Социально-психологические аспекты производственного травматизма в угледобывающей отрасли представляют собой комплекс условий, оказывающих влияние на психоэмоциональное состояние работников, при котором их предрасположенность к травматизму значительно увеличивается.

Результаты расследований несчастных случаев на предприятиях угольной промышленности свидетельствуют о том, что причиной более чем 90 % произошедших несчастных случаев является человеческий фактор [5].

Не все патологические изменения в организме работников от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на предприятиях угольной промышленности носят болевые ощущения и явно выраженные признаки. Работники угольной промышленности, в особенности подземные рабочие, занятые на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, на постоянной основе в той или иной степени находятся в стрессовом состоянии по причине страха за свою жизнь при выполнении трудовых обязанностей. Установлено, что продолжительный хронический стресс, обусловленный регулярным влиянием негативных факторов, даже при относительно низкой интенсивности воздействия, оказывает значительно большее отрицательное влияние на организм человека, чем кратковременные мощные стрессорные события. Специалисты определяют подобное явление термином « профессиональный стресс ».

Профессиональный стресс является комплексным феноменом, характеризующимся физиологическими и эмоциональными реакциями индивида на неблагоприятные условия профессиональной среды. Развитие профессионального стресса нередко связано с чрезмерной нагрузкой либо недостаточной занятостью работника, а также неудовлетворенностью уровнем самореализации в рабочей среде. Среди ключевых причин возникновения такого состояния выделяют некомпетентность работника, несоответствие трудовых обязанностей и условий мотивации сотрудника, отсутствие адекватного вознаграждения за трудовую деятельность и чувство несправедливого распределения нагрузки.

К факторам, вызывающим профессиональный стресс, относятся вредные условия производственный среды, которые в угольной промышленности оказывают воздействие на работников, как правило комбинированно.

Например, шахтёры выполняют работу в специфичных условиях ограниченного пространства, что само по себе выступает источником постоянного напряжения. Наряду с этим, их организму приходится сталкиваться с рядом дополнительных неблагоприятных факторов, усиливающих риск развития хронического стресса. К таким факторам относятся:

– частицы угля и породы, загрязняющие воздух и оказывающие негативное воздействие на дыхательную систему;

– высокие температурные показатели внутри шахт, создающие дополнительную нагрузку на терморегуляционные механизмы организма;

– повышенные уровни шумового загрязнения, способствующие утомлению нервной системы;

– низкое содержание кислорода в атмосфере подземных выработок, негативно сказывающееся на общем состоянии здоровья;

– постоянное внутреннее напряжение вследствие ожидания возможных чрезвычайных происшествий и производственных травм.

Кроме вышеперечисленных факторов, значимыми факторами, провоцирующими возникновение профессионального стресса среди работников угледобывающих предприятий, становится интенсивный рабочий ритм, значительные физические нагрузки, экстремальные условия труда и высокая степень ответственности перед коллективом и руководством предприятия. Работники угольных предприятий в ходе работы сталкиваются со сложным выбором: с одной стороны, беспрекословное выполнение плановых показателей, с другой, четкое соблюдение требований охраны труда в рамках производственного процесса.

Профессиональный стресс тесно взаимосвязан с синдромом профессионального выгорания , представляющим собой глубокую форму внутреннего истощения работника, выражающуюся в физическом, эмоциональном и интеллектуальном упадке сил, возникающем преимущественно вследствие длительных рабочих нагрузок и воздействий профессионально-трудовых ситуаций.

Синдром профессионального выгорания может выражаться в следующем спектре симптомов [3]:

– психофизиологические;

Усталость, пониженная активность, снижение работоспособности, появление хронических болезненных состояний, общее ухудшение физического самочувствия, эмоциональное истощение.

– социально-психологические;

Апатия, пассивное отношение к происходящему вокруг, склонность к частым вспышкам раздражительности, преобладающее негативное восприятие мира и своей роли в нём, устойчивые негативные установки относительно будущего и карьерных перспектив.

– поведенческие;

Стойкое убеждение в невозможности достижения высоких результатов, ощущение собственной ненужности, потеря интереса к результатам своей профессиональной деятельности.

Выделяют ряд основных причин, провоцирующих развитие синдрома профессионального выгорания:

– трудоголизм;

– ошибочный выбор специальности;

– отсутствие карьерного роста;

– чрезмерная трудовая нагрузка;

– недостаток производственной загрузки;

– эмоциональные перегрузки;

– недостаток профессионального опыта;

– неопределенность трудовых функций;

– конфликтные ситуации.

Профессиональное выгорание нередко создает предпосылки для попадания работником в опасные ситуации, увеличивая вероятность производственных травм.

Подавляющее большинство рабочих мест в угольной промышленности занято работниками — мужчинами. Этот факт, несомненно, накладывает определенный отпечаток на характере межличностных отношений внутри коллектива, уровне конфликтности, принятых групповых нормах и ценностях, восприятии риска. Вышеперечисленное непосредственно влияет на частоту случаев травматизма среди работников угледобывающей отрасли.

Особенности мужского трудового коллектива формируют одну из причин профессионального стресса — проявление жестокости в трудовом коллективе . Различают физическую и психологическую жестокость.

Физическая жестокость проявляется в непосредственном физическом воздействии (применении физической силы). Например, в нанесении телесных повреждений работнику в результате нападения вследствие конфликта на работе или для принуждения работника к выполнению каких-либо задач. Так в 2024 году было зарегистрировано 3 несчастных случая с тяжелыми последствиями причиной которых явилось причинение вреда жизни и здоровью работника в результате противоправны действий со стороны третьих лиц [6].

