Применение международного стандарта по интегрированной отчетности | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 марта, печатный экземпляр отправим 11 марта.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №2 (292) январь 2020 г.

Дата публикации: 13.01.2020

Статья просмотрена: 5 раз

Библиографическое описание:

Тернавская М. В. Применение международного стандарта по интегрированной отчетности // Молодой ученый. — 2020. — №2. — С. 302-307. — URL https://moluch.ru/archive/292/66259/ (дата обращения: 23.02.2020).



Ключевые слова: регламент, цели управления, бизнес-модель, интегрированная отчетность, ресурсы, деятельность, финансовый капитал, производственная база, производственный капитал, научные и опытно-конструкторский работы, природный капитал, социально-репетиционный капитал, дивиденды, налоги, атомная отрасль.

Введение

Бизнес и общество осознали, что для принятия хозяйственных решений им нужна отчетность, которая отражала бы полно и достоверно весь комплекс взаимосвязей между стратегической, управленческой, операционной, финансовой и нефинансовой составляющими, показывала как организация, используя различные капиталы (финансовый, производственный, интеллектуальный, человеческий, природный и социальный), взаимодействуя с внешней средой, своей бизнес-моделью создает ценность на протяжении времени.

В качестве объекта исследования выбрана интегрированная отчетность компания АО «ТВЭЛ». Предмет исследования — бизнес-модель АО «ТВЭЛ».

Схема бизнес-модели описывает деятельность Топливной компании ТВЭЛ по созданию комплексной стоимости как систему, в которой циркулируют используемые капиталы, осуществляются производственные и бизнес-процессы, создаются продукты, оказываются услуги, фиксируются результаты. Функционирование бизнес-модели направлено достижение стратегических целей через реализацию конкурентных преимуществ. Она учитывает присущие деятельности Топливной компании ТВЭЛ риски, возможности и способность Компании управлять ими.

В бизнес-модели АО «ТВЭЛ» представлены: капиталы (ресурсы с разделением на внутренние и внешние), используемые Топливной компании ТВЭЛ, обеспечивающие изменение капиталов, в том числе приращение с заинтересованными сторонами.

Финансовый капитал является важнейшим в деятельности Топливной компании ТВЭЛ.

Приращение собственного финансового капитала позволяет не только осуществлять текущую деятельность, но и вкладывать средства, и тем самым генерировать прирост других видов используемых компанией капиталов.

Наличие высокотехнологичной производственной базы, современного оборудования, техники и материалов (производственного капитала), которые позволяются своевременно и в полном объеме выполнять производственные планы, является одним из важнейших условий эффективного функционирования бизнеса Топливной компании ТВЭЛ.

Научные и опытно-конструкторские разработки (интеллектуальный капитал), связанные с совершенствованием производственно-технологической базы и основный продуктов, оказывают значительное влияние не только на развитие бизнеса Топливной компании ТВЭЛ, но и на развитие атомной Компании повышать свою эффективность, что положительно сказывается на финансовом капитале и позволяет направлять средства на развитие других капиталов.

Трансформация природного капитала происходит в процессе производственной деятельности Топливной компании ТВЭЛ. Цепочка производства ядерной продукции на схеме бизнес-модели показана развернуто: от переработки уранового сырья до изготовления ядерного топлива и оказания сервисных услуг заказчикам.

Важнейшими элементами социально-репутационного капитала являются взаимоотношения в цепочке поставок, взаимодействие с органами власти и местным населением по развитию среды присутствия, позиционирование компании в глобальном информационном пространстве, интегрированные коммуникации с различными целевыми аудиториями, среди которых — общественные, научные, просветительские и экологические организации, инвесторы, акционеры, кредиторы, дистрибьюботы, заказчики продукции и услуг в ядерной и неядерной сферах.

Положительные эффекты деятельности Топливной компании ТВЭЛ для заинтересованных сторон:

− выплаченные дивиденды;

− налоги и отчисления;

− развитие отраслевой и фундаментальной науки;

− обеспечение экологически чистой электроэнергией;

− содействие развитию образовательной и культурно-просветительной сфер;

− информированность международного сообщества и российского производителя ядерного топлива;

− развитие кадрового потенциала территорий присутствия;

− обеспечение деловой активности на территориях присутствия.

В числе первоочередных задач для предприятий атомной отрасли — развитие и повышение квалификации персонала. Человеческий капитал является ключевым для Топливной компании ТВЭЛ. Компания предлагает своим сотрудникам конкурентную заработную плату, социальное обеспечение и широкие возможности для развития и карьерного роста.

