Подходы к измерению трудового потенциала региона | Статья в сборнике международной научной конференции

Автор:

Рубрика: 13. Экономика труда

Опубликовано в

VI международная научная конференция «Экономическая наука и практика» (Чита, апрель 2018)

Дата публикации: 04.04.2018

Статья просмотрена: 22 раза

Библиографическое описание:

Карпов А. В. Подходы к измерению трудового потенциала региона [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2018. — С. 27-29. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/265/14098/ (дата обращения: 23.10.2018).



В статье предлагаются подходы к измерению трудового потенциала, представляющего собой совокупные способности занятого населения региона к труду, реализованные или нереализованные в сложившихся природно-географических, социально-экономических, организационно-технических и иных условиях. Предложено определять компоненты структуры трудового потенциала, выраженные психическим и физическим здоровьем, умственным потенциалом, способностью к коммуникациям, уровнем культуры и нравственности и др.

Ключевые слова: подход, трудовой потенциал, измерение, население, структура, компоненты.

The article suggests approaches to the measurement of labor potential, which is the aggregate capacity of the employed population of the region to work, realized or unrealized in the prevailing natural-geographical, socio-economic, organizational, technical and other conditions. It is suggested to determine the components of the labor potential structure, expressed by mental and physical health, mental potential, communication ability, level of culture and morality, etc.

Keywords: approach, labor potential, measurement, population, structure, components.

Экономическая категория «трудовой потенциал региона» представляет собой совокупные способности занятого населения региона к труду, реализованные или нереализованные в сложившихся природно-географических, социально-экономических, организационно-технических и иных условиях. Эти способности могут развиваться и достигать целей регионального и личного развития, в том числе благодаря региональной политике управления трудовым потенциалом. С точки зрения управления на уровне региона трудовой потенциал выступает сложной, открытой, динамичной и воспроизводимой системой, состоящей из шести подсистем: демографической, социальной, экономической, психологической, пространственной и институциональной. Для эффективного регионального управления воспроизводством трудового потенциала необходимо определение его характеристик и методов их измерения.

Несмотря на многолетний интерес к трудовому потенциалу как научной категории интегральная оценка, которая позволяла его характеризовать и проводить сравнения, не сложилась. По аналогии с ИРЧП С. П. Горисов [1] разработал индекс развития трудового потенциала, который является средним значением пяти показателей. Это уровень занятости, трудовая активность населения; оснащенность труда; величина заработной платы; уровень образования, переподготовки, профессиональной подготовки; доля трудоспособного населения в общей численности населения. Однако широкого применения этот индекс не получил.

Исследование трудового потенциала на уровне региона предполагает изучение того, как совокупность способностей и возможностей населения, обладающего определенными количественными и качественными характеристиками, обеспечивает эффективность региональной экономики в условиях достигнутых уровня развития производительных сил, научно-технического прогресса и системы социально-экономических отношений. В свою очередь, как достигнутый уровень развития производительных сил и система социально-экономических отношений определяют воспроизводство трудового потенциала. Вместе с тем, характер использования и воспроизводства трудового потенциала региона являются индикатором эффективности функционирования региона как социально-экономической системы.

Автор согласен с целесообразностью рассмотрения трудового потенциала как трех подсистем, предложенных С. И. Пирожковым [2]: демографической подсистемы трудового потенциала населения, представляющей собой увеличение количественных показателей и выступающей основой для развития качественных характеристик; социально-экономической подсистемы трудового потенциала, отражающей социально-трудовые отношения, сложившиеся в обществе, в том числе степень гражданских свобод; и социально-психологической подсистемы, отражающей особенности формирования личности, как субъекта трудовой деятельности.

