Характеристика основных параметров кадрового потенциала Тюменской области | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 29 июня, печатный экземпляр отправим 3 июля.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Социология

Опубликовано в Молодой учёный №24 (262) июнь 2019

Дата публикации: 10.06.2019

Статья просмотрена: 3 раза

Библиографическое описание:

Каравайцева Ю. Е. Характеристика основных параметров кадрового потенциала Тюменской области // Молодой ученый. — 2019. — №24. — URL https://moluch.ru/archive/262/60467/ (дата обращения: 16.06.2019).

Препринт статьи



Тюменская область сегодня — привлекательный регион для инвестиций. В Тюмени открываются крупнейшие производства. Возникает потребность в кадрах новых для региона специальностей.

В статье будут рассмотрены такие показатели, как демографические характеристики кадрового потенциала Тюменской области, динамика смертности и рождаемости, социально-экономические характеристики кадрового потенциала, распределение численности работников организаций по формам собственности, распределение кадрового потенциала по уровню безработицы по уровню образования.

За основу анализа кадрового потенциала Тюменской области (без автономных округов) возьмем структурное исследование его количественных и качественных характеристик: демографических, социально-экономических. В рамках научной новизны обеспечим анализ взаимосвязей этих показателей.

1. Демографические характеристики кадрового потенциала.

Проведём анализ в динамике за 5 лет, с учётом наличия официальных статистических данных по состоянию на 01.01.2018 года.

Таблица 1

Демографические характеристики кадрового потенциала Тюменской области [1].

Показатели

2013

2014

2015

2016

2017

Численность населения (тыс. человек)

1409

1429

1455

1478

1499

Рождаемость (число родившихся на 1000 человек населения)

16,6

17,0

16,7

15,9

14,3

Смертность (число умерших на 1000 человек населения)

11,5

11,6

11,5

11,4

10,8

в том числе

смертность в трудоспособном возрасте (число умерших на 100 000 человек соотв. возраста)

573,4

575,5

559,4

536,9

495,6

Половозрастной состав: соотношение женщин на 1000 мужчин

1050

1052

1053

1053

1054

Продолжительность жизни (лет)

70,14

70,32

70,58

71,03

72,06

Миграция (прирост на 10 000 человек населения)

124

85

124

114

105

Состояние здоровья (заболеваемость на 1000 человек населения)

648,6

638,0

637,5

637,0

620,6

Согласно данным таблицы видно, что численность населения Тюменской области за исследуемые 5 лет возросла на 6,4 % к уровню 2013 года. Однако в динамике рождаемости наблюдается отрицательная тенденция (Рис. 1). Таким образом, рост населения региона обеспечивается за счет миграционных потоков, однако и они имеют тенденцию к снижению.

Динамику в лучшую сторону имеют показатели по смертности в трудоспособном возрасте, состоянию здоровья жителей региона, общей продолжительности жизни. Так смертность сократилась на 13,6 %, заболеваемость населения сократилась на 5 %, продолжительность жизни увеличилась на 4,92 года. Такие изменения связаны, прежде всего, с развитием системы здравоохранения, усовершенствования материально-технической базы медицинских учреждений, повышением квалификации медицинского персонала.

Рис. 1. Динамика смертности и рождаемости в Тюменской области, единицы измерения [1]

Однако по половому составу наблюдается небольшой дисбаланс. Так на 01.01.2018 года количество женщин на 54 человека превышает количество мужчин в расчете на 1000 человек. Для региона, где основой экономики является промышленное производство, а значит и востребованность мужского труда, перевес в сторону «слабого» пола свидетельствует о кадровом дефиците.

2. Социально-экономические характеристики кадрового потенциала.

Рассмотрим основные показатели рынка труда с использованием таблицы 2.

Таблица 2

Социально-экономические характеристики кадрового потенциала Тюменской области [1]

Показатели

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

Трудоспособное население, тыс. чел.

695

698

701

717

718

Численность занятых, тыс. чел.

