Resume Templates: как составить резюме для маркетингового аналитика | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 4 мая, печатный экземпляр отправим 8 мая.

Опубликовать статью в журнале

Рубрика: Информационные материалы

Опубликовано в Молодой учёный №41 (279) октябрь 2019 г.

Дата публикации: 25.02.2021

Статья просмотрена: 37 раз

Библиографическое описание:

Resume Templates: как составить резюме для маркетингового аналитика. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 41 (279). — URL: https://moluch.ru/archive/279/79192/ (дата обращения: 25.04.2024).

Любой бизнес процветает на анализе данных, которые могут быть финансовыми, продажами и маркетингом, бухгалтерским учетом, логистикой, человеческими ресурсами и т. Д., Которые могут повысить фактор роста. Эту работу выполняют аналитики, которые в основном собирают и интерпретируют данные и представляют свои рекомендации по улучшению бизнеса с помощью отчетов. Поскольку аналитики имеют дело с основным аспектом бизнеса - данными, они требуются практически во всех областях. Итак, работаете ли вы финансовым аналитиком, системным аналитиком, аналитиком по ценным бумагам, аналитиком данных, инвестиционным аналитиком или любым другим аналитиком, первым шагом будет составление резюме аналитика. При составлении резюме обычно используются готовые шаблоны art resume template https://creativeresume.net/art-resume-template/ for MS Word и ваши навыки и опыт сбора и интерпретации данных и представления рекомендаций на основе вашего анализа.

Как составить резюме используя шаблоны resume templates

Помните, что основная цель написания resume аналитика - дать возможность потенциальным работодателям найти вас, подходящих для работы. Вот почему представление своего опыта и достижений так, как вы представляете свои выводы работодателям, улучшит ваши возможности трудоустройства.

Включите эти разделы в свое резюме аналитика:

  1. Личные данные
  2. Резюме резюме
  3. Опыт работы
  4. Навыки и умения
  5. Образование

Теперь необходимо включить эти пять разделов resume в том порядке, в котором вам понадобится правильный формат. В связи с этим есть два варианта: хронологический и функциональный форматы resume. Первый - перечислить свой опыт работы, начиная с последней работы. Он лучше всего подходит для тех, у кого нет пробелов в работе и кто работает в одной сфере уже много лет. Второй - для тех, чья история работы нестабильна и есть пробелы в работе.

Личная информация в resume

Спомощью этого раздела вы можете упростить для потенциальных работодателей идентификацию вас, указав ваше полное имя, адрес проживания, номер телефона и адрес электронной почты. Независимо от того, какой формат резюме вы используете, этот раздел должен быть первым в resume. Чтобы правильно заполнить содержателюную часть резюме лучше ознакомиться с перечнем задач аналитика, после чего, вписать нужную информацию в свой шаблон резюме на основе two column resume template https://creativeresume.net/two-column-resume-template/ for Word.

Вы можете проложить путь, ведущий к двери компании, написав впечатляющее resume, также известное как резюме карьеры. Здесь вы можете создать себе имидж в сознании потенциальных работодателей. Хороший способ сделать это заявление впечатляющим - показать, как вы можете внести свой вклад в их бизнес. Используйте глаголы действия, чтобы продемонстрировать, чего вы достигли в своей карьере, вместо использования общих терминов, таких как целеустремленность, умение работать в команде или сильный лидер.

Опыт работы в resume

Первое, что вам нужно упомянуть в этом разделе, - это ваша должность / должность. В следующей строке необходимо указать, в какой компании вы работаете. Не нужно указывать полный адрес компании. Просто укажите город и штат. В последней строке необходимо указать ваш стаж работы. Как только эти детали будут четко показаны, используйте маркированный список, чтобы перечислить свои достижения. Избегайте включения должностных обязанностей и ответственности. Также нет необходимости включать все свои достижения. Просто включите 6 основных, которые соответствуют требованиям работы.

Навыки в resume

раздел навыков аналитика должен показать потенциальным работодателям, чего они хотят. Вполне возможно, что навыки, которые им нужны, описаны в объявлениях о вакансиях. Так что сравните свои с перечисленными и включите их. Используйте точные слова и фразы, чтобы они могли легко понять. Вы также можете добавить несколько обязательных навыков, которые необходимы для любой работы аналитика.

Добавьте раздел образование

Как и все другие разделы resume, раздел образования также должен быть представлен в удобном для чтения формате. Укажите степень и название школы, колледжа или университета для каждой степени и сертификата, которые вы получили. Хотя степень бакалавра является минимальным требованием для работы аналитиком, степень магистра необходима для продвижения по карьерной лестнице. Даже если на момент подачи заявления о приеме на работу вы получаете степень магистра, покажите ее статус. Точно так же поступайте, когда вы пытаетесь получить работу аналитика начального уровня и хотите получить степень бакалавра. Если вы прошли соответствующую сертификацию, это улучшит ваши перспективы трудоустройства.

Source: https://creativeresume.net/creative-resume-templates/

Основные термины (генерируются автоматически): опыт работы, раздел, аналитик, навык, работа, работа аналитика, работодатель.


Похожие статьи

Формирование навыков аналитики IT-специальностей...

