Взаимосвязь уровня интеллектуального развития и особенностей мотивационной сферы кандидатов на службу в органах внутренних дел | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 29 февраля, печатный экземпляр отправим 4 марта.

Опубликовать статью в журнале

Авторы: ,

Рубрика: Психология

Опубликовано в Молодой учёный №49 (287) декабрь 2019 г.

Дата публикации: 07.12.2019

Статья просмотрена: 7 раз

Библиографическое описание:

Матвеева В. О., Мысак М. С. Взаимосвязь уровня интеллектуального развития и особенностей мотивационной сферы кандидатов на службу в органах внутренних дел // Молодой ученый. — 2019. — №49. — С. 562-564. — URL https://moluch.ru/archive/287/64828/ (дата обращения: 18.02.2020).



В статье представлено исследование о наличии взаимосвязи уровня интеллектуального развития и особенностей мотивационной сферы кандидатов службу в органы внутренних дел.

Ключевые слова: интеллектуальное развитие, мотивационная сфера, кандидаты на службу, потребность.

На протяжении последних десятилетий проблема интеллектуального развития подрастающего поколения остается одной из самых актуальных, что обосновано невероятно высоким темпом социального и научно-технического развития. Если в предшествующие общественно-исторические эпохи самыми востребованными качествами были физическая сила и выносливость, опираясь на которые люди создавали монументальные творения, а также отстаивали право на собственную жизнь, то в современных условиях повышенные требования предъявляются к интеллектуальному развитию общества.

В структуре личности особенности интеллектуального развития и мотивационной сфера занимают значимое место.

На сегодняшний день мотивационная сфера личности и уровень интеллектуального развития оцениваются уже на стадии профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Профессиональный отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленных на осуществление качественного комплектования личного состава, и основывается на обеспечении соответствия профессионально важных индивидуально-психологических качеств, в том числе особенностей интеллектуального развития и мотивационной сферы.

Экспериментальной базой для данного исследования стали 65 кандидатов на службу в ОВД в возрасте от 19 до 35 лет — 35 мужчин и 30 женщин. В результате диагностики уровня интеллектуального развития были получены следующие данные, представленные на диаграмме 1. Высоким уровнем интеллектуального развития обладают 5 испытуемых, уровень выше среднего показали 14 человек, средним уровнем интеллектуального развития обладают 37 человек, и, наконец, уровень ниже среднего показали 9 кандидатов на службу ОВД. Категория кандидатов, показавших низкий уровень интеллектуального развития, в данном исследовании отсутствует.

Рис. 1

Результаты диагностики мотивационной сферы кандидатов на службу в ОВД следующие: доминирующая потребность в материальном вознаграждении свойственна для 10 человек, что составило 15,4 % (рис. 2). Преобладание потребности в хороших условиях работы и окружающей обстановке свойственна для 19 человек, что составило 29,2 % всех испытуемых. У 5 человек преобладает потребность в социальных контактах, что составило 7,7 %, у 14 кандидатов (21,5 %) доминирующей потребностью является потребность в четком структурировании работы, наличие обратной связи или информации позволяющей судить о результатах своей работы. Для 10 человек (15,4 %) доминирующим симптомом является переживание психотравмирующих обстоятельств. Для 1 кандидата на службу в ОВД (1,5 %) доминирующей потребностью является признание. Стремление к достижению преобладает у 2 кандидатов на службу в ОВД (3,1 %). Доминирующей потребностью в самосовершенствовании является у 2 кандидатов (3,1 %), потребность в разнообразии и переменах (2 человека — 3,1 %). Категория кандидатов, показавших доминирующие потребности в креативности, интересе и полезности, власти и влиятельности отсутствует.

Рис. 2

В ходе исследования мы получили следующие результаты: у кандидатов с высоким уровнем интеллектуального развития преобладает потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении (40 %). У кандидатов с уровнем интеллектуального развития выше среднего, доминирует потребность в хороших условиях работы и окружающей обстановке (42,8 %), потребность в четком структурировании работы, наличие обратной связи или информации позволяющей судить о результатах своей работы преобладает у кандидатов со средним уровнем интеллектуального развития (29,7 %), и у кандидатов с уровнем интеллектуального развития ниже среднего преобладает потребность в социальных контактах (55,5 %).

Литература:

  1. Бине А. Измерение умственных способностей / пер. с фр. М. Владимирского. СПб.: Союз, 1999. 432 с.
  2. Большой психологический словарь / под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. СПб.: Прайм-Еврознак, 2004. 672 с.
  3. Кваша Б. Ф., Витольник Ш. А. Воспитание личности сотрудника ОВД. — СПб., 1998.
  4. Лях Е. Ф. Психологические особенности профессиональной мотивации сотрудников органов внутренних дел МВД России: дис. канд. психол. наук. — Ростов н/Д, 2005.
  5. Пиаже, Ж. Психология интеллекта: Избранные психологические труды Текст. / Ж. Пиаже. М., 1994–205 с.
Основные термины (генерируются автоматически): интеллектуальное развитие, доминирующая потребность, кандидат, уровень, служба, потребность, высокий уровень, материальное вознаграждение, мотивационная сфера, обратная связь.


