Охрана труда женщин | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 20 марта, печатный экземпляр отправим 24 марта.

Опубликовать статью в журнале

Авторы: ,

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №11 (301) март 2020 г.

Дата публикации: 14.03.2020

Статья просмотрена: 77 раз

Библиографическое описание:

Козелкова, Е. Н. Охрана труда женщин / Е. Н. Козелкова, Е. Е. Унгур. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 11 (301). — С. 113-115. — URL: https://moluch.ru/archive/301/68073/ (дата обращения: 08.03.2021).



Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство России предусматривает дополнительные льготы для работающих женщин. Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41). Так, например, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Таблица 1

Пожалуй, любимая статья всех женщин на севере — это статья 320 ТК РФ «Сокращенная рабочая неделя». Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Приятный бонус северянок, благодаря которому они не теряют в заработной плате и отдыхают чуть больше остальных.

Также не стоит забывать о такой категории работников, как беременные женщины, их права регламентируются в статье 254 ТК РФ.

Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ (персональная электронно-вычислительная машина).

Рис. 1. Охрана труда беременных женщин

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Усердно работать на благо компании, несомненно, хорошее качество работника, но главное не перетрудиться, чтобы потом не попасть на больничный от переутомления, потеряв при этом здоровье и отпускные дни, которых так не хватает в повседневности.

6ee2d916685ade7c1d284bb1935faa82

Рис. 2. Нужно правильно сочетать рабочее время и время отдыха

Литература:

  1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
  2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
  3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  4. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации».
  5. Сайт «Консультант Плюс» — http://www.consultant.ru/.
  6. Сайт https://studentbank.ru/view.php?id=19429&p=2.
  7. Сайт https://olgasofronova.ru/oxrana-truda-zhenshhin.html.
Основные термины (генерируются автоматически): женщина, заработная плата, работа, сохранение среднего заработка, ТК РФ.


Похожие статьи

Начисление отпускных: порядок и примеры проведения расчетов

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника...

Заработная плата, её функции и роль в повышении...

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит...

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, средний заработок, удержания из заработной платы.

Учет расчетов по оплате труда включает в себя следующие задачи: своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка...

Теоретические аспекты учета оплаты труда | Статья в журнале...

Минимальная заработная плата корректируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и прожиточного минимума. Как отмечено в ст. 133 Трудового кодекса РФ: «минимальный уровень оплаты труда в РФ не...

Проблемы правового регулирования оплаты труда

Ключевые слова: трудовое законодательство, оплата труда, МРОТ, прожиточный минимум, невыплата заработной платы, изменения в ТК РФ.

Также следует отметить, что Федеральная служба государственной статистики установила, что средняя заработная плата за III квартал...

Заработная плата: ее роль и функции | Статья в журнале...

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на

Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит

В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой...

Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав...

Величина среднего дневного заработка в настоящее время законодательно ограничена.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком включается в.

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем...

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Женщина на рынке труда | Статья в журнале «Молодой ученый»

Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм. Следовательно, права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие в сфере трудовых отношений...

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными...

Основные термины (генерируются автоматически): ТК РФ, работа, женщина, день, труд женщин, лицо, ночное время

женщина, дискриминация, Российская Федерация, сфера труда, отношение женщин, работа, Россия, трудовой договор, Трудовой кодекс, Норвегия.

Похожие статьи

Начисление отпускных: порядок и примеры проведения расчетов

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника...

Заработная плата, её функции и роль в повышении...

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит...

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

Ключевые слова: бухгалтерский учет, оплата труда, средний заработок, удержания из заработной платы.

Учет расчетов по оплате труда включает в себя следующие задачи: своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка...

Теоретические аспекты учета оплаты труда | Статья в журнале...

Минимальная заработная плата корректируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и прожиточного минимума. Как отмечено в ст. 133 Трудового кодекса РФ: «минимальный уровень оплаты труда в РФ не...

Проблемы правового регулирования оплаты труда

Ключевые слова: трудовое законодательство, оплата труда, МРОТ, прожиточный минимум, невыплата заработной платы, изменения в ТК РФ.

Также следует отметить, что Федеральная служба государственной статистики установила, что средняя заработная плата за III квартал...

Заработная плата: ее роль и функции | Статья в журнале...

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на

Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит

В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой...

Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав...

Величина среднего дневного заработка в настоящее время законодательно ограничена.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком включается в.

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем...

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Женщина на рынке труда | Статья в журнале «Молодой ученый»

Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм. Следовательно, права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие в сфере трудовых отношений...

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными...

Основные термины (генерируются автоматически): ТК РФ, работа, женщина, день, труд женщин, лицо, ночное время

женщина, дискриминация, Российская Федерация, сфера труда, отношение женщин, работа, Россия, трудовой договор, Трудовой кодекс, Норвегия.

Задать вопрос