681,5

685,1

778,6

762,5

728,7

Численность безработных, тыс. человек

36

38

43

40

36

При общей тенденции увеличения количества населения в регионе растет и количество граждан в трудоспособном возрасте (на 3 % к уровню 2013 года). Численность занятых превышает общую численность трудоспособного населения, что говорит о привлечении к трудовой деятельности кадровых резервов (пенсионеров, студентов и пр.). Благодаря активным мероприятиям, проводимым центрами занятости населения, численность безработных граждан при небольших колебаниях в течение 5 рассматриваемых лет, снова достигает уровня 2013 года.

В структуре занятых по видам экономической деятельности наибольший процент граждан трудоустроены в сферах оптово-розничной торговли и ремонта машин (17,8 % или 129,7 тыс. человек), строительстве (14 % или 102,3 тыс. чел.), обрабатывающем производстве (11,9 % или 86,4 тыс. чел.). Наименьший удельный вес (менее 2 % от числа занятых) имеют сферы жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, IT-технологий и связи. Столь низкий процент так же вызван большой долей граждан, занятых в этих отраслях без официального заключения трудового договора.

Проведем сравнительный анализ субъектов Уральского федерального округа по количественным показателям кадрового потенциала. Рассмотрим диаграмму общей численности населения Курганской, Свердловской, Тюменской и Челябинской областей в соотношении с численностью трудоспособного населения и реально занятого в региональной экономике (Рис. 2). Измерение в тыс. человек.

Рис. 2. Сравнительный анализ субъектов Уральского федерального округа по количественным показателям кадрового потенциала [1]

Согласно статистических данных трудоспособное население в субъектах Уральского федерального округа составляет во всех субъектах практически половину всего населения регионов. Однако количество фактически занятого населения немного меньше трудоспособного, что свидетельствует о необходимости применения дополнительных мер по обеспечению рабочими местами кадрового потенциала. А если рассматривать факт участия в трудовом процессе кадровых резервов (студентов, пенсионеров), то фактическая занятость существенно не достигает потенциально возможного уровня.

В подтверждение гипотезы рассмотрим состав занятого населения по возрастным группам (Рис. 3). Измерение в % к итогу.

Рис. 3. Распределение кадрового потенциала по возрастным группам, % [1]

По данным диаграммы видно, что в субъектах Уральского федерального округа высока доля граждан, осуществляющих свою деятельность за пределами трудоспособного возраста. Действующую основу кадрового потенциала округа составляют граждане в возрасте от 30 до 40 лет. Наибольшие диспропорции наблюдаются в Тюменской области, где уровень занятости сильно зависим от возраста потенциальных работников. За пределами 50 лет гражданам труднее найти работу в регионе.

Соотнесем показатели занятости населения с данными по безработице в рамках рассмотренных возрастных групп (Рис. 4). Измерение в % к итогу.

Рис. 4. Распределение кадрового потенциала по уровню безработицы в рамках возрастных групп [1]

По данным рисунка видно, что наибольший процент безработицы во всех регионах Уральского федерального округа наблюдается у населения в самом экономически активном трудоспособном возрасте — 20–29 лет. Причиной данного явления служит недостаточно эффективная работа кадровых служб учебных заведений и кадровой политики администраций регионов по трудоустройству выпускников.

Уральский федеральный округ располагает разветвленной сетью учебных заведений профессионального образования, способной обеспечить потребности в кадрах любой отрасли экономики каждого из субъектов. Рассмотрим распределение уровня безработицы по уровню образования (Рис. 5). Измерение в % к итогу.

Рис. 5. Распределение кадрового потенциала по уровню безработицы по уровню образования [1]

Таким образом, согласно данным диаграммы, наибольший процент безработицы наблюдается у выпускников, умеющих среднее профессиональное образование. Причиной такого положения дел является низкое качество самой подготовки специалистов, что является результатом их низкой востребованности на рынке труда. А также отсутствием рабочих мест для рабочих специальностей в связи с тенденцией сокращения производственных мощностей региона, банкротства заводов и фабрик.

По итогам проведенного анализа выявлена необходимость изменения направления кадровой политики региона, перераспределения вектора профориентационной работы, обеспечения государственной поддержки организаций, обеспечивающих трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений.

Литература:

  1. Регионы России. Социально-экономические показатели — 2018 г. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b18_14p/Main.htm (дата обращения: 06.06.2019).


Задать вопрос