Статья посвящена анализу института медиации в Российской Федерации с акцентом на психологическом аспекте данного процесса. Несмотря на множество исследований, касающихся формальных и процессуальных сторон медиации, автор акцентирует внимание на важности психологического взаимодействия между участниками. Под влиянием профессионального медиатора участники конфликта способны переосмыслить свои позиции, понять мотивы противника и наладить конструктивный диалог. Для эффективного распространения понимания психологической составляющей медиации среди юридической общественности, статья рассматривает ряд методов, включая образовательные мероприятия и публикации кейсов. В заключении подчеркивается, что понимание психологического аспекта может стать ключом к повышению эффективности медиации как инструмента разрешения споров.
Ключевые слова: медиация, медиатор, урегулирование споров, гражданский процесс, арбитражный процесс
Медиация как альтернативная форма разрешения споров получила развитие во многих странах мира и доказала свою эффективность. Однако в Российской Федерации этот институт столкнулся с рядом проблем, которые затрудняют его широкое применение и признание участников спора.
Институт медиации в Российской Федерации, имеющий свою историю более 10 лет, является важным элементом современной системы правосудия, предоставляющим альтернативный путь разрешения конфликтов. Однако, несмотря на длительный период своего существования, медиация не достигла ожидаемой степени признания и популярности среди участников гражданского оборота.
С одной стороны, медиация предлагает ряд значимых преимуществ, таких как сокращение сроков урегулирования спора, конфиденциальность процедуры, возможность для компаний и частных лиц сохранить свою репутацию и избежать публичного разбирательства. С другой стороны, существуют определенные ограничения и проблемы, такие как специфический круг споров, пригодных для медиации, и часто высокая стоимость услуг квалифицированных медиаторов.
В Российской Федерации возмездный характер услуг медиатора порой делает его менее доступным для определенных категорий населения. Также, когда медиатор привлекается одной из сторон, возникают сомнения в его беспристрастности, что снижает доверие к процессу медиации другой стороны. Необязательный характер решений, принятых в результате медиации, может восприниматься сторонами как неэффективный инструмент урегулирования споров, особенно в контексте того, что судебное решение имеет обязательную силу. Высокие критерии, предъявляемые к кандидатуре медиатора, а также дефицит квалифицированных специалистов в этой области, ограничивают возможности для широкого использования этого инструмента разрешения споров.
Пункт 2 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее — Закон о медиации) определяет процедуру медиации как способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Согласно ч. 2, 3 и 5 ст. 1 Закона о медиации с ее помощью могут быть урегулированы споры, вытекающие из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в т. ч. в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, семейных и трудовых правоотношений, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, за исключением коллективных трудовых споров, а также споров, затрагивающих интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы. В соответствии со ст. 3 Закона о медиации альтернативная процедура урегулирования споров проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия. Медиация принципиально отличается от судебного порядка рассмотрения споров. Во-первых, третье лицо, участвующее в урегулировании конфликта, не выносит вердикт, а является посредником в процессе принятия решения сторонами спора. Во-вторых, стороны самостоятельно устанавливают регламент процедуры. В-третьих, срок проведения медиации, хоть и ограничен законодательством, но его продолжительность зависит от сторон спора [1].
Процедуру медиации возможно представить как последовательность стадий, каждая из которых имеет свое назначение. Первой стадией медиации является подготовка к медиации. Вторая стадия — процедура медиации. Третьей стадией выступает завершение медиации. Процедуре медиации, как и примирительным процедурам (АРС-процедурам), в целом присуща оригинальная система принципов, следовать которым должны их участники. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" на основе беспристрастности и независимости медиатора. Исполнение договоренностей, достигнутых в процедуре медиации, является одним из важных этапов, ради которого в большинстве случаев спорящие стороны и садятся за стол переговоров. Вопросы исполнения медиативного соглашения нуждаются в дальнейшем изучении. Итогом медиативной процедуры является медиативное соглашение, которое по своей природе относится одновременно и к материальному, и к процессуальному соглашению, поскольку может повлечь правовые последствия в каждой из этих отраслей. Кроме того, медиативное соглашение, которым разрешается конфликт между субъектами спора, может содержать решение не только правовых вопросов, но и неправовых (бытовых) вопросов. В содержание медиативного соглашения стороны вправе включать такие условия, которые не имеют правовой природы (например, не менять место жительства), но важны для сторон при заключении и добровольном исполнении принятых ими на себя условий [2].
В доктрине права много исследований, посвященных неэффективности процедуры медиации. Критики часто указывают на экономические, процессуальные и структурные недостатки процедуры. Вместе с тем, если рассмотреть ее более глубоко, особенно с психологической точки зрения, мы можем увидеть целый ряд важных преимуществ, которые часто ускользают от взгляда юристов и судей.
Первое и, пожалуй, самое ключевое — это воздействие медиации на психологическое состояние участников. Под влиянием профессионального медиатора люди находят возможность переосмыслить свое отношение к конфликту, понять мотивы и интересы противоположной стороны и, что самое важное, наладить диалог. Такой подход может быть наиболее эффективным для разрешения долгосрочных и сложных конфликтов, где формально-правовой подход оказывается бессилен.
Для распространения понимания этих аспектов среди участников судопроизводства, необходим активный информационный просветительский процесс. Семинары, мастер-классы и обучающие курсы для адвокатов, судей и других участников процесса, где акцент делается на психологические компоненты медиации, могут значительно изменить восприятие этой процедуры.
Также стоит стимулировать публикацию исследований и кейсов, демонстрирующих успешное применение медиации с акцентом на психологическую составляющую. Это поможет обогатить практику и дать участникам судопроизводства дополнительные инструменты для работы с конфликтами.
В заключение, можно сказать, что психологический аспект медиации — это не просто дополнительный инструмент, но и ключевой элемент, позволяющий глубже понимать природу конфликта и искать пути его разрешения. Подходя к вопросу комплексно, участники судопроизводства могут достигать более устойчивых результатов в разрешении споров.
Литература:
1. Иванова С. В. Медиация как альтернативный способ урегулирования споров // СПС Консультант Плюс. 2023.
2. Балашова И. Н. Право на исполнение результатов медиации: от добровольности до принудительности // Арбитражный и гражданский процесс. — 2023. — № 3. — С. 7–12.
