Дифференциация заработной платы отдельных категорий работников в России в 2017–2019 годах | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 18 июля, печатный экземпляр отправим 22 июля.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №20 (310) май 2020 г.

Дата публикации: 18.05.2020

Статья просмотрена: 71 раз

Библиографическое описание:

Былков, А. С. Дифференциация заработной платы отдельных категорий работников в России в 2017–2019 годах / А. С. Былков. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 407-410. — URL: https://moluch.ru/archive/310/70214/ (дата обращения: 07.07.2020).



Заработная плата является основным источником доходов работников, а ее размер — основным стимулом выполнять соответствующие функции и задачи качественно и быстро. Вследствие этого, качество выпускаемой на предприятии продукции или оказываемой услуги и даже, в некоторой степени, объем зависят от размера оплаты труда и своевременности таких выплат. Стоит отметить, что расходы предприятия на оплату труда являются также составляющей себестоимости продукции.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Различные виды сумм оплаты труда работников предприятия в совокупности составляют фонд заработной платы. В зависимости от организации и политики ее руководства, фонд заработной платы может составлять от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Фонд заработной платы зависит от отраслевой принадлежности предприятия, размер оплаты определяется условиями труда, требованиями к квалификации и опыту работников и другими факторами, которые можно проанализировать с помощью диаграммы К. Исикавы (Рис. 1). Построение такой графической схемы позволяет не только наглядно представить от каких условий зависит ее размер, но и отразить степень их значимости.

Рис. 1. Факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы

Анализ размеров заработной платы проводится по различным критериям — сравнение ее размера в базисном и отчетном периодах, по категориям работников либо по различным подразделениям одного предприятия. В результате анализа выявляются тенденции ее роста, зависимость заработной платы от квалификации работника, отраслевой принадлежности, природных и климатических условий. Так, в организациях по добыче металлических руд, как правило, заработная плата работников в два раза больше, чем на предприятиях по производству резиновых и пластмассовых изделий.

Статистические данные свидетельствуют, что средняя заработная плата в России в 2018 году составила 42 550 рублей, что на 8,3 % больше, чем в 2017 году (39 167 рублей). При этом с учетом действующей ставки налога на доходы физических лиц 13 % — после вычета налога сумма составит 37 018 рублей.

Особый интерес вызывает исследование размеров заработной платы предприятий, осуществляющих различные виды экономической деятельности, результаты которого представлены в данной статье (Табл. 1). Выбор отдельных видов предприятий был не случаен — именно среди них можно выявить наибольшую разницу в заработной плате работников.

Результаты обследования организаций за 2017 год позволили получить характеристику заработной платы работников, занятых на предприятиях различных видов деятельности.

Таблица 1

Анализ среднего размера заработной платы организаций, осуществляющих различные виды деятельности.

Вид экономической деятельности предприятия

Средний размер з/п, руб.

Прирост,%

Количество занятых вотрасли работников,

2017

2018

2019

2018

2019

%

1

добыча сырой нефти и природного газа

104 078

127771

135026

22,8 %

5,7 %

2,3 %

2

производство табачных изделий

94 768

100426

108036

6 %

7,6 %

7,1 %

3

производство компьютеров, электронных и оптических изделий

46 928

51492

54842

9,7 %

6,5 %

4,2 %

4

обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха

44 632

47482

50026

6,4 %

5,3 %

2,6 %

5

государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

43 500

47803

50988

9,9 %

6,7 %

7,0 %

6

деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

31 980

40027

43109

15,8 %

7,7 %

7,9 %

7

Уровень инфляции

2,5 %

4,2 %

3 %

8

Среднее значение

60 981

69 167

73 671

Средняя заработная плата работников по кругу обследованных предприятий составила 60 981 рублей. Стоит отметить, что доход работников всех предприятий, кроме организаций здравоохранения и социальных услуг, выше среднего. Наиболее высокий уровень заработной платы наблюдается на предприятиях, осуществляющих добычу сырой нефти и природного газа, так как данный вид деятельности характеризуется высокой прибылью, обусловленной, в том числе, низкими издержками и высокими ценами на природный газ и нефть на мировом рынке.

По данным за 2018–2019 года в каждой группе предприятий имелись значительные различия в заработной плате. Средняя заработная плата работников по кругу обследованных предприятий в 2018 г. составила 69 156 рублей, в 2019 г. — 73 504 рублей (Табл.1). Наиболее высокие показатели среднего размера заработной платы можно отметить у предприятий добычи сырой нефти и природного газа. Наименьший показатель среднего размера заработной платы в организациях, осуществляющих виды деятельности, вошедшие в обследуемую выборку, в 2019 году составил 43 109 рублей. Разница между максимальным и минимальным средним размером составляет 91 917 рублей.

Уровень заработной платы работников на предприятиях одного вида деятельности отличается в различных субъектах РФ. Высокие показатели наблюдаются в регионах с применением районного коэффициента надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях (Рис.2). Так, самые высокие уровни оплаты труда в 2019 году отмечались в Чукотском автономном округе (106 842 рублей), Ямало-Ненецком автономном округе (100 456 рублей). Для сравнения, средняя заработная плата в Ивановской области составляет 27 284 рублей, в Республике Дагестан 27 164 рублей.

Рисунок 2. Средний размер заработной платы в РФ

Различные категории персонала предприятия — руководители, специалисты, служащие и рабочие, получают заработную плату, соответствующую их должности и напряженности труда. Таким образом, особенно интересно сравнить размеры средней заработной платы работников различных категорий. Результаты выборочного обследования организаций за 2019 на основании данных Федеральной службы статистики РФ показали, что средняя начисленная заработная плата руководителей составила 83 349 рублей, специалистов — 47 799 рублей, других служащих — 28 549 рублей, рабочих 36 203 рублей. Средняя заработная плата всех категорий работников по кругу обследованных организаций составила 44 729 рублей.