Таблица 1

Основные показатели кадрового состава компании

Показатель

2015

2016

2017

∆2017/

2016,%

2018 (план)

Списочная численность сотрудников Топливной компании ТВЭЛ на конец года, чел

22 724

21 843

21 391

-2,1

-

Среднесписочная численность сотрудников Топливной компании ТВЭЛ, чел.

22 527

22 127

21 193

-1,5

22 645

Число кандидатов и докторов наук, чел.

235

260

284

9,2

280

Число сотрудников, имеющих степень МВА, чел.

15

17

18

5,9

2

Доля сотрудников, отработавших в отрасли более 5 лет, %

82

84

82

-2,4

82

Таблица 2

Основные показатели

Обеспеченность кадрами

91 %

Молодых специалистов до 35 лет

21,9 %

Нежелательная текучесть

1,4 %

Работников на 1 руководителя

11

Средний возраст

43 года

Уровней управления в производстве

4–5

Направлено на повышение з/п и индексацию

>350 млн руб.

Уровня управления в офисе

3

Уровень средней з/п в Компании выше средней зарплаты по России

В 2,2 раза

Исходя из таблиц 1 и 2 можно сказать, что в связи с оптимизацией численности персонала понизилась доля вновь созданных рабочих мест на 53,9 %, а общая среднесписочная численность сотрудников за 2017 год сократилась на 2,1 %. Также планомерное снижение численности персонала в 2015–2017 годах связано с процессами реструктуризации, централизацией функций управления и выводом персонала на аутсорсинг. Конечная цель этих процессов в части управления персоналом — повышение производительности труда до уровня основных зарубежных конкурентов.

Имеется информация в виде диаграммы о создании новых штатных единиц на предприятиях Топливной компании под реализуемые и новые проекты.

Рис. 1. Создание новых рабочих мест в Топливной компании ТВЭЛ

Представлена в виде диаграммы списочная численность сотрудников и высших руководителей в 2017 г.

Рис. 2. Списочная численность сотрудников ТК ТВЭЛ в 2017 году в разбивке по возрасту, чел.

Рис. 3. Списочная численность высших руководителей ТК ТВЭЛ в 2017 году в разбивке по возрасту, чел.

В отрасли придается большое значение уровню вовлеченности сотрудников. Вовлеченность персонала, заинтересованность сотрудников в деле и успехе Компании оказывают непосредственное влияние на результативность и эффективность бизнеса.

Уровень вовлеченности персонала представлен в следующей таблице:

Таблица 3

Вовлеченность персонала АО «ТВЭЛ»

Предприятие

2015

2016

2017

ОА «ТВЭЛ»

87

85

83

АО «АЭХК»

93

96

97

АО «ВНИИНМ»

83

84

85

ПАО «КМЗ»

91

89

90

АО «ВПО Точмаш»

85

-

-

ООО «НПО Центротех»

66

64

80

АО «ПО ЭХЗ»

92

91

93

АО «УЭХК»

78

92

98

АО «СХК»

78

66

82

ПАО «МСЗ»

80

80

83

ПАО «НЗХК»

75

85

85

АО ЧМЗ

83

67

63

В среднем по ТК ТВЭЛ

83

82

83

Политика мотивации и оплаты труда Топливной компании ТВЭЛ нацелена на поддержание конкурентного уровня заработной платы. В отчетном периоде на повышение и индексацию заработной платы было направлено более 350 млн руб. средний уровень заработной платы по ТК ТВЭЛ 9без АО «ТВЭЛ») составил 77 561 руб., что на 4 % выше, чем в предыдущем году.

Показатель средней заработной платы в компании представлен в следующем рисунке:

Рис. 4. Средняя заработная плата в Топливной компании «ТВЭЛ» (без АО «ТВЭЛ»), руб.

В части развития потенциала сотрудников большое внимание уделяется обучению персонала. В 2017 году инвестиции в обучение составили 111,4 млн руб. (на 10,3 млн больше, чем в 2016 году). В отчетном году общее количество обученных сотрудников Топливной компании ТВЭЛ составило 11 430 человек. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника Компании в 2017 году составило 66 ч.

Рис. 5. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника

Специальные программы Топливной компании ТВЭЛ — важный мотивационный фактор. Всего расходы Компании по социальным программам на работников в 2017 году составили 1 320,7 млн руб., в расчете на одного работника — 60,6 тыс. руб.

