Авторы: Борецкий Евгений Александрович, Егорова Мария Сергеевна

Рубрика: Спецвыпуск

Опубликовано в Молодой учёный №11 (91) июнь-1 2015 г.

Дата публикации: 11.06.2015

Статья просмотрена: 252 раза

Библиографическое описание:

Борецкий Е. А., Егорова М. С. Производительность труда и трудоемкость предприятий минерально-сырьевого комплекса // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 38-40.

Производительность труда — один из важных показателей эффективности производства. Он непосредственно отражает величину «отдачи» труда, вложенного в производство продукта.

Однако само понятие «вложенный труд» можно понимать по-разному. Практически применяемый на предприятиях и в официальной статистике показатель производительности труда существенно отличается от теоретического.

При расчете теоретического показателя производительности общественного труда результат общественного производства сопоставляют с полными затратами труда обществом. А они, применительно к каждой партии продукта, складываются из:

а)         затрат живого труда (ЖТ) на данном предприятии;

б)         предшествовавших затрат труда, ранее осуществленных на предприятиях, поставляющих шахте материалы, энергию, оборудование и пр. Эти затраты можно рассматривать и трактовать двумя одинаково допустимыми способами: либо как затраты труда прошлого, овеществленного, либо как затраты живого труда, но только осуществленного на других предприятиях и раньше по времени. По отношению же к непосредственно рассматриваемому предприятию они выглядят как затраты труда овеществленного, а не живого.

В реальной практике хозяйственной деятельности предприятий под производительностью труда понимают производительность именно живого труда («выработка»). Эта трактовка отличается от рассмотренной выше тем, что в состав учитываемых затрат включают только живой труд работников непосредственно рассматриваемого предприятия:

ПТ = Q/ЖТ.

Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т. п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах; в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли.

Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля в России составляла в 1999 г. 102,9 т/чел. На угольных шахтах она не превышала в среднем 57,1 т/чел, а на разрезах была в 3,4 раза выше — 192,7 т/чел. Максимальная производительность труда на разрезе «Бородинский» Канско-Ачинского бассейна составила 393,5 т/чел. На предприятиях с разными горно-геологическими условиями уровни производительности труда резко различны: в Донецком бассейне — 28,3, в Кузбассе — 96, в Печорском бассейне — 83,7 т/чел. Резко различалась она и на отдельных шахтах одного бассейна (в Донбассе — от 9,7 до 74,5 т/чел).

Приведем пример расчетов.

В июне текущего года на шахте было добыто 91 740 т угля. Списочная численность рабочих по добыче угля колебалась по дням вследствие непрерывно происходящего приема и увольнения работников. По данным ежесуточного статистического учета, она составляла: 1 июня — 2523 чел., 2 июня — 2526 чел., 30 июня — 2509 чел. Среднеарифметическая численность рабочих в июне составляла (2523 + 2526 +... + 2509): 30 = — 2516 чел. Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля на шахте составила в июне 91 740: 2516 = 36,5 т/чел.

Общее число выходов рабочих в июне составило, по тем же данным ежесуточного учета, 54 124 чел-смены (в среднем по 21,5 выхода работника в течение месяца). Среднесменная производительность труда рабочего шахты составила 91 740: 54 124 = 1,69 т/чел.-смену. Сменная бригада из 12 рабочих очистного забоя бригадира Л. С. Иванова добыла 23 июня 732 т угля. Средняя производительность труда рабочего бригады за данные сутки составила 732: 12 = 61 т/чел-смену. У бригады проходчиков из 3 чел., прошедших за смену 2,8 м штрека № 123, сменная выработка составила 2,8: 3 = 0,93 м/чел.-смену.

Показатель, обратный производительности труда, именуется трудоемкостью. Он выражается формулой

ТЕ = 1/ПТ = ЖТ/Q.

Трудоемкость является одним из частных показателей ресурсоемкости производства. Она отражает затраты живого труда (выраженные в чел.-сменах) на выпуск предприятием каждой единицы производимой продукции.

Общая трудоемкость работ по добыче угля на шахте в июне составляла 54124: 91 740 = 0,59 чел.-смен/т. Для большего удобства трудоемкость обычно рассчитывают не на 1т, а на 1000 т добытой продукции. В этом случае она составляет 54124: 91,74 = 590 чел.-смен/1000 т.