Согласно Прохоровой Н. В. [3] формирование трудового потенциала региона зависит от следующих факторов: географических, включающих собственно географическое положение региона, климатические условия, состояние окружающей среды, природно-ресурсный потенциал; социальных и демографических, включая убыль и прирост населения, его возрастную и гендерную структуру, а также организацию здравоохранения; социально-экономических, в том числе состояние экономики региона, неравенство населения по доходам, структуру потребления, распределение занятости населения по отраслям экономики, структуру рынка труда, развитость структуры отраслевой экономики.

Таким образом, измерение и оценка трудового потенциала региона включает в себя как количественные, так и качественные показатели. Качественные показатели трудового потенциала характеризуются состоянием здоровья, развитием трудоспособности и мотивации к труду, уровнем образования и квалификации, их соответствием структуре рабочих мест, морально-нравственными показателями общества, а также корпоративной культурой, в том числе распределением в коллективе ответственности и полномочий, системой вознаграждения труда, возможностями к самореализации работников в труде. По мнению А. Э. Котляра, возрастно-половая структура оказывает существенное влияние на значение качественных характеристик [4].

Показателями, характеризующими элементы демографической подсистемы трудового потенциала, являются численность и возрастной состав населения, его половая структура, рождаемость, смертность, продолжительность активной трудовой жизни, состояние здоровья различных социальных категорий и возрастных групп, миграционная активность населения.

К показателям социально-экономической подсистемы трудового потенциала относятся численность экономически активного населения, численность экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, численность безработных, количественная и качественная сбалансированность рынка труда, соответствие рынка труда и рынка образовательных услуг, условия поиска и приема на работу, условия труда, показатели социальной мобильности населения, образовательного и профессионально-квалификационного уровня.

Показатели социально-психологической подсистемы трудового потенциала включают показатели мотивации к трудовой деятельности и корпоративной культуры, а также личностные качества работников.

Помимо трех подсистем для характеристики трудового потенциала на уровне региона важны пространственные показатели трудового потенциала, то есть показатели его размещения в территориальном разрезе, а также региональной специфики процесса его воспроизводства.

Источником данных для анализа трудовой потенциала трудового потенциал служит как статистика Росстата, так и результаты регулярных и разовых социологических обследований. В частности, Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН предложена методика мониторинга трудового потенциала на основе анкетирования населения. Мониторинг позволяет определить компоненты структуры трудового потенциала, выраженные психическим и физическим здоровьем; умственным потенциалом; способностью к коммуникациям; уровнем культуры и нравственности и др.

Литература:

  1. Горисов С. П. О региональных различиях качества рабочей силы // Рекрутинг. — 2005. — № 3. — С.41–43.
  2. Пирожков С. И. Избранные научные труды: В 2 т. — Т.1. Демографический и трудовой потенциал. — Киев: Нац. торг.-экон. ун-т, 2008. — С. 396, 400–402.
  3. Прохорова Н. В. Совершенствование управления региональными социально-экономическими комплексами на основе трудового потенциала (на примере Алтайского края): автореф. дис.... канд. экон. наук. — 2004. — С.10.
  4. Котляр А. Э. Трудовой потенциал // Население и трудовые ресурсы / Справочник. — М.: Мысль, 1990. — С. 318–321.
  5. Хлопова Т. В., Дьякович М. П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. — 2003. — № 3. — С. 67–74.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовой потенциал, трудовой потенциал региона, уровень региона, показатель, трудовая деятельность, социально-экономическая подсистема, социально-психологическая подсистема, корпоративная культура, демографическая подсистема, умственный потенциал.

Похожие статьи

Социальные резервы, социальная диагностика и социальное...

Понятие «социальные резервы» возникло в социологии как результат оценки исследователей возможностей трудового коллектива выполнять свои функции — его совокупный потенциал — и реальный уровень использования, реализации этих возможностей.

Анализ трудового потенциала | Статья в журнале...

Использование трудового потенциала и эффективности производственной деятельности организации характеризует показатель производительности труда. Для его анализа традиционно используют показатели выработки и трудоемкости.

Терминологический анализ понятия «кадровый потенциал» и его...

