Правовое регулирование дистанционного труда | Статья в сборнике международной научной конференции

Библиографическое описание:

Кобылинская С. В., Шишев А. Х. Правовое регулирование дистанционного труда [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2015 г.). — М.: Буки-Веди, 2015. — С. 188-190. — URL https://moluch.ru/conf/law/archive/179/8890/ (дата обращения: 21.10.2018).



 

Труд — это деятельность, которая направлена на развитие человека. Труд — это интеллектуальное или физическое усилие, направленное на достижение определенного результата. В недавнем прошлом под понятием «труд» подразумевали трудовую деятельность, которую человек осуществляет находясь в непосредственной физической или интеллектуальной близости с самим объектом труда.

В настоящее время, в соответствии с российским трудовым законодательством, трудовую деятельность (физическую или интеллектуальную) можно осуществлять удаленно от объекта труда. Сейчас большое количество организаций переводит своих работников полностью или частично в виртуальную среду.

Посредством дистанционной работы, работодатель экономит на аренде офисного помещения, а работник в свою очередь получает свободу в выборе графика работы. Но действительно ли все так легко, как кажется? Разберем данный вопрос с правовой точки зрения.

В настоящее время, все чаще встречаемся с такими понятиями, как «виртуальный офис», «удаленная работа», дистанционная работа». Но, к сожалению, нет ясности в оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками.

Дистанционная работа — такая форма организации работы, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности удаленно.

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ. Эта глава применяется с 19 апреля 2013 года.

В качестве основных нововведений являются:

1)   возможность определять условия режима рабочего времени по соглашению между работодателем и работником, работающим удаленно;

2)   основание расторжения трудового договора;

3)   ознакомление работника, работающего удаленно с локальными нормативными актами работодателя в электронном виде;

4)   возможность использования квалифицированной электронной цифровой подписи (при этом оригиналы документов отправляются «дистанционному» работнику по почте).

Безусловно, что современное трудовое законодательство обрело новый облик, в связи с введением в нее такого понятия, как «дистанционный» труд и работник, тем самым шагнув в ногу со временем, и получив правовое закрепление [1, С. 357]. Но, к сожалению, приходится признать тот факт, что, у «дистанционного» труда есть свои плюсы и минусы:

Плюсы для работников: возможность обеспечить баланс между работой и отдыхом; отсутствие производственных и личностных конфликтов на работе; возможность работать по специальности сразу на нескольких работодателей; минимизация дополнительных расходов (на проезд, питание, бензин и т. п.).

Минусы для работников: отвлекающие факторы, которые могут отрицательно сказаться на качестве и сроках выполнения работы (дети, домашние дела); отсутствие возможностей для профессионального общения и обмена мнениями с коллегами; отсутствие профессионального и карьерного роста, профессиональной конкуренции.

Плюсы для работодателей: экономия на аренде помещений и на коммунальных расходах; возможность уменьшения площадей, занимаемых под офис; возможность перенаправления сэкономленных денежных средств на расширение бизнеса.

Минусы для работодателей: отсутствие контроля над сотрудниками, исполнением ими своих должностных обязанностей; риски несанкционированного «съема» служебной информации третьими лицами; дополнительные расходы, связанные с организацией дистанционных рабочих мест: на криптографическую защиту, обучение работе с IT-технологиями и программами, проверку и установку систем связи; ряд вопросов, связанных с налогообложением, имеющих неоднозначное толкование и последствия.

Необходимо отметить, что дистанционный труд оформляется трудовым договором между принимаемым работником и работодателем в соответствии с нормами законодательства. Также на дистанционную работу можно перевести уже существующих работников, для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору [2].

Статьей 312.2 ТК РФ установлены особенности заключения и изменения трудового договора о дистанционной работе. Эти особенности связаны, в том числе, с предоставленной сторонам возможностью заключать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему путем обмена электронными документами. Однако ни этой статьей, ни другими нормами главы 49.1 ТК РФ не установлено ограничений или запрета на изменение ранее заключенного с работником трудового договора путем включения в него условий о дистанционной работе.

Основной проблемой заключения трудового договора между удаленным работником и работодателем является вопрос о постановке на учет организации-работодателя по месту нахождения его обособленных подразделений [3]. Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации-налогоплательщика подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ). Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца. Однако, согласно ГК РФ в жилых помещениях не могут располагаться производственные площади, и они не могут сдаваться под офисы без выведения их из состава жилого фонда, что работодатель не может сделать [4]. По мнению Минфина России, изложенному в Письме от 24.05.2006 N 03–02–07/1–129, рабочее место не создается в том случае, если работа сотрудника связана с выполнением им своих обязанностей на дому, причем это должно быть указано в трудовом договоре [5].

