Финансовое стимулирование в системе мотивации воинской деятельности

Вся история человечества неразрывно связана с защитой своих земель от поработителей и захватчиков. Защита своего отечества являлась важнейшей функцией любого государства, а защита своей Родины обязанностью каждого гражданина государства. Армия государства может комплектоваться как на основе всеобщей воинской обязанности так и по найму (наемная армия, служба по контракту).

Вставши под знамена вооруженных сил гражданин в случае необходимости мог отдать свою жизнь на благо Отечества поэтому ратный труд во все времена высоко ценился. Государство всячески старалось поощрять ратных людей, как то высокое денежное содержание, освобождение от налогов, различные привилегии и другие стимулы.

С переходом армии России на контрактную основу возникла необходимость усиления внимания мотивационно-смысловой сфере деятельности военных кадров. Забота о военнослужащих является приоритетной задачей нашего государства. ОНА направлена на выплату высокого денежного довольствия, создание комфортных социально-бытовых условий, продовольственное, вещевое и иное обеспечение военнослужащих и т. д.;

Самым устойчивым стимулом, побуждающим человека к воинскому труду, является желание получить вознаграждение за работу в виде определенного количества материальных благ (Анисимов В. М., Боенко А. В., Железняк Л. Ф., Ковалевский В. Ф., Панин И. Н., Феденко Н. Ф. и др.).

Деньги при этом являются средством для достижения духовных и материальных благ. Желание денег не исключает других устремлений, таких как удовольствие, доставленное самой службой, или вознаграждение в натуральной форме. Побудительные мотивы к стимулированию воинскому труда могут поддаться денежной оценке.

Стимулирование воинского труда направленно на создание определенных дополнительных благ, имеющих цель отдать предпочтение, выделить определенные сферы военной деятельности, отличающиеся от обычных своей интенсивностью, работой в экстремальных условиях, климатическими и другими особенностями осуществления труда, а также степенью опасности для здоровья и жизни военнослужащих.

Финансовое стимулирование как самый устойчивый стимул, побуждающий человека к воинскому труду, является желанием получить вознаграждение за работу в виде определенного количества материальных благ. Система материального стимулирования — это, прежде всего, система оплаты труда, денежное вознаграждение, дающие возможность военнослужащим повысить свои доходы благодаря более качественной и эффективной воинской деятельности. В условиях рыночной экономики возрастает значение и роль денежного довольствия как основной формы удовлетворения материальных и культурных потребностей профессиональных военных.

Финансовое стимулирование воинского труда состоит в использовании специальных финансовых методов стимулировании, в процессе применения которых осуществляются распределительные отношения.

                    финансовые методы должны отражать конкретные виды деятельности, обеспечивать компенсацию больших физических и моральных усилий, затрачиваемых военнослужащими при исполнении служебного долга.

                    выбор области приложения труда обусловлен не только индивидуальными качествами человека, по и тем благосостоянием, которое можно получить, занимаясь определенным видом деятельности, поэтому финансовые методы стимулирования должны обеспечивать достаточный уровень денежного содержания.

Политика стимулирования — это не только политика определяющая размеры денежного довольствия, это политика всех доходов — явных и косвенных. Стимулирование должно комплексно охватывать и гарантировать и экономическую привлекательность воинской службы, самого процесса воинского труда и пенсионного обеспечения.

Внедрение финансовых стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат. Существуют различные формы материального стимулирования.

В зависимости от учета результата деятельности при определении стимула выделяют коллективную и индивидуальную. Коллективная форма материального стимулирования способствует работе воинской части в целом, так как интересы одного военнослужащего начинают совпадать с интересами коллектива. Индивидуальная форма материального стимулирования направлена на эффективную деятельности конкретного исполнителя и его поощрения. В свою очередь индивидуальную форму можно разделить на общие материальные стимулы и стимулы зависящие от выполнения специфических задач военной деятельности.

К общим материальным стимулам можно отнести стимулы:

                    направленные на продолжительность военной службы «Надбавка за выслугу лет»;

                    направленные на совершенствование боевого мастерства «Надбавка за классную квалификацию»;

                    направленные на сохранение военной тайны «За работу со сведениями составляющими государственную тайну»;

                    направленные на добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей «Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей».

                    надбавка за особые условия военной службы;

                    надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;

                    дополнительные выплаты военнослужащим проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории РФ, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах;

                    дополнительные выплаты за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Все повышения и надбавки в свою очередь подразделяются на:

                    ежемесячные дополнительные выплаты;

                    единовременные дополнительные выплаты;

                    отдельные выплаты военнослужащим.

По результатам воинского труда выделяют позитивную (премируются высокие показатели в боевой подготовке) и негативную (за невыполнение условий контракта) форму.

По степени и характеру конкретности условий получения стимула различают общую, эталонную и состязательную (стимул вручается за занятое место) формы.

Литература:

1.                Фатеев В. И. офицерская взаимопомощь по-турецки //Социологические исследования 2000 № 4 с.112–125.
2.                Социальная сфера экономики и качество жизни. Курс экономики. Под ред. Райберга B. A. М: «Инфра-М», 1997. 601с.
3.                Плотвил П. Б. Сколько стоит военная служба //зарубежное военное обозрение.-2001. № 10 с.25–31.
4.                Маркс К. Энгельс Ф. Полное собрание сочинений т.42 с.458.
5.                Коломийцев А. Г. Система оплаты труда персонала: проблемы и противоречия. — М., ВФЭУ. 2001. с.123.
6.                Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. — М.; Наука, 2008 с.184.
7.                Викулов С. Ф. Современные проблемы экономического обеспечения оборонной безопасности России. — М.:ВФЭФ при ФА при правительстве РФ, 2007.с.245.
8.                Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».