Экономический потенциал является одним из важнейших оценочных показателей, который принято рассматривать на макроуровне (государство, регион), мезоуровне

[5]. Важным здесь является понимание кадрового потенциала как подсистемы трудового потенциала.

Формирование кадрового потенциала региона

Рассмотрено понятие и формирование кадрового потенциала региона, которое является актуальной проблемой в современных социально-экономических условиях. Ключевые слова: кадровый потенциал, формирование кадрового потенциала, факторы...

Потенциал территории и его роль в развитии экономики региона...

- социальный (демографический потенциал, факторы функционирования населения).

Ресурсная подсистема − совокупность ресурсного потенциала территории (видов вещества и энергии), эксплуатация которой определяется потребностью...

Трудовые ресурсы региона | Статья в журнале «Молодой ученый»

Важной составной частью социального и экономического потенциалов региона является его трудовой потенциал, представляющий собой

Существуют факторы, оказывающие влияние на управление трудовыми ресурсами: - демографические; - экономические

Значение социальной инфраструктуры для...

Значение социальной инфраструктуры для социально-экономического развития региона.

Можно выделить главные признаки выделения социальной инфраструктуры в отдельную подсистему хозяйственного комплекса

Статистическая оценка демографических факторов развития...

Ключевые слова: демографические факторы, население, трудовые ресурсы, миграция.

трудовой потенциал, Узбекистан, малый бизнес, эффективное использование, рабочая сила

Экономическая политика социально-экономического развития Кыргызской Республики на...

Перспективные пути эффективного использования трудового...

Трудовой потенциал включает в себя физические силы, умственные способности, образование, профессиональную подготовленность всего трудоспособного населения страны.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Социальные резервы, социальная диагностика и социальное...

Понятие «социальные резервы» возникло в социологии как результат оценки исследователей возможностей трудового коллектива выполнять свои функции — его совокупный потенциал — и реальный уровень использования, реализации этих возможностей.

Анализ трудового потенциала | Статья в журнале...

Использование трудового потенциала и эффективности производственной деятельности организации характеризует показатель производительности труда. Для его анализа традиционно используют показатели выработки и трудоемкости.

Терминологический анализ понятия «кадровый потенциал» и его...

Экономический потенциал является одним из важнейших оценочных показателей, который принято рассматривать на макроуровне (государство, регион), мезоуровне

[5]. Важным здесь является понимание кадрового потенциала как подсистемы трудового потенциала.

Формирование кадрового потенциала региона

Рассмотрено понятие и формирование кадрового потенциала региона, которое является актуальной проблемой в современных социально-экономических условиях. Ключевые слова: кадровый потенциал, формирование кадрового потенциала, факторы...

Потенциал территории и его роль в развитии экономики региона...

- социальный (демографический потенциал, факторы функционирования населения).

Ресурсная подсистема − совокупность ресурсного потенциала территории (видов вещества и энергии), эксплуатация которой определяется потребностью...

Трудовые ресурсы региона | Статья в журнале «Молодой ученый»

Важной составной частью социального и экономического потенциалов региона является его трудовой потенциал, представляющий собой

Существуют факторы, оказывающие влияние на управление трудовыми ресурсами: - демографические; - экономические

Значение социальной инфраструктуры для...

Значение социальной инфраструктуры для социально-экономического развития региона.

Можно выделить главные признаки выделения социальной инфраструктуры в отдельную подсистему хозяйственного комплекса

Статистическая оценка демографических факторов развития...

Ключевые слова: демографические факторы, население, трудовые ресурсы, миграция.

трудовой потенциал, Узбекистан, малый бизнес, эффективное использование, рабочая сила

Экономическая политика социально-экономического развития Кыргызской Республики на...

Перспективные пути эффективного использования трудового...

Трудовой потенциал включает в себя физические силы, умственные способности, образование, профессиональную подготовленность всего трудоспособного населения страны.

Задать вопрос