Большое значение, придаваемое производительности труда (и соответственно трудоемкости) в горной промышленности, определяется рядом причин. Горно-добывающие предприятия отличаются высоким уровнем трудовых затрат, поэтому проблема снижения трудоемкости особенно актуальна. Ббльшая часть работников этих предприятий трудится в некомфортных и небезопасных подземных условиях, во многих случаях — это физически тяжелый ручной труд. Подземный труд малопрестижен у молодежи. Сокращать затраты такого труда необходимо.

Важное значение такого показателя, как производительность труда, определяется также и тем, что он прост и понятен в расчетах. Поэтому требование повышения производительности труда ясно для работников, оно ощутимо и четко отражает личный вклад каждого из них в общее дело. Этот показатель легче использовать во всякого рода сопоставлениях и в перспективном анализе — ведь для этого не приходится прибегать к трудновыполнимым расчетам стоимостных показателей — цен, прибыли и пр.

Вместе с тем, производительность труда не может претендовать на роль конечного критерия эффективности производства. Причин несколько.

Во-первых, объем продукции, используемый в числителе вышеприведенной формулы, никак не отражает качества и экологических последствий выпуска этой продукции.

Во-вторых, для экономики предприятия или компании важно снижать затраты не только живого труда, но и материальные, энергетические. Ведь на них был тоже затрачен живой труд на предприятиях, где были произведены эти материалы, энергия и т. д. Нерачительно распорядиться продуктами этого «материализованного» труда было бы еще более обидно, чем живым трудом: ведь он поглотил мощностные ресурсы поставщиков, сырьевые и экологические ресурсы и т. д. Снижения трудоемкости горно-добычных процессов нередко достигают ценой дополнительных затрат на новую технику (проведение научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ, капитальные затраты на ее приобретение, эксплуатационные издержки на потребляемую этой техникой энергию и пр.). Давая снижение одного вида затрат (живого труда), новая техника очень часто сама по себе гораздо более дорога, чем старая. Здесь надо учитывать весь баланс связанных с нею взаимозависимых затрат, в то время как производительность труда оценивает лишь один их компонент — затраты живого труда на одном предприятии.

В-третьих, рассчитываемый на практике показатель производительности труда не учитывает даже всех затрат живого труда на предприятии, а именно труда персонала непромышленной группы. Ведь если бы работники непромышленной группы не вносили свой необходимый вклад в эффективную работу предприятия, их не содержали бы на предприятии. К тому же и само деление на промышленно-производственную и непромышленную группы является довольно условным. Скажем, персонал, занятый капитальным ремонтом оборудования, в одних горнодобывающих отраслях считается непромышленным, а в других — промышленно-производственным.

И наконец, в отечественной и, особенно, зарубежной практике широко распространены случаи, когда в ходе осуществляемой организационной перестройки часть служб горного предприятия выводили за рамки «основного производства» данного предприятия (передача внутрикарьерного автотранспорта в ведение районных автоколонн, выделение специальных ремонтных фирм и т. п.). Фактически не переставая принимать активное участие в производственном процессе данного предприятия, работники указанных служб не учитывались при этом в расчетах производительности труда карьера. Аналогичные различия в объемах и формах фирменного обслуживания предприятий создают трудности при сопоставлении уровней производительности труда отечественных и зарубежных горных предприятий.

 

Литература:

 

                     1.                     Глобальная горнодобывающая промышленность./ В. Б. Кондратьев– руководитель Центра промышленных и инвестиционных исследований Института мировой экономики и международных отношений РАН, доктор экономических наук, 11.10.2012 г. [электронный ресурс] Режим доступа perspektivy.info

                     2.                     Динамические методы оценки эффективности горного производства./ А. С. Астахов — Москва: Недра, 1973.

                     3.                     Стратегии сырьевого обеспечения в народнохозяйственном развитии/Отв. Редактор А.А Арбатов. — Москва: Наука, 1998.

                     4.                     Экономика и менеджмент горного производства. Книга 1. Основы экономики горного производства./ А. А. Семенович, Г. Л. Краснянский — Москва: Изд-во академии горных наук, 2002–368с.

Основные термины (генерируются автоматически): производительности труда, живого труда, производительность труда, производительность труда рабочего, затраты живого труда, затрат живого труда, показатель производительности труда, Среднемесячная производительность труда, затраты труда, живого труда ЖТ, затраты труда прошлого, производительности общественного труда, затраты труда овеществленного, добыче угля, затрат труда, Максимальная производительность труда, часовой производительности труда, среднемесячная производительность труда, обратный производительности труда, уровни производительности труда.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос