Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 19 июля, печатный экземпляр отправим 23 июля
Опубликовать статью

Молодой учёный

Правовая природа дисциплинарной ответственности

Юриспруденция
15.04.2024
81
Поделиться
Библиографическое описание
Пахомова, А. А. Правовая природа дисциплинарной ответственности / А. А. Пахомова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 15 (514). — С. 400-401. — URL: https://moluch.ru/archive/514/112802/.


Нерешенным в научной литературе остается вопрос, касающийся правовой природы дисциплинарной ответственности. Так, существуют две позиции относительно данного вопроса.

Одна группа ученых связывает сущность дисциплинарной ответственности с государственным принуждением [2, с. 5], [4, с. 104], [5, с. 65].

Их оппоненты отстаивают договорный характер дисциплинарной ответственности [1, с. 25], [3, с. 48].

Сторонники первой позиции считают, что государство, возлагая на работника определенные обязанности и наделяя его соответствующими правами, создает ответственность за неисполнение обязанностей и злоупотребление правом.

На современном этапе, в связи с активным развитием рыночной экономики, это положение видоизменяется в силу того, что государство исключает себя из числа непосредственных субъектов хозяйствования и укрепление трудового правопорядка становится не общегосударственным делом, а частной, обособленной проблемой работодателя (за исключением тех областей трудовой деятельности, где в качестве работодателя выступает государство). Собственно, данная позиция не может быть признана основательной по ряду причин.

Прежде всего, если вид и мера принуждения устанавливаются государством, это не значит, что государство становится субъектом, осуществляющим это принуждение. Точно также государственный контроль за осуществлением принуждения, как и поддержка государством действий лица, осуществляющего принуждение, не делает его субъектом принуждения. Государство не только устанавливает, санкционирует и юридически формализует принуждение (тем самым ограничивая его пределы и вводя в четкие правовые рамки), а также контролирует применение санкций, — в целом оно является важнейшим субъектом, осуществляющим правовое регулирование общественных отношений, однако это вовсе не означает, что оно непременно становится участником регулируемых отношений. Издавая какой-либо нормативный правовой акт, определяющий положения о дисциплинарной ответственности, государство лишь оформляет в нормах права дисциплинарную власть руководства предприятия как его представителя. Источником этой власти является комплекс социальных и экономических отношений организации.

В соответствии с договорной теорией дисциплинарной ответственности, правоотношение власти и подчинения между работником и работодателем выстраивается на добровольной основе, исходя из оформления трудовых отношений путем заключения между сторонами трудового договора.

Договорная теория более кажется разумной и целесообразной. Это подтверждается тем, при заключении трудового договора работник принимает обязанность соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка и руководство организации вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем за нарушение дисциплины труда.

Однако выявление договорного характера ответственности работника в трудовом правоотношении не означает, что у сторон есть безграничные возможности самостоятельного решения всех вопросов дисциплинарной ответственности на договорном уровне. Каждый договор должен соответствовать тем правилам и положениям, которые урегулированы законами и иными нормативно-правовыми актами, действующими в момент его заключения.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что правовая природа дисциплинарной ответственности носит частно-публичный характер.

К элементам частного права относится тот факт, что работник самостоятельно и свободно берет на себя обязательство лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать дисциплину труда и действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, технологические правила; во вторых, дисциплинарная ответственность — это ответственность не перед государством, а перед работодателем; в третьих, привлечение к соответствующему виду ответственности — это право работодателя, а не его обязанность.

Публично-правовой характер дисциплинарной ответственности обусловлен тем, что работодатель, имея право привлечь работника, нарушившего дисциплину, к ответственности, не может действовать произвольно, по своему усмотрению. Он обязан применять только те дисциплинарные взыскания, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Литература:

  1. Бронникова, М. Н. Некоторые особенности дисциплинарной ответственности членов саморегулируемой организации / М. Н. Бронникова. — Текст: непосредственный // Гражданское право. — 2018. — № 5. — С. 25–28.
  2. Григорьев, И.В, Крипак, М. В. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих за коррупционные правонарушения / И. В. Григорьев, М. В. Крипак. — Текст: непосредственный // Административное и муниципальное право. — 2018. — № 5. — С. 1–10.
  3. Забрамная, Е. Ю. К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников / Е. Ю. Забрамная. — Текст: непосредственный // Трудовое право в России и за рубежом. — 2018. — № 3. — С. 47–49.
  4. Ломакина, Л. А. Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности / Л. А. Ломакина. — Текст: непосредственный // Журнал российского права. — 2017. — № 10. — С. 104–110.
  5. Полетаев, Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ/ Ю. Н. Полетаев. — Текст: непосредственный // Трудовое право. — 2002. — № 3.- С. 64–69.
Можно быстро и просто опубликовать свою научную статью в журнале «Молодой Ученый». Сразу предоставляем препринт и справку о публикации.
Опубликовать статью
Молодой учёный №15 (514) апрель 2024 г.
Скачать часть журнала с этой статьей(стр. 400-401):
Часть 6 (стр. 385-459)
Расположение в файле:
стр. 385стр. 400-401стр. 459

Молодой учёный