Похожие статьи

Понимание мотивации как побудителя человеческой активности

И наоборот, высокий уровень тревожности, эмоциональной напряженности

Высокий уровень мотивации является основой достижения результативности в любом виде

Умение правильно сформировать ожидаемый уровень мотивации представляет актуальную проблему.

Особенности мотивации профессиональной деятельности...

Средний уровень представляет собой мотивационные комплексы, которые

Данный уровень завершается по итогам отработки плана ввода сотрудника в должность (окончанием

Данный уровень переходит в более высокую стадию при условии достижения такой планки освоения...

Мотивация граждан, поступающих на военную службу по...

Мотивация людей, осознанно выбирающих службу по контракту, причем не в офицерских погонах, а с самого начала, солдатского или сержантского уровня, всегда вызывала особый интерес.

Развитие профессиональной компетентности как фактор...

Одним из факторов, влияющих на уровень мотивации, является процесс развития

Для того чтобы повысить уровень мотивации посредством развития профессиональной компетентности

Продолжая мысль мотивационного подхода в развитии профессиональной...

Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления

Ключевые слова:мотивация, мотив, потребность, стимул, внешнее и внутреннее вознаграждение.

Процесс мотивации базируется на потребностях человека, которые и считаются главным объектом влияния с целью побуждения человека к действию.

Особенности мотивации трудовой деятельности...

Согласно С. Архипенко, в случае, когда материальные потребности программистов удовлетворены

По мнению Д. Галича мотивационными факторами трудовой деятельности

Потребность в творческой деятельности. Именно она играет ключевую роль в выборе...

Мотивация в психологическом портрете руководителя...

Современная наука утверждает, что одним из факторов эффективности трудовой деятельности личности является мотивация. Поэтому выяснение механизма формирования мотивационной сферы руководителя, причин, побуждающих его к деятельности...

Мотивация и стимулирование персонала образовательных...

В статье представлены современные методы и способы мотивации персонала образовательного учреждения. Рассмотрены понятия «мотивация» и «стимулирование». В табличной форме представлена совокупность методов и форм мотивации педагогического персонала в...

Мотивация как фактор успешности профессиональной деятельности

Ключевые слова: мотивация, мотив, потребность, мотивация трудовой деятельности.

Были проведены исследования мотивации труда, уровня целей, притязаний и выявлены ведущие

Диагностика мотивационной направленности личности на достижение успеха по методике Т...

К вопросу о мотивации профессиональной деятельности

Чем выше уровень мотивации учения, тем выше уровень

- мотивы интеллектуального побуждения (стремление найти ответ на волнующий вопрос или поставленную

Данные сферы объединены по содержанию в экстериоризированный успех, направленный на достижения во...

Похожие статьи

Понимание мотивации как побудителя человеческой активности

И наоборот, высокий уровень тревожности, эмоциональной напряженности

Высокий уровень мотивации является основой достижения результативности в любом виде

Умение правильно сформировать ожидаемый уровень мотивации представляет актуальную проблему.

Особенности мотивации профессиональной деятельности...

Средний уровень представляет собой мотивационные комплексы, которые

Данный уровень завершается по итогам отработки плана ввода сотрудника в должность (окончанием

Данный уровень переходит в более высокую стадию при условии достижения такой планки освоения...

Мотивация граждан, поступающих на военную службу по...

Мотивация людей, осознанно выбирающих службу по контракту, причем не в офицерских погонах, а с самого начала, солдатского или сержантского уровня, всегда вызывала особый интерес.

Развитие профессиональной компетентности как фактор...

Одним из факторов, влияющих на уровень мотивации, является процесс развития

Для того чтобы повысить уровень мотивации посредством развития профессиональной компетентности

Продолжая мысль мотивационного подхода в развитии профессиональной...

Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления

Ключевые слова:мотивация, мотив, потребность, стимул, внешнее и внутреннее вознаграждение.

Процесс мотивации базируется на потребностях человека, которые и считаются главным объектом влияния с целью побуждения человека к действию.

Особенности мотивации трудовой деятельности...

Согласно С. Архипенко, в случае, когда материальные потребности программистов удовлетворены

По мнению Д. Галича мотивационными факторами трудовой деятельности

Потребность в творческой деятельности. Именно она играет ключевую роль в выборе...

Мотивация в психологическом портрете руководителя...

Современная наука утверждает, что одним из факторов эффективности трудовой деятельности личности является мотивация. Поэтому выяснение механизма формирования мотивационной сферы руководителя, причин, побуждающих его к деятельности...

Мотивация и стимулирование персонала образовательных...

В статье представлены современные методы и способы мотивации персонала образовательного учреждения. Рассмотрены понятия «мотивация» и «стимулирование». В табличной форме представлена совокупность методов и форм мотивации педагогического персонала в...

Мотивация как фактор успешности профессиональной деятельности

Ключевые слова: мотивация, мотив, потребность, мотивация трудовой деятельности.

Были проведены исследования мотивации труда, уровня целей, притязаний и выявлены ведущие

Диагностика мотивационной направленности личности на достижение успеха по методике Т...

К вопросу о мотивации профессиональной деятельности

Чем выше уровень мотивации учения, тем выше уровень

- мотивы интеллектуального побуждения (стремление найти ответ на волнующий вопрос или поставленную

Данные сферы объединены по содержанию в экстериоризированный успех, направленный на достижения во...

Задать вопрос