Дано определение понятию «заработная плата». Рассмотрены факторы, определяющие размер заработной платы рабочего. Сделан вывод: целью рационализации оплаты труда является обеспечение соответствия между величиной заработной платы и вкладом работника в результаты деятельности предприятия.
Ключевые слова: заработная плата, мотивация, функции заработной платы, ставка.
Для большинства людей заработная плата это основной источник дохода. Величина заработной платы влияет на качество уровня жизни населения практически любой страны. В связи с этим, вопросы которые тесно связаны с заработной платой, являются очень актуальными для работодателей и работников.
Политика в сфере оплаты труда является частью управления предприятием, и она в большей мере влияет на эффективность его работы, потому что заработная плата является важнейшим стимулом.
Проблема заинтересованности рабочих в повышении конечных результатов деятельности предприятия является одной из самых злободневных. Современное положение вещей опровергло мнение, которое говорило о том, что приватизация и либерализация снимут проблему.
Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.
Оплата труда работников является возмещением работодателем за труд нанятого работника в организации работодателя, которая соответствует качеству и количеству выполненной работы.
Заработная плата представляет собой вознаграждение работника за трудовые затраты и важной мотивацией для работы, выполняя мотивационную воспроизводственную, учётную и социальную функцию.
Стимулирующая функция направлена на увеличение стимула работников в увеличении производства. Воспроизводственная функция представляет собой возможность обеспечения воспроизводства рабочей силы. Социальная функция обеспечивает социальную справедливость. Учетная функция показывает количество участия труда в ценообразования продукта, а также его вклад в совокупные издержки производства.
Ставка заработной платы — это цена, которую платят за использование единицы труда за определенное время, либо за определенный объем выполненных работ. Размер заработной платы определяется многими факторами.
Рис. 1. Факторы, определяющие размер заработной платы рабочего. [1]
Размеры компенсации труда количественно определены, в связи с тем, что они должны обеспечить:
1) работнику — личные и социальные потребности, необходимые для восстановления способности к труду.
2) Работодателю — получение от работника результата труда, необходимого для достижения поставленной цели компании.
Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:
- результатов хозяйственной деятельности компании;
- уровня безработицы в регионе, среди работников аналогичных специальностей;
- кадровой политики предприятия;
- потребительской корзины;
Правильная организация оплаты труда на предприятии стимулирует результаты труда и обеспечивает конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, прибыльность и рентабельность продукции.
Целью рационализации оплаты труда является обеспечение соответствия между величиной заработной платы и вкладом работника в результаты деятельности предприятия.
Различают натуральную и денежную и формы оплаты труда работникам. Основной формой оплаты труда является форма предоставления денежных средств, которая позволяет рабочему в условиях существования финансовых механизмов как наиболее универсального средства использовать их для удовлетворения собственных потребностей. В условиях нарушенного денежного обращения и нестабильного состояния экономики, неденежные (натуральные) формы оплаты труда могут принимать широкое распространение.
Определение формирования оплаты заработной платы, обеспечивается существованием механизма, который включает в себя следующие элементы:
- переговоры между работодателями и работниками об условиях оплаты труда и о ставке заработной платы, который завершается выработкой и трудового договора, фиксирующего условия труда и заработной платы;
- набор государственных гарантий, которые обеспечивают механизмы защиты заработной платы от колебаний рыночной экономики в виде принятия ставки минимальной оплаты труда, а также защиты от понижения реальной заработной платы в связи с наличием инфляции;
- налоговый механизм регулирования оплаты труда работников.
- отчетность об оплате работникам и издержках на рабочую силу, позволяющая судить как работодателям, так и работникам об отклонении, реальной средней заработной платы от ставки заработной платы, которая определяется в переговорном процессе.
Эти элемент оплаты труда можно встретить в любой стране с наличием рыночной экономики. [2]
Заработная плата, с точки зрения истории, представляется собой количество денежных средств, которую платит работодатель нанимаемому работнику.
Уважаемый экономист Адам Смит придерживался точки зрения, что заработной платой является вознаграждение труда, который работник продает предпринимателю. Товар, с его точки зрения, на трудовом рынке представляет собой деятельность по созданию услуги. Адам Смит выдвинул теорию о том, что заработная плата является ценой труда, и она сводится к нанимаемой стоимости средств, которые необходимы для жизни работника.
Д. Рикардо считал, труд так же, как и другие товары имеет рыночную и естественную стоимость. Рыночной стоимостью он считал заработную плату, которая находится вокруг естественной цены под влиянием спроса и предложения. Естественной стоимостью он считал стоимость средств необходимых для жизни рабочего и его семьи.
К. Марксом работал над концепцией заработной платы, основой которой лежит понятие разграничения значений “рабочая сила” и “труд” Особенность наемного труда заключается в том, что он осуществляется вслед за заключением специального договора о найме. Предметом купли-продажи, является не труд в общем понимании, а рабочая сила.
История рабочего движения 19–20 вв. повествует о постоянной борьбе наемных работников за увеличение заработной платы, за уменьшение рабочего дня, охрану труда, страховку для рабочих в случае безработицы.
В странах с рыночной экономикой действует система, позволяющая регулировать заработную плату. Данная система обеспечивает формирование заработной платы на уровне который не может находится ниже заложенного государством минимума. Так же, государственные структуры регулируют безработицу, принимают меры для снижения ее уровня, занимаются переобучением работников, выделяют деньги для оплаты пособий по безработице, это позволяет работникам в течение времени искать наилучшие рабочие места. [2]
В современных теориях экономики характерен уклон в сторону мнения, что заработная плата является ценой труда.
Литература:
1. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.
2. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
3. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика: В 2-х т. /Общая редакция В. М. Гальперина. Спб.: Экономическая школа, 2014. — Т. 1, 349 с.