Рис. 6. Расходы ТК ТВЭЛ по социальным программам, млн руб.

Рис. 7. Расходы ТК ТВЭЛ по социальным программам в расчете на одного работника, тыс. руб.

Безопасность и охрана труда являются одними из важнейших составляющих деятельности компании. Общие затраты компании на мероприятия по охране труда в 2017 году составили 1,9 млн руб. или 64,9 тыс.руб. на одного работающего. Показатели безопасности труда:

— показатель частоты травм (определяет число пострадавших, приходящих на 1000 работающих) Кч в 2017 году составил 0,1, при этом случаи травматизма были зафиксированы только на трех предприятиях;

— показатель LTIFR (отношение количества несчастны случаев к отработанному времени, нормированное на 1 млн чел/час) снизился и составил 0,06 (в 2016 году — 0,09).

Динамика показателей представлена в следующей таблице:

Таблица 4

Динамика показателей по охране труда ипромышленной безопасности всреднем по ТК ТВЭЛ

Показатель

2015

2016

2017

Коэффициент частоты производственного травматизма (КЧПТ)

0,23

0,16

0,1

Коэффициент производственного травматизма (КПТ)

0,03

0,02

0,01

Коэффициент профессиональных заболеваний (КПЗ)

0,00

0,00

0,02

Коэффициент отсутствия на рабочем месте (КО)

1,88

2,65

2,55

Коэффициент потерянных дней (КПД)

1,90

0,40

0,58

Информацией в части раскрытия человеческого капитала заинтересованы такие группы стейкхолдеров, как собственники, инвесторы и работники (в том числе потенциальные).

Работников в первую очередь интересуют данные в интегрированном отчете о величине финансового капитала для обеспечения достаточного уровня оплаты труда и уровень средней заработной платы в компании.

В части человеческого капитала потенциальных работников и действующих сотрудников интересует информация:

− о плане создания новых рабочих мест в компании;

− вовлеченность персонала в деятельность компании;

− динамика удовлетворенности условиями трудовой деятельности;

− наличие программ развития сотрудников;

− инвестиции в обучение, среднее количество часов обучения на одного сотрудника;

− партнерство с образовательными организациями;

− наличие программ молодежи;

− наличие социальный программ;

− расходы на социальные программы в расчете на одного работника;

− программы по повышению уровня безопасности труда;

− показатели частоты травматизма с анализом причин.

Анализ интегрированного отчета ОА «ТВЭЛ» показал, что в приведенной отчетности присутствует все интересующие сотрудников и потенциальных работников информация. Приведенные данные изложены лаконично и подробно с достаточным количеством графического материала в виде таблиц, диаграмм, графиков и рисунков. Исходя из этого можно сделать вывод, что уровень удовлетворенности данной группы стейкхолдеров качеством и количеством информации в отчете высокий.

Литература:

  1. Галушкина, М. В. Исследование корпоративной прозрачности крупнейших российских компаний — 2015 / М. В. Галушкина. — URL://ir.org.ru/mass-media/novosti/135-conference-3-november
  2. Гетьман, В. Г. О концептуальных основах и структуре Международного стандарта по интегрированной отчетности / В. Г. Гетьман // Международный бухгалтерский учет. — 2014 — № 44 (338). — С. 2–15.
  3. Международная и российская практика интегрированной отчетности. — URL: http://ir.org.ru/attachments/article/
  4. Малиновская, Н. В. Интегрированная отчетность — инновационная модель корпоративной отчетности / Н. В. Малиновская // Международный бухгалтерский учет. — 2014. — № 38 (284). — С.12
  5. Алексеева, И. В. Современные подходы к формированию корпоративной отчетности / И. В. Алексеева // Академический вестник. — 2014. — № 1 (27). — С.13.
  6. Карпова, Т. Л. О согласовании методологии грех бухгалтерских систем в процессе формирования единого учетного пространства / Т. Л. Карпова // Учет. Анализ. Аудит. — 2014. — № 1. — С.45–50.
  7. Касиина, Р. Г. Качество взаимодействия публичных компаний со стейкхолдерами в системе формирования нефинансовой отчетности / Р. Г. Касиина, Е. Л. Бунчаева // Казанский социально-гуманитарный вестник. — 2016. — № 1. С. 21–26
  8. Ковалев, В. И. Дорожная карта инновационного развития предприятия / В. И. Ковалев // Universum: экономика и юриспруденция: электрон.научн.журн. — 2014. — № 4 (5). — С.14–24.
Основные термины (генерируются автоматически): Топливная компания, ТВЭЛ, заработная плата, человеческий капитал, финансовый капитал, работник, охрана труда, производственный капитал, природный капитал, атомная отрасль.