Психологическая жестокость проявляется в виде харассмента и (или) моббинга. В широких массах харассмент воспринимается только как сексуальное домогательство, однако он представляет собой еще и систематические и необоснованные приставания, преследования, оскорбления на почве национальности, пола, возраста, внешности [2].

Термином « моббинг » принято обозначать целенаправленные формы психологического давления на работника, инициируемые руководством или коллегами. Проявляется моббинг в регулярных нападках, негативных комментариях, несправедливых оценках и прямой критике действий работника. Такая форма агрессии реализуется как путем информационной изоляции сотрудника, лишения его поддержки коллег, так и прямым социальным давлением, включающим провокации, оскорбления, попытки компрометации, распространение ложных сведений, намеренное обвинение в некомпетентности [3].

Среди причин, способствующих появлению моббинга, отмечают недостатки в управлении организацией, неясность круга полномочий, низкий профессионализм руководителей и членов трудового коллектива, низкую мотивацию работников, внутреннее соперничество, зависть к чужим успехам, нехватку либо избыток профессиональных задач, амбициозные стремления занять лидирующее положение в организации путём подавления конкурентов, потребность компенсировать личные комплексы за счёт доминирования над окружающими.

Все вышеописанное несомненно оказывает влияние на качество производственного процесса в угольной промышленности, а главное приводит к увеличению риска возникновения потенциально опасных ситуаций, которые могут привести к травмированию или смерти работников.

Важно понимать, что в трудовых коллективах могут быть сформированы негласные стандарты, одобряющие опасное поведение и попустительское отношение к требованиям охраны труда. Человек устроен так, что ему необходимо общение и сотрудничество с другими людьми, и в процессе работы невозможно избежать взаимодействия с ними. Соответственно, новому работнику предстоит сделать выбор: интегрироваться в существующие порядки коллектива или искать иное место работы. Известно, что молодые работники тянутся к более опытным и авторитетным работникам и если данные работники открыто пренебрегают требованиями охраны труда по той или иной причине, то и молодые специалисты будут пренебрегать требованиями безопасности, чтобы не быть «белой вороной» в коллективе.

Одной из социально-психологических причин производственного травматизма является умышленное сокрытие произошедших опасных ситуаций и легких травм. Например, если перед бригадой стоит задача по выполнению плана по добычи, а невыполнение плана наказывается лишением премии, то с высокой долей вероятности работники бригады во главе с начальником будут умышленно умалчивать о нарушениях требований безопасности, на которые они осознанно идут для выполнения плана, полагаясь при этом на «авось», в надежде, что никакой чрезвычайной ситуации не произойдет. А если сделать уточнение, что как правило угледобывающие предприятия расположены в шахтерских моногородах, где единственными рабочими местами являются рабочие места на градообразующих предприятиях, то вполне очевидно, что работники будут дорожить своим местом и осознанно идти на нарушения в целях достижения производственных показателей.

Неблагоприятный психологический климат внутри трудового коллектива, затяжные и бурнопротекающие конфликты, низкий уровень доверия и эмпатии, отсутствие взаимовыручки, атмосфера нездоровой конкуренции, моббинг и буллинг способствуют наступлению быстрой утомляемости работников, появлению у них чувства усталости, приводящего к возникновению стрессового состояния, сопровождающегося снижением внимания и потерей интереса к работе, что в конечном итоге оказывает влияние на их безопасность труда [4].

Еще одной социально-психологической причиной производственного травматизма является слабая мотивация работников к безопасному труду. От правильного сочетания системы принуждающих к безопасному поведению факторов и системы стимулов и мотивов к эффективному и безопасному труду зависит станет ли для работника цель трудиться безопасно внутренне значимой, ценной и осознанно необходимой. Например, в книге В. В. Аранжина ясно видна зависимость повышения производительности труда от эффективного материального стимулирования работников. Однако важно помнить, что стимулирование может касаться не только улучшения показателей производительности, но и вопросов безопасности [1].

Итак, вышеописанные социально-психологические аспекты производственного травматизма, влияющие на безопасность работников угольной промышленности в ходе их трудовой деятельности, задают деструктивное направление, которое в свою очередь ведет в сторону повышения опасности труда и риска травмирования работников.

Литература:

1. Аранжин, В. В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В. В. Аранжин // Экономика труда. — 2019. — Т. 6, № 1. — С. 523–534.
2. Дергачева, С. А. Социально-психологические причины и методы профилактики производственного травматизма / С. А. Дергачева // Экономика и социум. — 2016. — № 6–1(25). — С. 725–730.
3. Каменская, Е. Н. Психологическая безопасность личности и поведение человека в чрезвычайной ситуации / Е. Н. Каменская. — Ростов н/Д-Таганрог: Южный федеральный университет, 2017. — 110 с.
4. Психологический аспект влияния человеческого фактора на безопасность труда людей, работающих на угледобывающих предприятиях / Г. В. Пинигина, И. В. Кондрина, В. П. Тациенко [и др.] // Вестник научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. — 2018. — № 2. — С. 89–93.
5. Фомин, А. И. Влияние синдрома профессионального выгорания на уровень производственного травматизма на предприятиях угольной отрасли Кемеровской области / А. И. Фомин, А. А. Осипова // Вестник научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. — 2019. — № 2. — С. 24–29.
6. Официальные статистические данные Федеральной службы по труду и занятости. — Текст: электронный — URL: https://rostrud.gov.ru/main/ (дата обращения: 09.01.2026).