Проблемные стороны трансграничных трудовых отношений в международном частном праве | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 22 февраля, печатный экземпляр отправим 26 февраля.

Опубликовать статью в журнале

Библиографическое описание:

Смолярук, М. А. Проблемные стороны трансграничных трудовых отношений в международном частном праве / М. А. Смолярук. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2025. — № 4 (555). — С. 437-439. — URL: https://moluch.ru/archive/555/122198/ (дата обращения: 13.02.2025).



В рамках настоящего исследования автором проводится комплексный анализ проблем трудовых отношений в международном частном праве. Обозначаются основные сложности, возникающие при регулировании трудовых отношений с иностранным элементом, включая выбор применимого права, коллизионные нормы и соблюдение прав работников. Делаются последовательные выводы о необходимости гармонизации норм международного и национального законодательства в условиях глобализации.

Ключевые слова: международное частное право, международные трудовые отношения, коллизионные нормы, трудовая миграция, трудовой мигрант, иностранный элемент, глобализация, фрилансер.

Within the framework of this study, the author conducts a comprehensive analysis of the problems of labor relations in private international law. The main difficulties arising in the regulation of labor relations with a foreign element are outlined, including the choice of applicable law, conflict of laws rules and respect for the rights of employees. Consistent conclusions are drawn about the need to harmonize the norms of international and national legislation in the context of globalization.

Keywords: private international law, international labor relations, conflict of laws, labor migration, labor migrant, foreign element, globalization, freelancer.

В теории современного международного частного права присутствует широкое количество проблем, отличающихся особым дискуссионным характером. Одной из таковых выступают трудовые отношения с участием иностранного элемента. Отсутствие единства мнений, неоднозначность существующих правовых конструкций и согласованного толкования, а также сложности определения отраслевой принадлежности международных трудовых отношений дополнительным образом подчеркивают актуальность рассматриваемого вопроса.

На сегодняшний день одним из свойственных как отечественной, так и зарубежной практике является институт «трудовой миграции». Несмотря на то, что данный термин был привнесен в международные отношения сравнительно недавно, общее количество его упоминаний как в юридической литературе, так и материалах средств массовой информации в последние годы значительно возросло. Связано это в первую очередь с тем, что каждое государство нуждается в притоке рабочей силы и одним из выходов является привлечение её из-за рубежа. Так, например, согласно данным, предоставленным Федеральной службой государственной статистики, общее число пребывавших в Российской Федерации временных и оседлых трудовых мигрантов на начало 2024 года составляло около 7,66 миллионов человек [4].

Стабильно высокие показатели трудовой миграции характерны для Соединенных Штатов Америки, Германии, Великобритании, Канады, Франции и иных государств. Более того, повышенное количество трудовых мигрантов наблюдается в странах Западной Азии, Северной и Восточной Европы. Несмотря на то, что многим из них свойственны опережающие темпы развития экономики, в текущих условиях глобализации и всеобъемлющих кризисных явлений, вопросы регулирования трудовых отношений с иностранным элементом вызывают определенные практические сложности [1, с. 98].

Полезная классификация проблемных аспектов, возникающих ввиду коллизионного регулирования трудовых правоотношений, в которых может участвовать иностранное лицо приведена в исследовании Ю. А. Шабунько. Так, теоретик обозначает следующие ключевые вопросы:

— отсутствие единого теоретического подхода относительно отраслевой принадлежности норм, посвященных правовой регламентации трудовых правоотношений;

— относительно низкий уровень правового регулирования и конструкции института публичного порядка, связанного с международными правовыми отношениями;

— отсутствие коллизионных правовых положений в рамках национального законодательства многих государств;

— отсутствие принципа национального режима [3, с. 108].

Исследование юридической литературы по теме исследования свидетельствует о том, что большинство теоретиков сходится во мнении относительно целесообразности выделения трудовых отношений в международном частном праве в качестве самостоятельной отрасли. При этом, в теории по-прежнему не сформировано однозначных позиций относительно образующих данный институт терминов, например, «иностранный работник», «трудовая миграция», «трудовой мигрант» и прочих.