Похожие статьи

Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического...

В статье подчеркнута значимость инвестирования в человеческий капитал предприятия в контексте повышения эффективности функционирования бизнес-структуры; выделены проблемные факторы, ограничивающие реализацию инвестиционных проектов в данной сфере...

Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации

Человеческий капитал — ключевое понятие для успешного развития экономики любой страны в

Человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом, даже более важным, чем

Сочетание вклад всех сотрудников в компании доход является частью человеческой...

Практика формирования и развития человеческого капитала...

Человеческий капитал, в современном понимании, представляется как интенсивный производительный фактор

1. отсутствие инвестиций в образование приводит к стагнации профессионального развития сотрудника компании и ограничению доступа к информации

Формирование и развитие теории человеческого капитала

Капитал — фундаментальная категория рыночной экономики, базирующая на использовании

Зачатки развития теории человеческого капитала наблюдаются уже на ранних этапах изучения категории

Началом превращение природных и приобретенных людьми качеств в критерий...

Образование как инвестиции в человеческий капитал

Ни для кого не секрет, что XXI век — век инноваций, которые требуют от организаций и предприятий принципиально нового подхода к осуществляемой деятельности и понимания важности человека как основного стратегического ресурса.

Некоторые аспекты формирования человеческого капитала

Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал.

Социально-экономическое содержание категории «капитал»

Таким образом, инвестиции в человеческий капитал ведут к росту производительности труда работника и его доходов. Следовательно, происходит накопление доходов с помощью человеческих способностей, что и превращает их в особую форму капитала.

История понятия «человеческий капитал» и современные...

Индивидуальный человеческий капитал относится к накопленному запасу профессиональных навыков индивидуума, делая его отличным от других [1]. Появление теории человеческого капитала (ЧК) связано с научными трудами У. Петти, А. Смита и А. Маршалла.

Человеческий капитал как основной фактор инновационного...

Научный прогресс и создание информационного общества на передний план в качестве составляющих сложного интенсивного фактора развития — человеческого капитала — выдвинули знания, образование, здоровье...

Похожие статьи

Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического...

В статье подчеркнута значимость инвестирования в человеческий капитал предприятия в контексте повышения эффективности функционирования бизнес-структуры; выделены проблемные факторы, ограничивающие реализацию инвестиционных проектов в данной сфере...

Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации

Человеческий капитал — ключевое понятие для успешного развития экономики любой страны в

Человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом, даже более важным, чем

Сочетание вклад всех сотрудников в компании доход является частью человеческой...

Практика формирования и развития человеческого капитала...

Человеческий капитал, в современном понимании, представляется как интенсивный производительный фактор

1. отсутствие инвестиций в образование приводит к стагнации профессионального развития сотрудника компании и ограничению доступа к информации

Формирование и развитие теории человеческого капитала

Капитал — фундаментальная категория рыночной экономики, базирующая на использовании

Зачатки развития теории человеческого капитала наблюдаются уже на ранних этапах изучения категории

Началом превращение природных и приобретенных людьми качеств в критерий...

Образование как инвестиции в человеческий капитал

Ни для кого не секрет, что XXI век — век инноваций, которые требуют от организаций и предприятий принципиально нового подхода к осуществляемой деятельности и понимания важности человека как основного стратегического ресурса.

Некоторые аспекты формирования человеческого капитала

Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал.

Социально-экономическое содержание категории «капитал»

Таким образом, инвестиции в человеческий капитал ведут к росту производительности труда работника и его доходов. Следовательно, происходит накопление доходов с помощью человеческих способностей, что и превращает их в особую форму капитала.

История понятия «человеческий капитал» и современные...

Индивидуальный человеческий капитал относится к накопленному запасу профессиональных навыков индивидуума, делая его отличным от других [1]. Появление теории человеческого капитала (ЧК) связано с научными трудами У. Петти, А. Смита и А. Маршалла.

Человеческий капитал как основной фактор инновационного...

Научный прогресс и создание информационного общества на передний план в качестве составляющих сложного интенсивного фактора развития — человеческого капитала — выдвинули знания, образование, здоровье...

Задать вопрос