Каждый работодатель обязан обеспечить работникам справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам.

Врамкахнастоящейстатьинамибудутрассмотреныосновные гарантии и компенсации работнику в сфере труда, а также проблемы с их реализацией. Будут предложены возможные пути решения указанных проблем.

Ключевые слова: гарантии, компенсации, Трудовой кодекс РФ, социальный пакет.

Every employer is obliged to provide employees with fair working conditions that will meet the requirements of current legislation. One of the ways in which the State protects the interests of workers is through guarantees and compensation for workers. In this article, we will consider the main guarantees and compensations for an employee in the field of work, as well as problems with their implementation. Possible solutions to these problems will be suggested.

Keywords: guarantees, compensation, Labor Code of the Russian Federation, social package.

Трудовым кодексом РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые предоставляются в случае: направления в командировку; переезда в другой город; исполнения государственных или общественных обязанностей; совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях и расторжения трудового договора не по вине работника и т. д. Рассмотрим вышеперечисленные случаи подробнее.

Статьями 167, 168 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. Так, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Статьей 169 ТК РФ закреплена обязанность работодателя возместить работнику расходы при переезде на работу в другую местность. Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Стоит отметить, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Главой 27 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, в случае, если работодателем принято решение о ликвидации организации либо сокращении численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, при увольнении работника по указанным основаниям ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Большую роль в обеспечении гарантий работников играет коллективный договор.

На предприятиях, в коллективных договорах, могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет). Они закрепляются в совместном документе, а именно в коллективном договоре. Допускается его заключение в целом для отрасли, групп работников и работодателей, отдельных подразделений. Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

Социальный пакет может включать условия о дополнительной страховой защите работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев), о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве, о направлении в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя. Также могут быть согласованы положения о выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, меры по улучшению жилищных условий работников, организация доставки работников от места жительства к месту работы и обратно.

В рамках проведённого исследования нами была выявлена проблема пониженной информированности граждан о способах защиты своих трудовых прав. Многие граждане, в связи с пониженным уровнем правовой культуры, не знают о тех гарантиях и компенсациях, которые предусматривает для них трудовое законодательство нашей страны.

Для решения указанной проблемы нами было внесено предложение о разработке и создании электронного методического пособия, содержащего в себе краткую и понятную информацию о совокупности гарантий и компенсаций в сфере труда, а также о способах защиты трудовых прав гражданами. Вместе с тем стоит отметить, что данная проблема весьма объемна и требует дальнейшего научного исследования.

Подводя итог, нужно отметить, что система гарантий и компенсаций в сфере труда играет ключевую роль в создании защищенной и стабильной трудовой среды. Она не только защищает права работников, но и способствует повышению их мотивации и производительности. Эффективная реализация этих систем требует, как со стороны государства, так и со стороны работодателей ответственного подхода и соблюдения законодательства, что позволит обеспечивать высокие стандарты труда и благосостояния.

Каждому работнику важно знать свои права и возможности, которые предоставляет система гарантий и компенсаций. Правильное понимание этих механизмов может значительно улучшить качество жизни трудящихся и создать здоровую рабочую атмосферу. Важно, чтобы каждый работник осознавал свои права и использовал доступные ему гарантии и компенсации, что способствует не только личному благополучию, но и стабильности всего рынка труда.

Литература:

1. Зайцева Л. В. Трудовые гарантии и компенсации: проблемы единообразия толкования // Международные юридические чтения. Материалы научно-практической конференции (12 апреля 2006 г.). Омск, 2006, Ч. 5. С. 24.
2. Каринский С. С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством //Ученые записки ВНИИСЗ. М., 1966. Вып. 8. С. 125–126.
3. Кучма М. И., Хлыстова Е. А. Гарантии и компенсации. 2-е изд. М., 1982. С. 5.
4. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Автореферат дис…канд. юрид. наук. М., 2011. С. 21–23.
5. Фролова, А. А. Гарантии и компенсации в трудовом праве: магистерская диссертация по направлению подготовки: 40.04.01 — Юриспруденция / А. А. Фролова. — Барнаул, 2023.
6. Цыпкина И. С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах. Дис... канд. юрид. наук. М., 1986. С. 39.
7. Чижов Б. А. Гарантии и компенсации работникам // Экономико-правовой бюллетень. 2012. № 10. С. 132.
8. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. — Текст : электронный // Прокуратура Приморского края : [сайт]. — URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_25/activity/legal-education/explain?item=52612105 (дата обращения: 15.04.2025).