Стимулирование персонала предприятия к трудовой деятельности через собственность | Статья в сборнике международной научной конференции

Автор:

Рубрика: 14. Экономика и организация предприятия, управление предприятием

Опубликовано в

международная научная конференция «Актуальные вопросы экономических наук» (Уфа, октябрь 2011)

Статья просмотрена: 276 раз

Библиографическое описание:

Шпак А. А. Стимулирование персонала предприятия к трудовой деятельности через собственность [Текст] // Актуальные вопросы экономических наук: материалы Междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 116-117. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/11/1117/ (дата обращения: 17.10.2018).



Происходящее в России релевантное реформирование экономической системы, основанное на развитии рыночных отношений, сопровождается проблемами взаимоотношений персонала и работодателя. Субстрат капитала собственника (работодателя) составляет результат деятельности предприятия, поэтому его увеличение напрямую зависит от увеличения производительности труда. В связи с этим, управляющие предприятий ставят перед собой вопрос «Об эффективных путях повышения производительности труда через стимулирование» (см. схему «Взаимосвязь категорий»). Одним из таких решений мы считаем «собственность», а именно «непосредственное стимулирование персонала предприятия к высокопроизводительной деятельности через собственность» [1].



Схема «Взаимосвязь категорий»


Отсутствие в менеджменте широкой практики использования собственности в качестве стимула не дает возможности рассмотреть данный способ в полном объеме. «Теоретические пустоты», образованные вследствие дизъюнкции научно-публицистических материалов необходимо заполнить сведениями междисциплинарных исследований категории «собственность», конъюнктивно анализируя категории «стимулирование» (стимулирование персонала) и «деятельность» (высокопроизводительная деятельность).

По сути, центральной фигурой процесса повышения производительности труда являются как таковые отношения между работником и работодателем по поводу собственности. Эти на первый взгляд дуалистические связи являются многофакторными. В исследовании на тему «Стимулирование человека к высокопроизводительной деятельности через собственность» [1], автором проводился первичный экономико-правовой анализ, результатом которого стала соответствующая постановка вопроса, детерминантой которого служит категория «собственность».

Эвентуальность «собственности» выступать в качестве стимула является научно доказанной. Рассматривая различные вопросы относительно собственности, авторы работ обязательно приходят к выводу, что собственность служит стимулом. К этому выводу пришли такие ученые, как: доктор экономических наук Бурменко Т.Д., кандидат психологических наук Иванова Е.А., доктор экономических наук Ивлева Г.Ю., доктор психологических наук Карнышев А.Д. и другие.

«Стимул – это побуждение к действию или причина поведения человека [2]. Стимул в отличие от мотива является «предпосылкой». Мотив выступает в роли эффекта, достигнутого за счет стимулирования [2]. Мотив – это побудительные причины и действия человека» [1].

Собственность в психологической ипостаси для каждого работника есть своя субстанция, влияющая на формирование мотива. На наш взгляд стимул «собственность» выступает универсальным средством управления. За счет определенной конвертируемости, работник способен предавать ей любую абстрактную форму.

Считая экономическую категорию «собственность» чем-то новым, так как в Советские времена вся собственность считалась народной, и принадлежала государству [1]. Можно утверждать, что благодаря своей существенности в настоящее время, данный способ стимулирования является наиболее эффективным. Поэтому его исследование необходимо продолжить в более узком направлении.


Литература:

  1. Шпак А.А. О стимулировании человека к высокопроизводительной деятельности через собственность [Текст]. – М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2011.

  2. Шпак А.А. Повышение производительности труда на предприятии посредством мотивации сотрудников [Текст] / Шпак А.А. // Научная перспектива. – 2011. – №6. – С. 31-33 (0,29 а.л.).


Основные термины (генерируются автоматически): собственность, высокопроизводительная деятельность, Взаимосвязь категорий, качество стимула.

Похожие статьи

Исследование взаимосвязи качества трудовых ресурсов...

Современная научная мысль основывается на том, что в течение трудовой деятельности работника наблюдается взаимосвязь между уровнем его образования и заработком (т. е

Рис. 1 Классификация подходов к определению понятий «стимул» и «стимулирование».

Разработка системы мотивации персонала на... | Молодой ученый

При этом для каждой категории сотрудников эффективность и качество определяется и оценивается по разному, согласно (Приложению 1).