По нашему мнению, при определении понятия стационарного оборудованного рабочего места следует исходить из практики арбитражного суда, которая понимает под ним создание всех необходимых условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение таких обязанностей (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2007 N Ф08–3590/2007–1449А) [6, С.85].

Также еще одной выраженной проблемой является и то, что функционирование дистанционного рабочего места более одного месяца, требует его регистрации в качестве обособленного подразделения для целей налогового контроля. В противном случае к организации будут применены штрафные санкции.

В 2014 году ФНС прокомментировала сложившуюся ситуацию, тем самым еще больше запутав всех участников «дистанционны» отношений. По мнению ФНС России, «упоминание в трудовом договоре об удаленном или надомном характере труда не позволяет сделать вывод об отсутствии у организации-работодателя дистанционного рабочего места», таким образом, передав решение вопроса о постановке на учет территориальным налоговым органам.

На наш взгляд передача решения вопроса постановки на учет удалённых работников создаст не объективную практику применения норм в отношении последних.

С введением новой главы в Трудовой кодекс возникло много вопросов:

1)     какой установить режим труда дистанционного работника?

2)     как контролировать процесс работы дистанционного работника?

3)     как и, главное, за что применять дисциплинарные взыскания к дистанционному работнику?

4)     правомерно ли включать в трудовой договор о дистанционной работе основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ?

На эти и еще многие вопросы, к сожалению ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные правовые акты не дают ясных ответов. Введение в ТК РФ главы об особенностях труда дистанционных работников представляется безусловно позитивным шагом законодателя, направленным на упорядочение сложившихся отношений по дистанционной занятости. Мы надеемся, что в ближайшем будущем законодатель урегулирует сложившуюся ситуацию посредством принятия норм, которые будут являться ответами на вопросы, связанные с трудом дистанционных работников.

 

Литература:

 

  1. Кобылинская Светлана Викторовна, Попова Полина Евгеньевна К ВОПРОСУ О ПРОБЛЕМЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ // ScienceTime. 2015. № 4 (16). С.358–360.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// СЗ РФ, 07.01.2002, № 1
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ// СЗ РФ, N 31, 03.08.1998. Ст. 83
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ// СЗ РФ», 05.12.1994, N 32. Ст.288
  5. Письмо Минфина России от 24.05.2006 N 03–02–07/1–129, абз. 9
  6. Кобылинская С. В., Кобылинский Н. Д. Судебное правотворчество как источник права. В сборнике: Теоретические и практические проблемы развития современной науки сборник материалов 5-й международной науч.-практ. конф., Махачкала, 2014. С. 85
Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

Похожие статьи

Прекращение трудового договора с дистанционными...

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

Преимущества и недостатки дистанционной работы

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная...

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность. Прекращение трудового договора с дистанционными... У дистанционной работы, как вида...

Моббинг (психологическое преследование на работе) в отношении...

Прекращение трудового договора с дистанционными... На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Место работы как условие трудового договора

В отношении дистанционных работников в юридической литературе встречаются разные точки зрения по поводу указания в трудовом договоре их места работы места работы. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной считается работа...

Состояние здоровья работника как основание для прекращения...

трудовая книжка, трудовая деятельность, трудовой стаж, работник, трудовой договор, книжка, работодатель, отношение, ТК РФ, Пенсионный фонд. Прекращение трудового договора с дистанционными...

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Некоторые аспекты предоставления труда работников...

Прекращение трудового договора с дистанционными... В свою очередь, дистанционный работник определен в ТК РФ как лицо, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Прекращение трудового договора с дистанционными...

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

Преимущества и недостатки дистанционной работы

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность, сложившаяся ситуация, рабочее место, дистанционное рабочее место, Трудовой кодекс.

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная...

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность. Прекращение трудового договора с дистанционными... У дистанционной работы, как вида...

Моббинг (психологическое преследование на работе) в отношении...

Прекращение трудового договора с дистанционными... На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

Место работы как условие трудового договора

В отношении дистанционных работников в юридической литературе встречаются разные точки зрения по поводу указания в трудовом договоре их места работы места работы. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной считается работа...

Состояние здоровья работника как основание для прекращения...

трудовая книжка, трудовая деятельность, трудовой стаж, работник, трудовой договор, книжка, работодатель, отношение, ТК РФ, Пенсионный фонд. Прекращение трудового договора с дистанционными...

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Некоторые аспекты предоставления труда работников...

Прекращение трудового договора с дистанционными... В свою очередь, дистанционный работник определен в ТК РФ как лицо, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Задать вопрос