Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях | Статья в журнале «Молодой ученый»

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №10 (90) май-2 2015 г.

Дата публикации: 17.05.2015

Статья просмотрена: 1612 раз

Библиографическое описание:

Зензера С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 669-672. — URL https://moluch.ru/archive/90/18901/ (дата обращения: 21.07.2018).

В статье рассматриваются основные проблемы крупных предприятий России в области организации, мотивации и нормирования труда.

Ключевые слова: организация труда, мотивация, нормирование, труд, предприятие, персонал.

 

Как известно, в основе деятельности любой организации лежит труд.

Обратимся к классическому определению труда, сформулированному К. Марксом в его труде «Капитал. Критика политической экономии»: «Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой» [1, с. 73].

Также К. Маркс поясняет сущность процесса труда: «Процесс труда есть целесообразная деятельность для созидания потребительных стоимостей» [1, с. 74].

Следовательно, любой трудовой процесс, как деятельность по производству каких-либо благ, предполагает его организацию.

В основе организации труда на предприятии (и, как следствие, его нормировании) лежит разделение труда. В своем труде «Исследование о природе и причинах богатства народов» А. Смит указывает, что разделение труда породила человеческая склонность к торгу и обмену. Она же создает различие способностей и обязанностей у людей различных профессий [1, с. 11].

В современных условиях большое количество машин и оборудования, облегчающих и сокращающих труд, позволяет одному человеку выполнять работу нескольких. Таковое разделение труда позволяет ускорить процесс производства.

А. Смит выделяет следующие аспекты разделения труда:

-                   Разделение труда, сводя работу каждого рабочего к какой-нибудь простой операции, в значительной мере увеличивает ловкость рабочего.

-                   Выгода, получаемая от сбережения времени, обыкновенно затрачиваемого на переход от одного вида работы к другому. достаточно велика.

-                   Труд облегчается и сокращается благодаря применению надлежащих машин [1, с. 9].

А. Маршалл же в своей работе «Принципы экономической науки» указывает, что первое условие эффективной организации производства заключается в том, чтобы обеспечить каждому занятие такой работой, которую его способности и выучка позволяют ему хорошо выполнять, и снабдить его наилучшими машинами и другими рабочими приспособлениями [1, с. 157].

Значит, залогом успешной организации труда на предприятии является разделение функций (дифференциация) между работниками в соответствии с их возможностями и способностями с применением передового оборудования и машин.

Особенно это является актуальным для крупномасштабного производства, где большие издержки и потери времени нежелательны.

Потери времени, простой в производстве на крупных предприятиях ликвидируются путем нормирования труда.

На предприятии нормирование является основой планирования и организации производства, формирования системы оплаты труда, мотивации роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Между тем, все эти возможности ограничены тем, что в нашей стране отсутствуют актуализированные нормативы по труду. Нынешнее состояние методологии нормирования находится на уровне 80-х годов. Очевидна потребность в разработке новых научно-методических норм организации и нормирования труда [2, с. 66].

Также остро стоит вопрос о 40-часовой продолжительности рабочей недели: нужно ли нам больше или меньше времени. Е. Варшавская в статье «О гибкости рабочего времени на российском рынке труда» утверждает, что в состоянии стабильного экономического роста показатели рабочего времени всегда стабильны [3, с. 39].

Однако практика показывает, что в действительности установленная законодательством продолжительность рабочей недели является лишь общим ориентиром, и работодатели все больше ориентируются на общий объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени.

Спорным вопросом является, что включать, а что не включать в понятие рабочего времени (например, простои в производстве). Этот спорный момент в настоящее время не до конца прояснен.

Хотя, в целом, само это понятие законодательно закреплено. Из содержания ТК РФ можно увидеть, что в рабочее время работодатель засчитывает следующие периоды: специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109), перерывы, предоставляемы женщинам для кормления ребенка (ст. 258). Однако в состав рабочего времени стоит также включить: простои в производстве по вине работодателя, либо в силу обстоятельств, не зависящих от работника, время прохождения работниками медицинских осмотров, время прохождения инструктажа по охране труда и проверке знаний по охране труда. Особенно хочется выделить, что перерыв для отдыха и питания не включен в состав в рабочего времени а ведь это противоречит ст. 37 Конституции РФ, которая утверждает, что каждый работник имеет право на отдых [4, с. 24].

Если в состав рабочего времени включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, то также должен включаться и перерыв для отдыха и питания, чтобы ст. 37 Конституции РФ была реализована в полной мере.

Остро стоит вопрос об охране труда. Помимо того, что время, отводимое на него, не закреплено в составе рабочего времени, с самой организацией охраны труда на многих предприятиях творится нечто непонятное. Согласно ст. 225 ТК РФ все обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда, но, тем не менее, в среднем по стране только 10 % работников, работающих на предприятии, оказываются вовлеченными в данные мероприятия. Это, прежде всего, руководители организаций, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда [5, с. 43].

Очевидно, что остальные специалисты, особенно работники, занятые на производстве, также должны проходить регулярное обучение и проверку знаний по охране труда, но зачастую на многих предприятиях программ, предусматривающих этот аспект просто нет. Конечно же, данную проблему каждое предприятие должно решать само, учитывая особенности своей деятельности.

Возвращаясь к вопросу о продолжительности и составе рабочего времени отметим, что особняком здесь стоит вопрос ненормированного рабочего дня — особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Проблема заключается в том, что само понятие «ненормированный рабочий день» является условным и неточным, ведь институт рабочего времени не знает такой нормы, как «рабочий день» [6, с. 101].

В связи с этим на многих предприятиях возникает проблема учета часов, отработанных в период «ненормированного рабочего дня», что приводит к многочисленным нарушениям, в частности к осуществлению работником своих трудовых функций свыше положенной продолжительности рабочего времени. Конечно же, для решения данной проблемы необходим пересмотр соответствующей терминологии и положений ТК РФ.

Кстати, проблемой, возникшей из-за неточности и недоработанности содержания ТК РФ, также является проблема трудовых отношений между работниками, работающими дистанционно, и работодателями.

Такой работник сам организует свой труд, например, на дому и, к примеру, сдает выполненную работу в определенные, оговоренные работодателем, сроки. Такой труд удобен, но он незащищен с точки зрения закона, ведь в ТК РФ не закреплено, ни определение работников, выполняющих работу дистанционно, ни их право распределять рабочее время по своему усмотрению [7, с. 49].

И последней, немаловажной проблемой, выделим немотивированность работодателей к улучшению организации и условий труда для своих сотрудников. Такая проблема возникла из-за того, что основная тяжесть возмещения вреда здоровью сотрудников лежит на государстве [8, с. 59].

Да и в целом, в нашей стране сформировалась отчужденность между работодателями и сотрудниками в силу того, что в России отсутствуют эффективные системы оплаты труда, побуждающие работника к высокопроизводительному труду. Выявляется и неспособность государства обеспечить социальную и экономическую мотивационность сторон трудовых отношений.

В производственно-хозяйственной деятельности предприятий России длительное время широко использовалась преимущественно одна-единственная мотивационная модель «кнута и пряника», которая и сегодня находит применение. Модели мотивации в нашей стране были и остаются стандартизированными и негибкими, причем, всякое отклонение от этих стандартов считается нарушением существующих нормативных законодательных актов и локальных нормативных документов. Поэтому управленцы четко соблюдают эти принципы, применяя в своей практике повременную, повременно-премиальную, сдельно-премиальную системы оплаты и их разновидности, которые, в свою очередь, основаны на тарифной системе. Трудовой вклад оценивался (и оценивается) необъективно, формально. Это приводит к равнодушию и незаинтересованности как в индивидуальных, так и коллективных результатах труда, снижает социальную и творческую активность [9, c. 111].

На практике работодатели не всегда учитывают, что общий трудовой результат складывается из интересов каждого работника, который может относиться к тому или иному типу мотивации. Например, одни могут быть больше ориентированы на содержательность и полезность труда, другие на максимальное получение материальных ценностей, у третьих значимость данных ценностей сбалансирована.

Поэтому необходимо уделять должное внимание нематериальным методам мотивации — уважению, гибкому графику работы, возможности инициативы и сотрудничества в команде, доверию руководства.

Вместе с тем материальная составляющая методов воздействия на персонал (премии и бонусы, личные расходы персонала, заработная плата) также должна улучшать качество труда.

К сожалению, в настоящее время на некоторых российских предприятиях наблюдается перегиб либо в сторону материальных ценностей, либо наоборот — нематериальных. Первое приводит к ухудшению психологической атмосферы в коллективе, развитию нездорового духа конкуренции и жадности; второе — к разболтанности сотрудников, панибратству с начальством.