Смирнова, М. А. Формирование навыков аналитики IT-специальностей с использованием case-study / М. А. Смирнова, Е. А. Спирина, И. А

Кейсы до данной дисциплине позволяют получить навыки решения реальных проблем, возможность работы группы на едином проблемном поле...

HR-аналитика как один из трендов управления персоналом

Ключевые слова: аналитика, HR-аналитика, HR-Digital, цифровые технологии. Развитие бизнеса и HR-стратегий на основе цифровых технологий активно развивается и продвигается в современном мире. На сегодняшний день многими компаниями используются современные...

HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих...

HR аналитика — это система информации о персонале компании, которая регулярно собирается и обрабатывается, на основании которой

«Как на текучесть персонала влияет дорога от дома до работы?» Э. Бабушкин приводит пример, что шаговая доступность работы от дома...

Клиентский опыт (Customer Experience) как инструмент обратной...

- увеличить эффективность работы сотрудников; - обеспечить более оперативные действия

Оптимизация работы с должниками, производительность решения — свыше 300 кредитных

Во-вторых, маловероятно, что компания без навыков и опыта аналитики данных сможет...

Использование Big Data в управлении взаимоотношениями...

Во-вторых, маловероятно, что компания без навыков и опыта аналитики данных сможет успешно реализовать проект Big Data. Необходимые знания всегда вытекают из предыдущего опыта аналитики, что является основным фактором, влияющим на качество работы с данными.

Оценка кандидатов на вакансии. Идеальный кандидат

Работодатели всегда при найме на работу предлагают во время собеседования пройти тест, который даст информацию для дальнейших выводов и действий. На долю тестов приходиться около 30 % информации для принятия решения о кандидате. Чаще всего прибегают к тестам на...

Профориентационные методики в процессе выбора профессии

Статья посвящена описанию процесса успешного профессионального самоопреде-ления, которое предполагает согласование личностных интересов и умений с потребностями общества в кадрах. Представлены различные варианты согласования системы факторов выбора...

Как оставаться востребованным специалистом в условиях...

На очереди интеллектуальная работа, для автоматизации которой разрабатываются современные

Работодатели гораздо охотнее приглашают на работу выпускников, которые

Семь навыков, которые нужно развить, если вы хотите быть востребованным в любой сфере.

Выбор аналитических инструментов для анализа эффективности...

Ключевые слова: веб-аналитика, инструменты веб аналитики, целевые действия, конверсия. Проведение веб анализа сайта невозможно без использования необходимых аналитических

Методологии работы внутренних и внешних систем аналитики имеют кардинальные различия.

Похожие статьи

Формирование навыков аналитики IT-специальностей...

Смирнова, М. А. Формирование навыков аналитики IT-специальностей с использованием case-study / М. А. Смирнова, Е. А. Спирина, И. А

Кейсы до данной дисциплине позволяют получить навыки решения реальных проблем, возможность работы группы на едином проблемном поле...

HR-аналитика как один из трендов управления персоналом

Ключевые слова: аналитика, HR-аналитика, HR-Digital, цифровые технологии. Развитие бизнеса и HR-стратегий на основе цифровых технологий активно развивается и продвигается в современном мире. На сегодняшний день многими компаниями используются современные...

HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих...

HR аналитика — это система информации о персонале компании, которая регулярно собирается и обрабатывается, на основании которой

«Как на текучесть персонала влияет дорога от дома до работы?» Э. Бабушкин приводит пример, что шаговая доступность работы от дома...

Клиентский опыт (Customer Experience) как инструмент обратной...

- увеличить эффективность работы сотрудников; - обеспечить более оперативные действия

Оптимизация работы с должниками, производительность решения — свыше 300 кредитных

Во-вторых, маловероятно, что компания без навыков и опыта аналитики данных сможет...

Использование Big Data в управлении взаимоотношениями...

Во-вторых, маловероятно, что компания без навыков и опыта аналитики данных сможет успешно реализовать проект Big Data. Необходимые знания всегда вытекают из предыдущего опыта аналитики, что является основным фактором, влияющим на качество работы с данными.

Оценка кандидатов на вакансии. Идеальный кандидат

Работодатели всегда при найме на работу предлагают во время собеседования пройти тест, который даст информацию для дальнейших выводов и действий. На долю тестов приходиться около 30 % информации для принятия решения о кандидате. Чаще всего прибегают к тестам на...

Профориентационные методики в процессе выбора профессии

Статья посвящена описанию процесса успешного профессионального самоопреде-ления, которое предполагает согласование личностных интересов и умений с потребностями общества в кадрах. Представлены различные варианты согласования системы факторов выбора...

Как оставаться востребованным специалистом в условиях...

На очереди интеллектуальная работа, для автоматизации которой разрабатываются современные

Работодатели гораздо охотнее приглашают на работу выпускников, которые

Семь навыков, которые нужно развить, если вы хотите быть востребованным в любой сфере.

Выбор аналитических инструментов для анализа эффективности...

Ключевые слова: веб-аналитика, инструменты веб аналитики, целевые действия, конверсия. Проведение веб анализа сайта невозможно без использования необходимых аналитических

Методологии работы внутренних и внешних систем аналитики имеют кардинальные различия.

Задать вопрос