Средний заработок руководителей превышает в 1,7 раза заработок специалистов, в 2,9 раза — других служащих и в 2,3 раза рабочих (Рис 3).

Рис. 3. Средняя заработная плата различных категорий работников

Данное явление объясняется так называемой «статусной» функцией оплаты труда, когда размер заработной платы определяется трудовым статусом работника. Статусная функция важна для самих работников, их ориентации на более высокую ступень материального достатка и уровень эффективности труда.

Несомненно, в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки условия труда изменились: компании вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда — отправлять своих сотрудников на удалённую работу сокращая размер заработной платы. Согласно опросам Центра стратегических разработок, каждая вторая организация планирует снизить численность сотрудников на 13 % [7]. Огромнейшие убытки несут представители малого бизнеса, туризма, авиакомпании в связи с сокращением доходов.

Литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/;
  2. Роик В. Д. Социальная политика: заработная плата и страхование рисков ее утраты: учебник для вузов / В. Д. Роик. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 536 с.

3. Рынок труда, занятость и заработная плата. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries;

4. Факторы дифференциации заработной платы работников отдельных категорий работников в российской экономике. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-differentsiatsii-zarabotnoy-platy-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov-v-rossiyskoy-ekonomike/viewer;

  1. Анализ структуры заработной платы. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-struktury-zarabotnoy-platy/viewer;
  2. Заработная плата в России и в мире: сравнительный анализ. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-v-rossii-i-v-mire-sravnitelnyy-analiz/viewer.
  3. Мониторинг ЦСР: меры поддержки начали работать, но рынок труда будет сокращаться. [Электронный ресурс]. URL: https://www.csr.ru/ru/news/monitoring-tssr-mery-podderzhki-nachali-rabotat-no-rynok-truda-budet-sokrashchatsya/.
Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, заработная плата работников, рубль, природный газ, предприятие, сырая нефть, квалификация работника, различный вид деятельности, категория работников, вид деятельности.


Похожие статьи

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

‒ совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Понятие и функции оплаты труда | Статья в журнале...

Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных

«Заработная платаоплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы» [2, с. 30].

заработная плата, оплата труда, предприятие, сдельная оплата...

− низкий уровень заработной платы; − отсутствие доверительных отношений между работником и администрацией. [4]. В России решению проблемы мотивации труда уделяется не такое большое внимание. В основном в Отечественных организациях методы и практики...

Особенности формирования издержек на предприятии

Издержки по оплате труда состоят из заработной платы сотрудников предприятия, занятых в производственном процессе. Если на предприятии осуществляется процесс производства, применяется сдельная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается путем...

заработная плата, работник, производительность труда...

Производительность труда и заработная плата имеют четкую связь, которую люди должны ощущать. Работник должен понимать и верить, если производительность его труда будет возрастать, соответственно будет повышаться и его заработная плата. Но и в свою очередь у...

Модернизация в сфере пенсионного фонда Российской Федерации

Непосредственно осуществлением данной деятельности занимается несколько структур, в числе которых немаловажную роль играет Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд. Модернизация всфере пенсионного фонда...

Социальная защита работников сельскохозяйственных...

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне выгодно и работодателю, поскольку оно позволит снизить

Так, в сельском хозяйстве Курской области в 2013 году среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства была в 2,2 раза...

Среднемесячная заработная плата, рублей. 15157.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности.

Проблемы малого и среднего предпринимательства... Среднемесячная заработная плата, рублей. 15157.

Основные аспекты конкурентоспособности на рынке труда

Целью данного исследования является изучение основных аспектов конкурентоспособности персонала на рынке труда.

Единство квалифицированного персонала на предприятии позволяет достичь всех поставленных целей и помогает развитию любой фирмы.

Похожие статьи

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

‒ совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Понятие и функции оплаты труда | Статья в журнале...

Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных

«Заработная платаоплата труда наемных работников, которая выражает превращенную форму стоимости и цены рабочей силы» [2, с. 30].

заработная плата, оплата труда, предприятие, сдельная оплата...

− низкий уровень заработной платы; − отсутствие доверительных отношений между работником и администрацией. [4]. В России решению проблемы мотивации труда уделяется не такое большое внимание. В основном в Отечественных организациях методы и практики...

Особенности формирования издержек на предприятии

Издержки по оплате труда состоят из заработной платы сотрудников предприятия, занятых в производственном процессе. Если на предприятии осуществляется процесс производства, применяется сдельная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается путем...

заработная плата, работник, производительность труда...

Производительность труда и заработная плата имеют четкую связь, которую люди должны ощущать. Работник должен понимать и верить, если производительность его труда будет возрастать, соответственно будет повышаться и его заработная плата. Но и в свою очередь у...

Модернизация в сфере пенсионного фонда Российской Федерации

Непосредственно осуществлением данной деятельности занимается несколько структур, в числе которых немаловажную роль играет Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд. Модернизация всфере пенсионного фонда...

Социальная защита работников сельскохозяйственных...

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне выгодно и работодателю, поскольку оно позволит снизить

Так, в сельском хозяйстве Курской области в 2013 году среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства была в 2,2 раза...

Среднемесячная заработная плата, рублей. 15157.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности.

Проблемы малого и среднего предпринимательства... Среднемесячная заработная плата, рублей. 15157.

Основные аспекты конкурентоспособности на рынке труда

Целью данного исследования является изучение основных аспектов конкурентоспособности персонала на рынке труда.

Единство квалифицированного персонала на предприятии позволяет достичь всех поставленных целей и помогает развитию любой фирмы.

Задать вопрос