Автор: Шпак Андрей Александрович

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №2 (25) февраль 2011 г.

Статья просмотрена: 3448 раз

Библиографическое описание:

Шпак А. А. Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с экономико-юридической позиции // Молодой ученый. — 2011. — №2. Т.1. — С. 154-155.

Всероссийский заочный финансово-экономический институт (филиал в г. Волгограде)

В статье рассматриваются гражданско-правовой договор и трудовой договор с позиции экономической и юридической дисциплин. В ходе анализа выводятся основные – существенные признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового договора. Приводится судебная практика Российской Федерации по переквалификации договоров.

В современной экономической обстановке предприятиям разных масштабов, будь то малые или средние предприятия, очень важна смета текущих расходов. Преимущественно основной статьей в смете являются труд и сопутствующие расходы (налоги, взносы). В данной ситуации существует множество выходов, но с точки зрения рационального использования трудовых ресурсов необходима реструктуризация сметы, в точности названной выше статьи.

Несомненно, основную долю в трудовых расходах составляют расходы, связанные с гражданско-правовыми договорами (далее по тексту «ГПД») и трудовыми договорами (далее по тексту «ТД»). Мы считаем, что изначально перед заключением соответствующего договора (ГПД или ТД) предприятия должны взвесить все «за» и «против» и сделать правильный выбор, конечно же, окончательный выбор остается за противоположной стороной (гражданином) – «Труд свободен» [1, ч. 1 ст. 37]. Для этого необходимо провести «глубокий анализ» с юридической и экономической позиций.

Рассмотрим юридическую позицию относительно ГПД и ТД, но для начала дадим определения и краткую характеристику соответствующему договору.

ГПД «признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» [2, ч. 1 ст. 420]. Договора такой категории различаются по содержанию регулируемых ими отношений, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В настоящее время широкое распространение получил договор возмездного оказания услуг [2, гл. 39]. Предметом ГПД является выполнение конкретных заданий.

ТД – «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [3, ст. 56].

Перечислим наиболее яркие отличия ГПД от ТД, а затем рассмотрим судебную практику и типичные ошибки, допускаемые работодателем (заказчиком).

  1. ГПД: С одной стороны заказчик, с другой – исполнитель [2, ст. 779].

ТД: С одной стороны работодатель, с другой – работник [3, ст. 56].

  1. ГПД: Исполнитель – исполняет, а заказчик – вознаграждает (производит оплату) за оказанные услуги (совершенные действия или определенную деятельность) в порядке установленном в договоре [2, ст. 779]. Конкретный результат.

ТД: Работник – выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, работодатель – выплачивает заработную плату не реже чем два раза в календарный месяц [3, ст. 56, 136]. Процесс деятельности.

  1. ГПД: Работы выполняются из материалов исполнителя, его силами и средствами, если иное не указано в договоре [2, ст. 783, 704].

ТД: Работник выполняет работу на рабочем месте, из материалов работодателя, за счет его средств. Если работник использует свои материалы, либо свои средства, работодатель обязан возместить понесенные расходы [3, ст. 22, 164, 188].

  1. ГПД: Если не установлено ограничений по привлечению третьих лиц, то возможно исполнение работы третьим лицом [2, ст. 313].

ТД: Трудовые функции работник выполняет лично, без привлечения третьих лиц [3].

  1. ГПД: Исполнитель (подрядчик) обязан возместить причиненный заказчику ущерб [2, ст. 723, 783].

ТД: Работник несет полную материальную ответственность в случаях предусмотренных ТК РФ [3, ст. 243].

  1. Самым большим отличием ГПД от ТД является отсутствие гарантий (отпуск, больничные, отгулы) предусмотренных государством в ТК для работников, выполняющих трудовые функции по ТД, что в большей степени сокращает расходы предприятия – заказчика (см. далее).

В отношении ГПД и ТД выработана обширная судебная практика, которая показывает, что неправильное составление ГПД, а именно указание (существенных) признаков, которые квалифицируют договор как ГПД, может повлечь переквалификацию ГПД в ТД, с последующим выполнением обязательств работодателя перед работником, в соответствии с ТК, т. е. выплата больничных, предоставление отпуска, отгулов и т. д., в соответствии со ст. 11 ТК РФ [8]. О том, какие же это существенные признаки смотрите выше (сравнение ГПД и ТД). Рассмотрим некоторые из существенных отличий, определяющих ТД не как ГПД [6]:

    • присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

    • оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

    • обеспечение работнику соответствующих условий труда;

    • обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

    • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

В свою очередь необходимо отметить и тот факт, что неправильное использование документов, в точности акта выполненных работ, в совокупности с изложенными выше признаками, также ведет к переквалификации ГПД в ТД [7].

Подводя итоги по юридической стороне договоров, нельзя не сказать о самой распространенной ошибке – внесении записи о ГПД в трудовую книжку исполнителя. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Рассмотрим экономическую позицию по вопросу ГПД и ТД относительно налогового бремени предусмотренного в НК РФ.

На основании ч. 1 ст. 226 НК РФ «Российские организации, индивидуальные предприниматели, ... от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, ... обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога ...», таким образом, работодатель либо заказчик, если он не физическое лицо обязан уплачивать НДФЛ за работника (исполнителя). В противном случае если работодатель (заказчик) физическое лицо, то НДФЛ уплачивается работником (исполнителем) лично. В соответствии со ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для доходов полученных от трудовой деятельности составляет 13%. При использовании ГПД и ТД возможно применение стандартных вычетов, при вычислении налоговой базы [4, ст. 210].

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», при применении ГПД, уплачиваются взносы в ПФ, ФФОМС и ТФОМС, взносы в ФСС не уплачиваются [5, п. 2 ч. 3 ст. 9], а при ТД – необходимо уплачиваться все взносы, в точности и в ФСС [5].

Подводя итоги, нам хотелось бы отметить наиболее выгодный с экономической стороны договор, им, несомненно, является гражданско-правовой договор, но из всего выше сказанного, в особенности исходя из существенных признаков, необходимо заметить, что применение ГПД возможно только при конкретной задаче – нацеленности заказчика на результат.


Литература:

  1. Конституция Российской Федерации

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации

  4. Налоговый кодекс Российской Федерации

  5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

  6. Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985

  7. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27 июня 2008 г. по делу № А11-8961/2007-К2-22/483

  8. Постановление ФАС Московского округа от 20 октября 2008 г. № КА-А40/9671-08

Основные термины (генерируются автоматически): гражданско-правовой договор, трудового договора, яркие отличия ГПД, Предметом ГПД, неправильное составление ГПД, большим отличием ГПД, сравнение ГПД, переквалификацию ГПД, отношении ГПД, переквалификации ГПД, вопросу ГПД, использовании ГПД, применении ГПД, применение ГПД, внутреннего трудового распорядка, НК РФ, Российской Федерации, возмездного оказания услуг, трудовую функцию, штатным расписанием.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос