Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала | Статья в журнале «Молодой ученый»

Авторы: ,

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №3 (62) март 2014 г.

Дата публикации: 03.03.2014

Статья просмотрена: 122 раза

Библиографическое описание:

Тихомиров М. Е., Кузнецова О. И. Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала // Молодой ученый. — 2014. — №3. — С. 558-559. — URL https://moluch.ru/archive/62/9432/ (дата обращения: 17.07.2018).

В статье приведена характеристика понятия «человеческий капитал», обоснована необходимость не только его формирования, но и эффективной реализации. Предпринята попытка построения экономико-математической модели эффективности реализации человеческого капитала.

Ключевые слова:человеческий капитал, экономико-математическое моделирование.

Современные социально-экономические системы государств с постиндустриальной экономикой характеризуются возрастающей ролью человеческого фактора, потенциала человека. В этой связи в последние годы произошел рост интереса к проблемам формирования и воспроизводства человеческого потенциала [1].

В целом, человеческий потенциал экономики можно охарактеризовать как накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных областях деятельности и в сфере потребления. Этот запас способностей не зависит от того, в какой мере они реализуются.

С точки зрения экономической теории, человеческий потенциал следует рассматривать лишь в той мере, в какой его реализация влияет на социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов. Таким образом, экономические исследования направлены как на проблемы формирования и развития человеческого капитала, так и на эффективность его реализации и вклад в социально-экономическое развитие.

Причем проблемы реализации накопленного потенциала для некоторых социально-экономических систем имеют первоочередное значение. Так, в СССР был накоплен значительный запас человеческого потенциала, однако механизмы для его реализации с большой долей эффективности не были созданы. В результате, после распада Советского государства специалисты в таких сферах, как кибернетика, медицинские работники, инженеры и ученые составили дополнительный (а, порой, основной) импульс для развития американских, европейских и японских компаний.

Диссипативные процессы в российской экономике не обошли стороной и человеческий потенциал России. В настоящее время, экономика переживает состояние дефицита одних категорий работников (высококвалифицированных рабочих, специалистов среднего звена линейных подразделений) и избытка других. Сложившейся ситуации способствует явление диспропорции структуры экономики и сферы образования. На этом фоне отсутствуют реальные механизмы наиболее эффективной реализации человеческого потенциала.

Основными индикаторами эффективности реализации человеческого капитала являются:

-          Уровень безработицы в регионе, ее вид и структура;

-          Соотношение размера заработной платы высококвалифицированных работников со средней по региону;

-          Миграционный приток;

-          Количество доведенных до коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности (патенты, лицензии, авторские свидетельства и т. п.) (включая территории за пределами региона);

-          Мобильность перемещения трудовых ресурсов, доступность транспортных магистралей, инфраструктуры в целом.

Индекс реализации человеческого потенциала определяется по темпам вышеприведенных индикаторов, причем при определении темпа индикатора «Уровень безработицы» итоговый показатель определяется по формуле (1):

,                                                                                                      (1)

где pб — темп уровня безработицы фактический,

pб* — темп уровня безработицы скорректированный.

Итоговый индекс эффективности реализации человеческого потенциала предполагается рассчитывать по формуле (2):

,                                                      (2)

где pзп — темп отношения размера заработной платы высококвалифицированных работников к средней по региону,

pм — темп изменения миграционного потока,

pОИС — темп числа доведенных до коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности (ОИС),

pмоб — темп показателя мобильности трудовых ресурсов.

Каждый из показателей является сложным, поэтому требуются дополнительные расчеты.

Так, индикатор мобильности трудовых ресурсов может определяться исходя из следующих факторов:

-          развитие транспортной инфраструктуры (прежде всего, обеспеченность дорогами с твердым покрытием и транспортным сообщением между населенными пунктами рейсовым транспортом, телефонной связью и услугами сети «Интернет», и т. п.),

-          доступность транспортных услуг для населения (определяется как отношение среднемесячных затрат за пользование услугами к среднемесячной заработной плате по региону (при этом учитываются расходы на жилищно-коммунальные услуги и прожиточный минимум)),

-          активность людей трудоспособного возраста в поисках работы (определяется путем социологического опроса).

Таким образом, выстраивается следующая система уравнений (3):

.                                                           (3)

Реализация человеческого потенциала находится в компетенции федеральных и региональных органов власти всех ветвей. Для преодоления дефицита трудовых ресурсов и наиболее эффективной реализации человеческого потенциала необходима совместная (органы власти, представители предпринимательской среды и научного сообщества) разработка соответствующей концепции (стратегии), основные элементы которой перечислены ниже:

-          создание бытовых условий жизнедеятельности высококвалифицированных специалистов, сравнимые или улучшенные по сравнению с другими регионами;

-          повышение качества образования в России в целом, акцентируя внимание на уровне образовательного процесса, степени объективности оценки полученных знаний, изучении современной техники и технологии;

-          особое внимание обратить на подготовку специалистов управленческого и экономического направлений в региональном аспекте, акцентируя внимание на потенциале области;

-          повышение качества бытовых условий и социальной инфраструктуры в сельской местности (т. к. АПК преобладает в южной части ЦФО, почвы высокого качества позволяют развивать сельское хозяйство) [2, 3];

-          создание полного производственного цикла в регионе.