Основные термины (генерируются автоматически): предприятие, мотивация персонала, деятельность человека, находка...

Маркетинговое управление партнерскими взаимоотношениями...

Все это позволяет снижать трансакционные издержки на защиту прав собственности

Взаимосвязь стратегии, статуса службы маркетинга и организационной структуры

Менеджмент компании любой сферы деятельности заинтересован в создании и внедрении...

К вопросу о сущности категории «эффективность»

Важной экономической категорией, характеризующей результативность деятельности

Взаимосвязь воспроизводства и интенсификации характеризует эффективность.

Земля — ограниченный ресурс и различается по качеству [1]. Повышение плодородия почв является...

Мотивация труда персонала | Статья в журнале «Молодой ученый»

Большое внимание взаимосвязи мотивов и целей деятельности уделяет С. Л. Рубинштейн.

Организации любых сфер деятельности и форм собственности вынуждены время от времени проводить мероприятия по стимулированию труда и мотивации...

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности...

Для современной России вновь становится актуальной в связи со сложной экономической ситуацией проблема мотивации персонала. Даже в условиях кризиса основной задачей для организации остается сохранение или повышение качества продукции при сокращении...

Специфика мотивации в современных условиях

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности... Основным мотивационным фактором для первой категории работников (ЗРМ) является - потребность в высокой заработной плате и материальном

Исследование взаимосвязи качества трудовых ресурсов...

Влияние мотивации на сотрудников предприятия

Возникновение и развитие побудительных сил является сутью сложного процесса мотивации трудовой деятельности.

Материальное поощрение далеко не всегда является определяющим стимулом в работе и в применении этого вида стимулирования нет и не может быть точных...

Необходимость эффективного стимулирования и мотивации...

Стимул активизирует трудовую деятельность работника; способствует повышению производительности труда, росту заработной платы. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности разных категорий работников на примере ОАО «Комплекс» г. Находка.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Исследование взаимосвязи качества трудовых ресурсов...

Современная научная мысль основывается на том, что в течение трудовой деятельности работника наблюдается взаимосвязь между уровнем его образования и заработком (т. е

Рис. 1 Классификация подходов к определению понятий «стимул» и «стимулирование».

Разработка системы мотивации персонала на... | Молодой ученый

При этом для каждой категории сотрудников эффективность и качество определяется и оценивается по разному, согласно (Приложению 1).

Основные термины (генерируются автоматически): предприятие, мотивация персонала, деятельность человека, находка...

Маркетинговое управление партнерскими взаимоотношениями...

Все это позволяет снижать трансакционные издержки на защиту прав собственности

Взаимосвязь стратегии, статуса службы маркетинга и организационной структуры

Менеджмент компании любой сферы деятельности заинтересован в создании и внедрении...

К вопросу о сущности категории «эффективность»

Важной экономической категорией, характеризующей результативность деятельности

Взаимосвязь воспроизводства и интенсификации характеризует эффективность.

Земля — ограниченный ресурс и различается по качеству [1]. Повышение плодородия почв является...

Мотивация труда персонала | Статья в журнале «Молодой ученый»

Большое внимание взаимосвязи мотивов и целей деятельности уделяет С. Л. Рубинштейн.

Организации любых сфер деятельности и форм собственности вынуждены время от времени проводить мероприятия по стимулированию труда и мотивации...

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности...

Для современной России вновь становится актуальной в связи со сложной экономической ситуацией проблема мотивации персонала. Даже в условиях кризиса основной задачей для организации остается сохранение или повышение качества продукции при сокращении...

Специфика мотивации в современных условиях

Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности... Основным мотивационным фактором для первой категории работников (ЗРМ) является - потребность в высокой заработной плате и материальном

Исследование взаимосвязи качества трудовых ресурсов...

Влияние мотивации на сотрудников предприятия

Возникновение и развитие побудительных сил является сутью сложного процесса мотивации трудовой деятельности.

Материальное поощрение далеко не всегда является определяющим стимулом в работе и в применении этого вида стимулирования нет и не может быть точных...

Необходимость эффективного стимулирования и мотивации...

Стимул активизирует трудовую деятельность работника; способствует повышению производительности труда, росту заработной платы. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности разных категорий работников на примере ОАО «Комплекс» г. Находка.

Задать вопрос