Тема прав и обязанностей и работника является важнейшей темой трудовых правоотношений. Так, по данным сайта онлайнинспекция.рф за 2023 года общее количество обращений граждан — 242 690, а если рассматривать статистику судебных дел, то можно сделать вывод что самые частые споры между работником и работодателем возникают по причине незаконных (по мнению работника) увольнений и невыплате или неполной выплате заработной платы, большинство судей (порядка 85 % случаев в среднем последние 5 лет, 2018–2023 года) встают на сторону работника. С одной стороны, это говорит о том, что в случае конфликтной ситуации работник может рассчитывать на что, его права будут восстановлены, а с другой — слабую защищенность работодателя в случаях, когда работник злоупотребляет своими правами. Один из ярких тому примеров, когда работодатель в силу определенного статуса работника не может его уволить и работник начинает злоупотреблять этим, например, прогуливая работу. А ведь от этого страдает не только отдельный работодатель и рабочий коллектив, но и экономика в общем. Работодатель же выступает в роли истца очень редко и, как правило, это связано с взысканием материального ущерба. Ввиду этих обстоятельств, считаю, что стоит более подробно рассмотреть тему прав и обязанностей работников.
Создание справедливых и безопасных условий труда, сохранение имущества работодателя, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, отсутствие конфликтов в коллективе и дисциплина — это базис для трудовых отношений.
Согласно статье 20 ТК РФ основными сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
Основные права и работника законодателем установлены в ст. 21 ТК РФ, однако, в трудовом договоре и локально-нормативных актах могут быть установлены дополнительные права и обязанности сторон трудовых отношений, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
К основным правам работника можно отнести согласно статье 21 ТК РФ:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обязанности работника:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Самый главный закон страны — Конституция — также содержит ряд прав работника. Так, в 37 статье указано, что:
- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
- Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Следует отметить, что праву работника соответствует обязанность работодателя — например, если работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то работодатель обязан выплачивать ее в сроки и в полном объеме, и наоборот — праву работодателя соответствует обязанность работника. Указанные выше основные права и обязанности работников детализируются в нормативно — правовых актах работодателя и трудовом договоре. Так, если статья 21 ТК РФ гарантирует работнику отдых, то трудовым договором или, например, правилам внутреннего распорядка как конкретизируется время отдыха и перерывов, так и может гарантироваться дополнительное право работника на перерыв. Отсюда выходит, что ЛНА работодателя не только детализируют установленные законом права и обязанности работников, но и дополняют их.
Часто бывает, что трудовой договор не оформляется вообще. Однако в статье 16 ТК РФ указано, что в таком случае трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, а это значит, что все права и обязанности на такого работника распространяются в полной мере.
Отдельно хочется выделить право работника на забастовку как эффективный, но крайний способ разрешения индивидуальных и коллективных споров. Данное право на практике реализуется очень сложно и если забастовка будет признана незаконной, то это повлечет уже последствия для работника. Кроме того, некоторым категориям работников, например, работникам авиапромышленности, устраивать забастовки запрещено, и они могут реализовать свое право на разрешение споров другими способами, что компенсирует это ограничение.
Анализируя права и обязанности работников, можно сделать вывод что у работника преобладают права над обязанностями. Законодатель это сделал не случайно: работник менее защищенная сторона трудовых отношений, у него меньше административных и финансовых возможностей для решения своих вопросов нечестным, коррумпированным путем. И как мы видим из данных начала статьи, где указано что работники абсолютное большинство споров в суде выигрывают, эта тактика работает.
Литература:
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1).
- Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 432 с. — (Высшее образование). — ISBN 978–5–534–15143–5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535530 (дата обращения: 04.06.2024).
- Попова Е. М. / Трудовое право: учебник / под ред. Поповой Е. М., Крашенинникова П. В. — М.: Норма, 2019.
- Рудакова А. А. Трудовые права граждан и механизмы их защиты. Журнал «Право и политика», № 5, 2018.
- Магницкая Е. В. Трудовое право. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