-          стимулирование (посредством программ, грантов и т. п.) взаимодействия между представителями фундаментальной и прикладной науки ВУЗов региона и промышленных предприятий для научно-обоснованного решения проблем производства и ускорения темпов НТП;

-          разработка и реализация механизмов по стимулированию притока молодых работников в реальный сектор экономики.

Комплексная реализация вышеуказанных мер позволит убрать барьеры на пути перехода к стратегии устойчивого развития.

Литература:

1.                  Коварда, В. В. Эволюция дефиниции «капитал» и состава факторов производства [Текст] / В. В. Коварда // Интеллект. Инновации. Инвестиции № 3, 2013. — С. 39–43.

2.                  Коварда, В. В. Ресурсное обеспечение регионального развития (на примере центрального федерального округа) [Текст] / В. В. Коварда // Интеллект. Инновации. Инвестиции № 4(2), 2011. — С. 50–55.

3.                  Коварда, В. В. Региональный агропромышленный комплекс: структура, ресурсное обеспечение и пути перехода к долгосрочному устойчивому развитию [Текст] / В. В. Коварда // Региональная экономика: теория и практика. — 2012. — № 29 (260). — С. 59–64.

Основные термины (генерируются автоматически): человеческий потенциал, человеческий капитал, эффективная реализация, заработная плата, интеллектуальная собственность, коммерческое использование, проблема формирования, регион, темп уровня безработицы.


Похожие статьи

Проблемы формирования человеческого капитала в России

В последнее время большое внимание уделяется проблеме формирования человеческого капитала.

Человеческий капитал необходимо рассматривать как новый эффективный ресурс, который важно использовать для социального и экономического развития общества и...

Развитие человеческого капитала как фактор экономического...

Человеческий капитал связан с использованием ресурсов, а, следовательно, с издержками.

Поэтому экономический рост, динамика занятости и заработной платы являются составляющими моделей человеческого развития.

Некоторые особенности управления человеческими ресурсами...

Узбекистан, заработная плата, человеческий потенциал, уровень развития, ресурс, взрослое население, профессиональная подготовка, современная рыночная экономика, узбекский народ, социальное партнерство.

Оценка человеческого капитала на основе глобальных...

Первенство в развитии кадрового потенциала и человеческого капитала удерживают Норвегия, Финляндия, Швейцария, США, Дания, Германия и Новая Зеландия.

Уровень безработицы. 61,9.

Оценка интеллектуального капитала предприятия

Человеческий капитал. Вданной интерпретации человеческийкапиталявляется той частью интеллектуального капитала, которая имеет

Человеческий капитал, которым обладают конкретные люди, иногда оценивается путем капитализации их заработной платы.

Влияние индекса развития человеческого капитала на рынок...

Понятие «человеческий капитал» является более объемным, разносторонним, чем термины «трудовой потенциал» и «рабочая сила».

Как правило, неотъемлемыми требованиями являются высокий стартовый уровень заработной платы, наличие высококлассной...

Перспективные пути эффективного использования трудового...

Человеческий потенциал наиболее активный, наиболее созидательный фактор

Трудовой потенциал проявляется как единый процесс использования трудовых ресурсов и

После пиковых значений 2009–10 годов общемировой уровень молодежной безработицы снизился...

Экономические особенности социальной сферы в организации...

Под воспроизводством человеческого капитала следует понимать формирование

Индекс развития человеческого потенциала как показатель уровня жизни населения.

Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Проблемы формирования человеческого капитала в России

В последнее время большое внимание уделяется проблеме формирования человеческого капитала.

Человеческий капитал необходимо рассматривать как новый эффективный ресурс, который важно использовать для социального и экономического развития общества и...

Развитие человеческого капитала как фактор экономического...

Человеческий капитал связан с использованием ресурсов, а, следовательно, с издержками.

Поэтому экономический рост, динамика занятости и заработной платы являются составляющими моделей человеческого развития.

Некоторые особенности управления человеческими ресурсами...

Узбекистан, заработная плата, человеческий потенциал, уровень развития, ресурс, взрослое население, профессиональная подготовка, современная рыночная экономика, узбекский народ, социальное партнерство.

Оценка человеческого капитала на основе глобальных...

Первенство в развитии кадрового потенциала и человеческого капитала удерживают Норвегия, Финляндия, Швейцария, США, Дания, Германия и Новая Зеландия.

Уровень безработицы. 61,9.

Оценка интеллектуального капитала предприятия

Человеческий капитал. Вданной интерпретации человеческийкапиталявляется той частью интеллектуального капитала, которая имеет

Человеческий капитал, которым обладают конкретные люди, иногда оценивается путем капитализации их заработной платы.

Влияние индекса развития человеческого капитала на рынок...

Понятие «человеческий капитал» является более объемным, разносторонним, чем термины «трудовой потенциал» и «рабочая сила».

Как правило, неотъемлемыми требованиями являются высокий стартовый уровень заработной платы, наличие высококлассной...

Перспективные пути эффективного использования трудового...

Человеческий потенциал наиболее активный, наиболее созидательный фактор

Трудовой потенциал проявляется как единый процесс использования трудовых ресурсов и

После пиковых значений 2009–10 годов общемировой уровень молодежной безработицы снизился...

Экономические особенности социальной сферы в организации...

Под воспроизводством человеческого капитала следует понимать формирование

Индекс развития человеческого потенциала как показатель уровня жизни населения.

Экономико-математическое моделирование эффективности реализации человеческого потенциала.

Задать вопрос