Отметим, что главная проблема российских предприятий — ухудшение качества труда — обусловлена незаинтересованностью в работе у персонала. Повышение ее складывается из многих факторов организации, мотивации и нормирования труда.

Каждому руководителю предприятия, будь оно малым, средним или крупным, необходимо уделять внимание разработке своих внутренних норм и мероприятий по повышению организации и мотивации труда, а также стараться выстраивать доверительные и уважительные отношения со своими подчиненными.

Это должно быть основным принципом развития любого предприятия.

 

Литература:

 

1.      Шпалтаков, В. П. Хрестоматия экономической классики: учеб. пособие / В. П. Шпалтаков. Омский гос. Ун-т путей сообщения. Омск, 2010. 315 с.

2.      Кривозубова, А. Нормирование труда — основа планирования и организации производства / А. Кривозубова, М. Малаховская // Человек и труд. № 4. 2012. С. 65–67.

3.      Варшавская, Е. О гибкости рабочего времени на российском рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд. № 11. 2012. С. 36–39.

4.      Бриллиантова, Н. Понятие рабочего времени: «иные периоды» / Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова // Кадровик. № 3. 2013. С. 22–25.

5.      Мамытов, Е. Управление профессиональными рисками: изменения в системе обучения по охране труда / Е. Мамытов // Человек и труд. № 6. 2012. С. 42–47.

6.      Орловский, Ю. Ненормированный рабочий день / Ю. Орловский // Хозяйство и право. № 5. 2012. С. 100–107.

7.      Орловский, Ю. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях / Ю. Орловский // Хозяйство и право. № 9. 2012. С. 40–52.

8.      Мамытов, Е. Проблемы формирования систем, стимулирующих улучшение условий труда / Е. Мамытов // Человек и труд. № 5. 2012. С. 58–62.

9.      Овсянников, А. С. Кризис трудовой мотивации в России / А. С. Овсянников, В. Б. Хитринцев // Сибирская финансовая школа. Октябрь — декабрь № 4. 2004. С. 111–113.

Основные термины (генерируются автоматически): рабочее время, охрана труда, нормирование труда, предприятие, труд, работник, Разделение труда, проблема, проверка знаний, рабочая неделя.


Похожие статьи

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха.

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени...

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий.

Актуальные проблемы управления и организации труда в России

организация труда, Россия, III, нормирование труда, динамик производительности труда, разряд рабочих, производительность труда, квалификационный уровень рабочих, рабочая сила...

Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет»...

нормирование труда, норма труда, рабочее время, организация производства, вид деятельности, торговый зал, рабочее место, рабочая сила, бухгалтерский учет, средство труда.

К вопросу о влиянии совершенствования нормирования труда на...

организация труда, нормирование труда, предприятие, эффективность, персонал.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО «КЭАЗ»).

Формы разделения труда как элемент организации труда на...

В статье анализируется формы разделения труда персонала как наиболее значимый элемент организации труда на предприятии. Определяется понятие разделения труда и его форм в рамках организации.

Концептуальные основы нормирования труда в современных...

Существует доля рабочих мест, включая рабочие места на предприятиях непроизводственного экономического сектора, в ходе изучения проблематики нормирования и организации труда следует принимать во внимание структуру оборудования и средств труда [9]...

Благоприятные условия труда как составляющие организации...

нормирование труда

Основные термины (генерируются автоматически): рабочее место, организация труда, условие труда, зона, составляющая, современное предприятие, обслуживание

Актуальные проблемы территориального разделения труда в условиях ВТО.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего...

В статье раскрыты направления совершенствования нормирования труда, а также предложены направления оптимизации затрат рабочего времени на примере промышленного предприятия. Ключевые слова: нормирование труда, нормы, затраты рабочего времени, наблюдение.

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха.

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени...

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий.

Актуальные проблемы управления и организации труда в России

организация труда, Россия, III, нормирование труда, динамик производительности труда, разряд рабочих, производительность труда, квалификационный уровень рабочих, рабочая сила...

Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет»...

нормирование труда, норма труда, рабочее время, организация производства, вид деятельности, торговый зал, рабочее место, рабочая сила, бухгалтерский учет, средство труда.