Стоит отметить, что трансграничные трудовые отношения включают в себя множество специфических аспектов, которые обусловлены их природой. Среди прочего, к числу таковых следует относить:

— наличие иностранного элемента;

— разница в регулировании трудовых отношений в разных государствах (например, вопросов минимальной оплаты труда, реализации прав работников и работодателей, порядка заключения и расторжения трудового договора и прочих);

— существенный уровень влияния международных норм, содержащихся в значительном количество нормативно-правовых актов, отличающихся как международным, так и национальным характером и создающих дополнительное регулирование исследуемой группы отношений.

Обозначенные особенности создают предпосылки правовой неопределенности, что особенно свойственно в случае несовпадения национальных подходов. Так, по общему правилу, трудовые отношение регулируются законодательством того государства, где реализуется трудовая деятельность, либо законом, определенным сторонами в договоре. При этом выбор права становится ограничен интересами защиты работника как более слабой стороны, что может приводить к конфликту интересов сторон или коллизии законов [2, с. 206].

Весьма проблематичным вопросам выступает определение суда, компетентного рассматривать возникающие трудовые споры. Согласно принципам международного частного права, дела о трудовых спорах, как правило, подлежат рассмотрению в том государстве, где осуществлялась трудовая функция. Однако на практике это не всегда реализуемо, особенно в том случае, если деятельность работника отличается мобильным характером.

Помимо ранее обозначенных проблем, ряд трудностей в международном частном праве возникает ввиду появления трудовых отношений нового характера. В частности, особую популярность сегодня набирают так называемые «фрилансеры» — работники, привлекаемые на удалённой основе для выполнения каких-либо трудовых задач и несущий самостоятельную ответственность за качество выполненной работы и отличающиеся собственным юридическим статусом.

Так, отечественные компании в последнее время все чаще прибегают к использованию труда данных специалистов. Согласно статистическим данным, российские технологические компании активным образом привлекают соответствующих специалистов из ближнего зарубежья — Грузии, Казахстана, Армении и иных, а за 2023 год суммарная выплата заработных плат превысила 1 миллиард рублей. Использование их труда на практике осложняется вопросами оформления, налогообложения, оплаты труда и иными [5].

Подобное развитие удаленной занятости, а также цифровых платформ труда как открывает новые возможности, так и создает дополнительные трудности. Например, в определении юрисдикции и применимого права для «дистанционных» сотрудников, работающих с помощью сети «Интернет» для компаний, зарегистрированных в разных государствах.

Резюмируя сказанное следует отметить, что трансграничные трудовые отношения выступают одним из весьма сложных институтов современного международного частного права. Обозначенные в рамках настоящего исследования проблемы могут быть решены путем гармонизации национального и международного законодательства, укрепления роли международных организаций, а также учетом нового характера трудовых отношений. На сегодняшний день существует острая необходимость пересмотра положений российского трудового законодательства, в частности коллизионных норм, направленных на регулирование трудовых правоотношений с участием иностранного элемента.

Литература:

  1. Батаева А. Г. Трудовые правоотношения в международном частном праве // Интерактивная наука. 2021. № 5(60). С. 98–99.
  2. Голосов А. В. Трудовая миграция в Российской Федерации // Скиф. 2021. № 7 (59). С. 204–209.
  3. Шабунько Ю. А. Коллизионные проблемы трудового права в современном международном частном праве // Тенденции развития науки и образования. 2022. № 81–5. С. 107–109.
  4. Численность и миграция населения Российской Федерации — Текст электронный // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283 (дата обращения 16.12.2024).
  5. Российские компании стали чаще брать на работу фрилансеров из ближнего зарубежья — Текст электронный // Газета. URL: https://www.gazeta.ru/business/news/2023/09/09/21250538.shtml (дата обращения 16.12.2024).
Основные термины (генерируются автоматически): иностранный элемент, отношение, государство, национальное законодательство, рамка настоящего, трудовая миграция, частное, юридическая литература.


Похожие статьи

Задать вопрос