Аттестация гражданских служащих как самостоятельный элемент прохождения государственной гражданской службы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 6 апреля, печатный экземпляр отправим 10 апреля.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №19 (361) май 2021 г.

Дата публикации: 03.05.2021

Статья просмотрена: 126 раз

Библиографическое описание:

Васильев, В. А. Аттестация гражданских служащих как самостоятельный элемент прохождения государственной гражданской службы / В. А. Васильев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 19 (361). — С. 187-188. — URL: https://moluch.ru/archive/361/80712/ (дата обращения: 29.03.2024).



В формате данной научной статьи поднята проблематика в виде аттестации гражданских служащих как самостоятельного элемента прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.

Информация представленная в данной научной статье, будет полезна самому широкому кругу читателей, как интересующихся вопросами прохождения государственной гражданской службы, так и лицам в ней работающим.

Уже сегодня можно с уверенностью говорить о том, что тематика осуществления аттестации гражданских служащих Российской Федерации представляет собой очень важный элемент ее фактического осуществления, что в полной мере соответствует всей реальной действительности.

Ключевые слова: гражданские служащие Российской Федерации, аттестация, члены аттестационной комиссии.

Согласно нормам ст.48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года с целью проверки их профессиональных и личных качеств, а также для определения соответствия занимания той или иной должности государственной службы в безусловном порядке всего рассматриваемого вопроса [1].

Перед началом проведения аттестации гражданских служащих, их непосредственный руководитель обязан предоставить следующие документы:

— мотивированный отзыв о результатах профессиональной деятельности соответствующего гражданского служащего;

— фактические сведения о выполненных гражданским служащим поручений и иных проектов должностных документов;

— и, наконец, пояснительная записка государственного служащего на отзыв своего непосредственного руководителя, при наличии такой необходимости.

Дополнительно ко всему вышесказанному также необходимо отметить следующее, аттестация не проводится в отношении следующих категорий гражданских служащих Российской Федерации в силу специфичности их правового и институционального статуса:

— гражданские служащие Российской Федерации категории «руководители»;

— гражданские служащие Российской Федерации категории «помощники (советники)».

Как об этом и было сказано выше в формате данной научной статьи, итоговая аттестация гражданских служащих Российской Федерации проводится один раз в три года, за исключением следующих случаев:

— при принятии решения о сокращении должностей гражданской службы в соответствующем государственном органе Российской Федерации;

— и при принятии решения об существенном изменении условий оплаты труда гражданских служащих Российской Федерации.

Кроме того, ранее установленного трехлетнего срока проведения аттестации гражданских служащих Российской Федерации, может проводиться и внеплановая, либо внеочередная аттестация при обязательном наличии соответствующего соглашения между сторонами данного служебного контракта.

Для реализации проведения аттестации гражданских служащих Российской Федерации, правовым актом соответствующего государственного органа нашей страны, формируется и создается уполномоченная аттестационная комиссия.

В непосредственный состав такой аттестационной комиссии, включаются следующие субъекты права:

— представитель нанимателя такого гражданского служащего Российской Федерации;

— начальники основных служб и отделов государственного органа Российской Федерации;

— представители научных образовательных и иных организаций Российской Федерации, при наличии такой необходимости.

В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации, общий срок пребывания членов в аттестационной комиссии не может превышать три года.

Еще одним немаловажным фактом выступает требование о том, что состав той или иной аттестационной комиссии государственного органа Российской Федерации должен быть составлен таким образом, чтобы не было факта возникновения конфликта интересов у его членов.

В случае факта неуважительного пропуска назначенного срока аттестации, гражданский служащий Российской Федерации должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Как того и требуют нормы действующего законодательства Российской Федерации, по результатам проведенной аттестации гражданских служащих, уполномоченной аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

— решение о соответствии гражданского служащего Российской Федерации, замещаемой должности;

— решение о соответствии гражданского служащего Российской Федерации, замещаемой должности и рекомендации включению в «кадровый резерв»;

— решение о соответствии гражданского служащего Российской Федерации, замещаемой должности, при получении дополнительного профессионального образования;

— и, наконец, решение о несоответствии гражданского служащего Российской Федерации, занимаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

— подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

— направляется для получения дополнительного профессионального образования;

— понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

Подводя итог всему вышесказанному необходимо резюмировать следующее, «аттестация гражданских служащих как самостоятельный элемент прохождения государственной гражданской службы» по факту представляет собой очень важный правовой элемент, с которым хоть раз в жизни сталкивался каждый гражданин Российской Федерации, замещавший, либо замещающий ту или иную должность государственной гражданской службы нашей страны, что в полной мере соответствует всей реальной действительности.