К вопросу о влиянии совершенствования нормирования труда на...

организация труда, нормирование труда, предприятие, эффективность, персонал.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО «КЭАЗ»).

Формы разделения труда как элемент организации труда на...

В статье анализируется формы разделения труда персонала как наиболее значимый элемент организации труда на предприятии. Определяется понятие разделения труда и его форм в рамках организации.

Концептуальные основы нормирования труда в современных...

Существует доля рабочих мест, включая рабочие места на предприятиях непроизводственного экономического сектора, в ходе изучения проблематики нормирования и организации труда следует принимать во внимание структуру оборудования и средств труда [9]...

Благоприятные условия труда как составляющие организации...

нормирование труда

Основные термины (генерируются автоматически): рабочее место, организация труда, условие труда, зона, составляющая, современное предприятие, обслуживание

Актуальные проблемы территориального разделения труда в условиях ВТО.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего...

В статье раскрыты направления совершенствования нормирования труда, а также предложены направления оптимизации затрат рабочего времени на примере промышленного предприятия. Ключевые слова: нормирование труда, нормы, затраты рабочего времени, наблюдение.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха.

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени...

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий.

Актуальные проблемы управления и организации труда в России

организация труда, Россия, III, нормирование труда, динамик производительности труда, разряд рабочих, производительность труда, квалификационный уровень рабочих, рабочая сила...

Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет»...

нормирование труда, норма труда, рабочее время, организация производства, вид деятельности, торговый зал, рабочее место, рабочая сила, бухгалтерский учет, средство труда.

К вопросу о влиянии совершенствования нормирования труда на...

организация труда, нормирование труда, предприятие, эффективность, персонал.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО «КЭАЗ»).

Формы разделения труда как элемент организации труда на...

В статье анализируется формы разделения труда персонала как наиболее значимый элемент организации труда на предприятии. Определяется понятие разделения труда и его форм в рамках организации.

Концептуальные основы нормирования труда в современных...

Существует доля рабочих мест, включая рабочие места на предприятиях непроизводственного экономического сектора, в ходе изучения проблематики нормирования и организации труда следует принимать во внимание структуру оборудования и средств труда [9]...

Благоприятные условия труда как составляющие организации...

нормирование труда

Основные термины (генерируются автоматически): рабочее место, организация труда, условие труда, зона, составляющая, современное предприятие, обслуживание

Актуальные проблемы территориального разделения труда в условиях ВТО.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего...

В статье раскрыты направления совершенствования нормирования труда, а также предложены направления оптимизации затрат рабочего времени на примере промышленного предприятия. Ключевые слова: нормирование труда, нормы, затраты рабочего времени, наблюдение.

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха.

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени...

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий.

Актуальные проблемы управления и организации труда в России

организация труда, Россия, III, нормирование труда, динамик производительности труда, разряд рабочих, производительность труда, квалификационный уровень рабочих, рабочая сила...

Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет»...

нормирование труда, норма труда, рабочее время, организация производства, вид деятельности, торговый зал, рабочее место, рабочая сила, бухгалтерский учет, средство труда.

К вопросу о влиянии совершенствования нормирования труда на...

организация труда, нормирование труда, предприятие, эффективность, персонал.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего времени работников участка сборки автоматических выключателей АЕ 20 (на примере ООО «КЭАЗ»).

Формы разделения труда как элемент организации труда на...

В статье анализируется формы разделения труда персонала как наиболее значимый элемент организации труда на предприятии. Определяется понятие разделения труда и его форм в рамках организации.

Концептуальные основы нормирования труда в современных...

Существует доля рабочих мест, включая рабочие места на предприятиях непроизводственного экономического сектора, в ходе изучения проблематики нормирования и организации труда следует принимать во внимание структуру оборудования и средств труда [9]...

Благоприятные условия труда как составляющие организации...

нормирование труда

Основные термины (генерируются автоматически): рабочее место, организация труда, условие труда, зона, составляющая, современное предприятие, обслуживание

Актуальные проблемы территориального разделения труда в условиях ВТО.

Совершенствование нормирования труда и затрат рабочего...

В статье раскрыты направления совершенствования нормирования труда, а также предложены направления оптимизации затрат рабочего времени на примере промышленного предприятия. Ключевые слова: нормирование труда, нормы, затраты рабочего времени, наблюдение.

Задать вопрос