Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора

Труд на протяжении истории являлся источником существования. В различные хронологические рамки истории, труд носил различный характер: либо он был связан с рабством либо был наемным трудом. Трудовая деятельность человечество и его развитие, прежде всего, было связано от природы общества и формы его общественного устройства. С разделение труда и ростом производительности продукции, происходят изменения в трудовых отношениях в обществе. С развитием общественных формации происходит юридическое закрепление существенных сторон трудовых отношений в государстве.

Ключевые слова: труд, общественная формация, трудовой договор, род деятельности, профессия, размер оплаты труда, дискриминация.

«Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ» [2].

Согласно Конституции РФ ст. 37. труд является свободным «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1].

Государство гарантирует создание благоприятных условий для трудовой деятельности. Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» [1].

Основополагающим началом определяющие сущность, основные черты, трудового права являются его принципы. На основании ТК РФ ст.2, к основным принципам трудового права следует отнести:

-          свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-          запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-          защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-          обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-          равенство прав и возможностей работников;

-          обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-          обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-          обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

-          обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

-          сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-          социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-          обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-          установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и т. д. [3].

Главным звеном трудовых отношений служит трудовой договор. Согласно ТК РФ ст. 56. под трудовым договором понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [3].

Трудовой договор порождает взаимные права и обязанности, как работника, так и работодателя. На основании ТК РФ ст. 21 к основным правам и обязанностям работника можно отнести:

права работника:

-          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-          рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-          участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязанности работника:

-          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-          соблюдать трудовую дисциплину;

-          выполнять установленные нормы труда;

-          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-          бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и т. д. [3].

Также в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ст. 22 отражены основные права и обязанности работодателя. К ним можно отнести:

права работодателя:

-          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-          поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-          принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

обязанности работодателя:

-          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-          предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-          обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-          обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-          вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

-          предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-          знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т. д. [3].

Таким образом, трудовые отношения, это те отношения, которые «основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ТК РФ ст.15) [3].

Литература:

1.         Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 12.04.2013).

2.         Трудовое право как отрасль права. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.webarhimed.ru/page-590.html (дата обращения: 12.04.2013).

3.         Трудовой Кодекс РФ 2013–2012. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.trudkodeks.ru/ (дата обращения: 12.04.2013).