Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 12 июля, печатный экземпляр отправим 16 июля
Опубликовать статью

Молодой учёный

Формирование профессионального этикета сотрудников органов внутренних дел

Психология
10.06.2019
5289
Поделиться
Библиографическое описание
Карел, Л. В. Формирование профессионального этикета сотрудников органов внутренних дел / Л. В. Карел. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 24 (262). — С. 464-466. — URL: https://moluch.ru/archive/262/60474/.


Формирование профессионально-служебного этикета у сотрудников территориальных органов МВД России является одной из специальных задач воспитательной работы с ними, значимость которой возрастает в условиях отсутствия на сегодняшний день Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел, закрепляющего этические правила и нормы служебного поведения и определяющего тактику действий субъектов воспитательной работы.

Ключевые слова: профессиональная этика, сотрудник органов внутренних дел, кодекс.

Любая социально ориентированная профессиональная деятельность, в том числе деятельность сотрудников органов внутренних дел, неразрывно связана с реализацией определенных культурных ценностей и этических норм. Важнейшими условиями эффективности труда в социальной сфере является соблюдение субъектами профессиональной деятельности сформировавшихся в данной сфере морально-ценностных установок и традиций, проявление ими профессионально-этической культуры.

О повышении социальной роли этикета, необходимости его изучения и внедрения в последнее время говорится достаточно много. Рассмотрению подвергаются исторические и теоретические аспекты этикета сотрудников органов внутренних дел. Известный русский военный педагог М. И. Драгомиров отмечал: «Нужно взывать к возвышенным сторонам человеческой природы и не только не подавлять, а напротив, укреплять их» [5]. Многогранная деятельность офицерских кадров требует особого внимания к развитию как внутренней, так и внешней культуры личности.

В результате реформирования органов внутренних дел повысились требования к внутренней и внешней культуре сотрудников, соблюдению ими профессионального этикета, что определяет необходимость переосмысления практики воспитательной работы с сотрудниками МВД России. Как отметил Президент России в своем послании Федеральному Собранию: «знания, четкое соблюдение законов, нормативных, уставных требований и культурных ценностей сотрудниками органов внутренних дел — одна из важных предпосылок слаженности и высокой дисциплины в правоохранительных органах» [6].

Однако, формировать профессионально-служебный этикет как поведение, отвечающее единым правилам, у сотрудников территориальных органов МВД России достаточно сложно, поскольку огромное влияние на результат воспитательной работы оказывают их индивидуально-личностные особенности. В связи с этим целесообразно использовать такой инструмент, как закрепление всех служебных правил поведения в соответствующих нормативных документах — в кодексах этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел. Такие правовые акты должны учитывать изменения представлений общества о необходимом поведении сотрудников органов внутренних дел.

Если кратко определить цель этических кодексов сотрудников органов внутренних дел, то она имеет три основных аспекта, а именно [2]:

− описание нравственного климата, который царит на государственной службе;

− фиксация стандартов этического поведения, ожидаемого от сотрудников органов внутренних дел;

− сообщение обществу, чего ожидать во время общения от поведения и отношения сотрудников органов внутренних дел к гражданам.

В процессе формирования профессионального этикета сотрудников территориальных органов МВД, а также закрепления их нормативно, должны быть представлены такие психолого-педагогические составляющие:

− государственно-управленческие ценности. Специальными ценностями сотрудников территориальных органов МВД являются: политическая нейтральность, честность, неподкупность, владение управленческим и экономическим мышлением, соблюдение законности, своевременность и оперативность выполнения задания;

− коммуникации (культура общения), то есть этические составляющие культуры общения;

− соответствие этическим требованиям профессии;

− правовая культура;

− социальная (гражданская) культура, наличие общечеловеческих нравственных ценностей;

− морально-этические регуляторы (саморегуляторы);

− культура трудовых отношений;

− профессиональное поведение (ответственность за дело, честность, порядочность, внимательное отношение к коллегам, уважение к закону, справедливость, объективность, готовность оказать помощь).

Есть насущная необходимость систематически обращаться к опыту зарубежных коллег, заимствуя наиболее подходящее для российских реалий. Этическую практику деятельности некоторые отечественные авторы называют «системой тройного вознаграждения» [3]:

  1. Индивидуальное вознаграждение в удовлетворении работой в коллективе.
  2. Вознаграждение организации заключается в росте ее эффективности и авторитета в обществе благодаря реальным результатам его труда на благо гражданина, общества.
  3. Общество, в свою очередь, получает вознаграждение в форме качественных услуг, удовлетворяющих потребности граждан, утверждающих атмосферу доверия, сотрудничества и прогресса.

Принципиально важным является вовлечение максимально возможного числа сотрудников территориальных органов МВД в обсуждение составляющих служебного этикета. Одобрение составляющих служебного этикета на общем собрании и оформление решения протоколом позволяет существенно повысить приверженность служебному этикету сотрудников МВД, ощущающих свою значимость и сопричастность к решению приоритетных задач, стоящих перед правоохранительными органами.

Фундаментальной основой для формирования служебного этикета выступают положения Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации (далее — гражданин) — обязанность государства. Данная обязанность согласно статье 18 Конституции Российской Федерации определяет смысл, содержание и применение положений законодательства

Российской Федерации, деятельность законодательной, исполнительной власти и обеспечивается правосудием.

Обозначенные нормы Конституции Российской Федерации должны быть положены в основу всех правовых (инструктивных) документов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность сотрудников МВД.

Сотрудник МВД, обеспечивая исполнение полномочий правоохранительных органов, должен всегда помнить, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека, гражданина его основополагающая конституционная обязанность, в своем поведении и принимаемых решениях подтверждать приверженность высшей ценности.

Законодательство о профессиональном этикете должно стать указателем, который помогает урегулировать морально-этические основы. Но, наряду с этим, каждый из сотрудников территориальных органов МВД должен сознательно находиться в непрерывном процессе нравственного самосовершенствования и рассматривать профессиональный этикет не как набор «рецептов», а как средство в определении целей управления и способов их достижения на государственной службе. Новое время — новые цели, но без сомнения можно утверждать, что всегда высшими ценностями были, есть и будут добро, совесть, справедливость, честь и долг человека.

Литература:

  1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 05.02.2014)// Собр. законодательства РФ. — 2014. — N 9. Ст. 44.
  2. Волкова Т. А. Профессиональная этика и этикет./ Волкова Т. А., Анисимова В. В.//основы делового общения: практикум / Краснодар, 2018.- 420 с.
  3. Кузнецов А. М., Левчук А. А., Измайлова, И. К. Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие. — М.: ВУ, 2014.-512 с.
  4. Малиновский А. А. Кодекс профессиональной этики: понятие и юридическое значение // Журнал российского права. 2016. N 4 (136). — С. 40.
  5. Офицерская памятка: Мысли и афоризмы ген. М. И. Драгомирова о воен. деле Санкт-Петербург: тип. воен.-кн. маг. Н. В. Васильева, 1992.
  6. Послание Президента Федеральному Собранию. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/events/president/news/56957 (дата обращения 28.05.2019).
Можно быстро и просто опубликовать свою научную статью в журнале «Молодой Ученый». Сразу предоставляем препринт и справку о публикации.
Опубликовать статью
Ключевые слова
профессиональная этика
сотрудник органов внутренних дел
кодекс
Молодой учёный №24 (262) июнь 2019 г.
Скачать часть журнала с этой статьей(стр. 464-466):
Часть 7 (стр. 461-543)
Расположение в файле:
стр. 461стр. 464-466стр. 543

Молодой учёный