объектом сестринской деятельности является пациент.

Основой практической деятельности сестринского персонала является непосредственно работа с пациентом или группой населения, а именно работа, направленная на улучшение здоровья людей.

Таким образом, реформирование здравоохранения, приведение его организационной структуры в соответствие с современными требованиями невозможно без совершенствования и изменения существующих подходов в организации работы медсестры. Подготовку специалистов сестринского дела и внедрение сестринского процесса в лечебно-профилактические учреждения относят к первоочередным задачам органов здравоохранения.

Сокращение длительности госпитального этапа предусматривает интенсификацию сестринского процесса в стационаре и распространение практики ведения планов сестринского ухода и документирование деятельности сестринского персонала. Особое внимание планируется уделить формированию административно-управленческого направления сестринского дела, так как определяющая роль в организации всех направлений деятельности сестринского персонала принадлежит руководителям сестринских служб различных уровней.

На государственном уровне сделаны первые шаги в совершенствовании управления сестринскими службами. Введена новая номенклатурная единица — главный специалист по сестринскому делу органа управления здравоохранения субъектов Федерации. Вводится должность заместителя главного врача по работе с сестринскими кадрами, в крупных ЛПУ — несколько должностей главных сестер, а также такая единица как сестра-преподаватель. Неравномерность в обеспечении населения сестринскими кадрами, сложившийся дисбаланс в соотношении между врачами и сестринским персоналом ставят на повестку дня задачу реорганизации системы планирования и распределения кадрового потенциала. Эта реорганизация позволит изменить соотношение врач/сестринский персонал в сторону увеличения последнего, с передачей сестринскому персоналу части функций, выполняемых в настоящее время врачами (С. А. Мухина, 1997).

С целью обеспечить соответствующий уровень профессиональной готовности и квалификации специалистов, гарантирующих качество предоставляемых населению медицинских услуг, выдвигается задача создания эффективной системы сертификации и аттестации.

Для создания экономических стимулов к повышению эффективности труда и рационального использования ресурсов, необходимых для производства услуг, ставится задача реформировать систему оплаты труда сестринского персонала с целью достижения максимально возможного соответствия размера вознаграждения объему и качеству выполненной работы.

Профессиональный рост специалистов со средним медицинским образованием может способствовать подъему престижа профессии в обществе. Отсюда особое место в условиях реформы здравоохранения занимает система профессионального дополнительного образования.

Оценка социальной и медицинской эффективности является для здравоохранения приоритетной. Проблему экономической эффективности можно рассматривать, во-первых, с точки зрения влияния здравоохранения на рост производительности труда и национального дохода, а во-вторых, с точки зрения повышения экономической эффективности использования средств в самом здравоохранении. Экономическая эффективность выражается в определении стоимости дополнительно произведенной продукции или суммы сэкономленных финансовых средств, а также в установлении экономического ущерба от повышения заболеваемости, инвалидности, преждевременной смерти и т. п. Она определяется как отношение результата (в стоимостных показателях) к затратам.

При оценке экономической эффективности оздоровительных мероприятий на производстве, методов профилактики, диагностики и лечения вычисляется количество дней (разница до и после внедрения новых методов), сэкономленных в результате предотвращения заболеваний, травматизма, инвалидности, смертности, и стоимость каждого дня.

Преодоление этих барьеров в становлении новой идеологии сестринского процесса позволит усовершенствовать систему подготовки будущих медицинских работников среднего звена.

Основные термины (генерируются автоматически): сестринский персонал, сестринский процесс, экономическая эффективность, сестринская деятельность, система здравоохранения.

Похожие статьи

Совершенствование качества сестринской помощи в родильном...

младший медицинский персонал, сестринский персонал, профессиональная подготовка, сестринский процесс.

непрерывное профессиональное образование, сестринская практика, процесс обучения, первичное звено здравоохранения, первичная медико-санитарная помощь...

Зарубежный опыт этических принципов сестринского дела...

‒ обеспечивает управление средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения; ‒ разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы...

Таким образом, требует пересмотра система отношений «врач – медсестра» в сторону придания большей значимости роли среднего медицинского персонала в процессе лечения, дальнейшего внедрения сестринского процесса в практику.

Медико-социальная характеристика и анализ профессиональных...

Оценка деятельности сестринского персонала необходима руководителю сестринского звена и конкретному специалисту для определения потребности в обучении и

В настоящее время почти повсеместно происходит процесс переоценки всей системы сестринского обслуживания.

Роль руководителя сестринским процессом в этическом...

 обеспечение управления средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения;  разработка управленческих решений по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечению их реализации

Влияние гуманности медицинской сестры на эффективность...

М. Н. Аплетаев, Система воспитания личности в процессе обучения.

Лишь в некоторых ЛПУ появляются такие должности, как специалист по обучению сестринского персонала...

Анализ путей по повышению качества трудовой деятельности...

Мнение медсестер, врачей, а также пациентов РНЦЭМП об эффективности методов применяемых для повышения качества трудовой деятельности медсестер.

Основные термины (генерируются автоматически): сестринский персонал, работник здравоохранения...

Принципы условий труда медицинских сестер | Статья в журнале...

2. Двойников С. И., Карасева Л. А. Качество трудовой жизни сестринского персонала — источник повышения эффективности труда. В сб.: Высшее сестринское образование в системе Российского здравоохранения.

Особенности адаптации персонала в медицинской организации...

Ключевые слова: персонал, система адаптации, управление персоналом, человеческие ресурсы, молодые сотрудники, медицинский персонал.

Спроектировать новую систему адаптации для Медицинского Центра ДВФУ и обосновать его эффективность.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Совершенствование качества сестринской помощи в родильном...

младший медицинский персонал, сестринский персонал, профессиональная подготовка, сестринский процесс.

непрерывное профессиональное образование, сестринская практика, процесс обучения, первичное звено здравоохранения, первичная медико-санитарная помощь...

Зарубежный опыт этических принципов сестринского дела...

‒ обеспечивает управление средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения; ‒ разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы...

Таким образом, требует пересмотра система отношений «врач – медсестра» в сторону придания большей значимости роли среднего медицинского персонала в процессе лечения, дальнейшего внедрения сестринского процесса в практику.

Медико-социальная характеристика и анализ профессиональных...

Оценка деятельности сестринского персонала необходима руководителю сестринского звена и конкретному специалисту для определения потребности в обучении и

В настоящее время почти повсеместно происходит процесс переоценки всей системы сестринского обслуживания.

Роль руководителя сестринским процессом в этическом...

 обеспечение управления средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения;  разработка управленческих решений по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечению их реализации

Влияние гуманности медицинской сестры на эффективность...

М. Н. Аплетаев, Система воспитания личности в процессе обучения.

Лишь в некоторых ЛПУ появляются такие должности, как специалист по обучению сестринского персонала...

Анализ путей по повышению качества трудовой деятельности...

Мнение медсестер, врачей, а также пациентов РНЦЭМП об эффективности методов применяемых для повышения качества трудовой деятельности медсестер.

Основные термины (генерируются автоматически): сестринский персонал, работник здравоохранения...

Принципы условий труда медицинских сестер | Статья в журнале...

2. Двойников С. И., Карасева Л. А. Качество трудовой жизни сестринского персонала — источник повышения эффективности труда. В сб.: Высшее сестринское образование в системе Российского здравоохранения.

Особенности адаптации персонала в медицинской организации...

Ключевые слова: персонал, система адаптации, управление персоналом, человеческие ресурсы, молодые сотрудники, медицинский персонал.

Спроектировать новую систему адаптации для Медицинского Центра ДВФУ и обосновать его эффективность.

Задать вопрос