Литература:

  1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Электронный ресурс) // СПС Консультант Плюс.
Основные термины (генерируются автоматически): Российская Федерация, служащий, государственная гражданская служба, аттестационная комиссия, гражданская служба, государственный орган, замещаемая должность, дополнительное профессиональное образование, кадровый резерв, непосредственный руководитель.


Ключевые слова

аттестация, гражданские служащие Российской Федерации, члены аттестационной комиссии

Похожие статьи

К вопросу о необходимости формирования кадрового резерва на...

кадровый резерв, Российская Федерация, государственная служба, дополнительное профессиональное образование, профессиональное развитие, служащий, государственное управление, модель, гражданская служба... Создание эффективного кадрового резерва...

Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе

кадровый резерв, Российская Федерация, государственная служба, дополнительное профессиональное образование, профессиональное

Резерв кадров — федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый...

Система аттестации государственных гражданских служащих

При рассмотрении системы аттестации государственных служащих актуальность анализа правового регулирования государственной гражданской службы объясняется тем, что гражданская служба в государственном органе является важнейшим...

Изменения законодательства Российской Федерации в части...

Ключевые слова: государственная гражданская служба, должность государственной гражданской службы, квалификация, уровень образования, стаж работы на государственной службе, профессиональная служебная деятельность государственных гражданских...

Должностной рост государственных служащих как стимул для...

Состояние кадрового обеспечения государственной гражданской службы РФ на сегодняшний день можно определить как стабильное.

Российская Федерация, гражданская служба, государственная гражданская служба, государственная служба, служащий, принцип.

Инновационные кадровые технологии в системе...

− действия руководителя и специалистов кадровых служб по применению и использованию результатов кадровых технологий строго регламентированы

Резерв кадров — федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый...

Проблемы формирования кадрового резерва | Статья в журнале...

Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе является важной составляющей в процессе создания высокопрофессионального кадрового состава государственных органов. Он призван обеспечивать не только должностной рост...

О содержании понятия «кадровая работа» в государственном...

кадровая работа, гражданская служба, государственная гражданская служба, Российская Федерация, служащий, ведомственный контроль, государственный орган, охрана труда, работа, трудовое законодательство.

Дополнительные гарантии, предоставляемые государственным...

Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по

В рамках реализации государственных гарантий гражданских служащих государственными органами субъектов Российской...

Похожие статьи

К вопросу о необходимости формирования кадрового резерва на...

кадровый резерв, Российская Федерация, государственная служба, дополнительное профессиональное образование, профессиональное развитие, служащий, государственное управление, модель, гражданская служба... Создание эффективного кадрового резерва...

Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе

кадровый резерв, Российская Федерация, государственная служба, дополнительное профессиональное образование, профессиональное

Резерв кадров — федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый...

Система аттестации государственных гражданских служащих

При рассмотрении системы аттестации государственных служащих актуальность анализа правового регулирования государственной гражданской службы объясняется тем, что гражданская служба в государственном органе является важнейшим...

Изменения законодательства Российской Федерации в части...

Ключевые слова: государственная гражданская служба, должность государственной гражданской службы, квалификация, уровень образования, стаж работы на государственной службе, профессиональная служебная деятельность государственных гражданских...

Должностной рост государственных служащих как стимул для...

Состояние кадрового обеспечения государственной гражданской службы РФ на сегодняшний день можно определить как стабильное.

Российская Федерация, гражданская служба, государственная гражданская служба, государственная служба, служащий, принцип.

Инновационные кадровые технологии в системе...

− действия руководителя и специалистов кадровых служб по применению и использованию результатов кадровых технологий строго регламентированы

Резерв кадров — федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый...

Проблемы формирования кадрового резерва | Статья в журнале...

Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе является важной составляющей в процессе создания высокопрофессионального кадрового состава государственных органов. Он призван обеспечивать не только должностной рост...

О содержании понятия «кадровая работа» в государственном...

кадровая работа, гражданская служба, государственная гражданская служба, Российская Федерация, служащий, ведомственный контроль, государственный орган, охрана труда, работа, трудовое законодательство.

Дополнительные гарантии, предоставляемые государственным...

Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по

В рамках реализации государственных гарантий гражданских служащих государственными органами субъектов Российской...

Задать вопрос