Джалал Ахмедов: всё больше IT компаний переходят на удалёнку | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 20 марта, печатный экземпляр отправим 24 марта.

Опубликовать статью в журнале

Рубрика: Анонсы

Опубликовано в Молодой учёный №18 (308) май 2020 г.

Статья просмотрена: 37 раз

Библиографическое описание:

None

Джалал Ахмедов: всё больше компаний из IT-сферы переходят на совмещение работы в офисе и удалёнки


Коронавирус привнёс значительные изменения в организацию рабочих процессов на предприятиях. Часть компаний перевели сотрудников на удалённый режим работы, так называемый, home office. Бизнес во время режима самоизоляции стремительно трансформировался, некоторые топ-менеджеры сочли формат удалёнки более эффективным, чем привычный офисный график. Однако опрос Ipsos показывает, что не все сотрудники согласны с начальством. Кто-то боится набрать вес из-за опасной близости холодильника, кто-то устаёт от постоянного присутствия детей в рабочей зоне, а кому-то некомфортно работать в неприспособленном для этого домашнем пространстве. Этапы выхода из самоизоляции подразумевают постепенное возвращение сотрудников в офисы. Однако в IT-сфере всё несколько иначе.

— Глава Twitter Джек Дорси в мае выступил с заявлением, что сотрудники корпорации могут продолжить работать из дома и после окончания режима самоизоляции. Дорси отметил эффективность децентрализованной системы и уточнил, что работники успешно справляются с задачами и из домашних «офисов». IT-гиганты Facebook и Google приняли решение позволить сотрудникам работать в режиме home office до конца 2020 года. Сервис Square присоединился к тренду на «домашнюю работу» до конца года. Amazon и Microsoft оставляют сотрудников на удалёнке до октября 2020 года. Конечно, часть персонала выходит в офис, чтобы поддерживать техническое обслуживание рабочих процессов. Однако всё больше сотрудников задумываются о «гибридной модели», когда часть задач выполняется дома. Для некоторых IT-компаний такая организация работы становится оптимальной. В нашей команде мы с марта 2020 года практикуем part-time формат, когда в офисе работают только сотрудники, мощности домашних компьютеров которых не хватает для полноценной работы. Бизнес-аналитики работают с клиентами удалённо в формате видеоконференций, тимлиды выстраивают работу с командой дистанционно. Безусловно, не всё получается с первого раза, отстройка некоторых бизнес-процессов требует больше времени, чем обычно. Однако мы всерьёз задумываемся о переводе части команды на формат home office, если они выразят такое желание. Совмещать работу с домашними обязанностями и удерживать границы непросто, семья и близкие часто вносят коррективы в рабочий день. Однако продуктивность некоторых сотрудников в домашнем офисе значительно выросла, поэтому мы бы хотели сохранить work life balance и не выводить членов команды из зоны комфорта, чтобы избежать их выгорания. В первую очередь это разработчики, программисты и дизайнеры, — отмечает Джалал Видадиевич Ахмедов, эксперт в IT.

Основные термины (генерируются автоматически): сотрудник.


Похожие статьи

Понятие «сотрудник правоохранительных органов»

В статье раскрывается общее понятие «сотрудник» правоохранительных органов. Определены сотрудники, образующие правоохранительную систему.

Профессионально важные качества личности сотрудников...

Встатье рассмотрена сущность профессионально выраженных качеств работников, рассмотрены качества сотрудников кадровой службы...

Отдельные категории сотрудников ОВД: особенности правового...

Сегодня служба в ОВД определяется как особый вид государственной службы Российской Федерации, а ввиду того, что сотрудники ОВД отличаются от иных государственных служащих...

Мотивация сотрудников дошкольного образовательного...

Мотивация сотрудников дошкольного образовательного учреждения (из опыта работы). Автор: Коваленко Светлана Владимировна. Рубрика: Общие вопросы.

Особенности правового статуса сотрудников органов внутренних...

В статье анализируются особенности прав и обязанностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Приводится характеристика основных и специальных прав и...

Мотивация сотрудников на рабочем месте | Статья в журнале...

Исследования показывают, что мотивированный и отзывчивый персонал считается более продуктивным, чем немотивированный.

Основные причины демотивации персонала и её последствия

Снижение мотивации сотрудника происходит в несколько этапов. Конечно же, у каждого

Выделяют три этапа демотивации. «Первая стадия демотивации — у сотрудника «легкий...

Разработка программ стимулирования труда | Статья в журнале...

Руководство организации предпочитает поощрять своих сотрудников, используя оригинальные системы премирования и стимулирования (рисунок 3).

Эффективная мотивация персонала | Статья в сборнике...

Составление системы стимулов, побуждающих каждого отдельного сотрудника работать с наибольшей отдачей, является одной из самых сложных и трудоемких задач руководителя.

Современный поход к процессу адаптации сотрудников на...

Современный стиль процесс управления персоналом играет значимую роль в формировании любой организации. Так как эффективное использование трудовых ресурсов организации это...

Похожие статьи

Понятие «сотрудник правоохранительных органов»

В статье раскрывается общее понятие «сотрудник» правоохранительных органов. Определены сотрудники, образующие правоохранительную систему.

Профессионально важные качества личности сотрудников...

Встатье рассмотрена сущность профессионально выраженных качеств работников, рассмотрены качества сотрудников кадровой службы...

Отдельные категории сотрудников ОВД: особенности правового...

Сегодня служба в ОВД определяется как особый вид государственной службы Российской Федерации, а ввиду того, что сотрудники ОВД отличаются от иных государственных служащих...

Мотивация сотрудников дошкольного образовательного...

Мотивация сотрудников дошкольного образовательного учреждения (из опыта работы). Автор: Коваленко Светлана Владимировна. Рубрика: Общие вопросы.

Особенности правового статуса сотрудников органов внутренних...

В статье анализируются особенности прав и обязанностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Приводится характеристика основных и специальных прав и...

Мотивация сотрудников на рабочем месте | Статья в журнале...

Исследования показывают, что мотивированный и отзывчивый персонал считается более продуктивным, чем немотивированный.

Основные причины демотивации персонала и её последствия

Снижение мотивации сотрудника происходит в несколько этапов. Конечно же, у каждого

Выделяют три этапа демотивации. «Первая стадия демотивации — у сотрудника «легкий...

Разработка программ стимулирования труда | Статья в журнале...

Руководство организации предпочитает поощрять своих сотрудников, используя оригинальные системы премирования и стимулирования (рисунок 3).

Эффективная мотивация персонала | Статья в сборнике...

Составление системы стимулов, побуждающих каждого отдельного сотрудника работать с наибольшей отдачей, является одной из самых сложных и трудоемких задач руководителя.

Современный поход к процессу адаптации сотрудников на...

Современный стиль процесс управления персоналом играет значимую роль в формировании любой организации. Так как эффективное использование трудовых ресурсов организации это...

Задать вопрос