Правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 5 февраля, печатный экземпляр отправим 9 февраля.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №1 (239) январь 2019 г.

Дата публикации: 31.12.2018

Статья просмотрена: 762 раза

Библиографическое описание:

Шарикова, В. С. Правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии / В. С. Шарикова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 1 (239). — С. 129-131. — URL: https://moluch.ru/archive/239/55308/ (дата обращения: 26.01.2022).



Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Финляндии, является Закон «О трудовых договорах».

В Акте указывается, что он распространяется на договоры (трудовые договоры), заключаемые работником или совместно несколькими работниками в составе одной команды, которые в обмен на выплату заработной платы или иного вознаграждения лично соглашаются выполнять работу для работодателя под руководством и надзором работодателя.

Кроме того, отмечается, что Закон применяется независимо от отсутствия какого-либо соглашения о вознаграждении, если факты указывают на то, что работа не была предназначена для выполнения без вознаграждения.

Определение трудового договора, данное в Законе, применимо, в том числе, на работников, занятых на неполный рабочий день, срочных работников, надомников и работников фирм, занимающихся временной работой.

Действие финского закона «О трудовых договорах» не распространяется на следующие ситуации: возникновение трудовых отношений или служебных обязанностей, подпадающих под публичное право; обычные хобби; заключение договоров о выполняемых работах, регулируемых отдельными законами [1].

Трудовой договор может быть заключён в устной, письменной или электронной форме. При заключении письменного трудового договора работник и работодатель договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — работнику и один — работодателю.

Традиционно в трудовом договоре отображаются нижеперечисленные условия: стороны трудового договора; дата начала работы; вид трудового договора: временный либо постоянный; испытательный срок и его продолжительность; место выполнения работы; возлагаемые на работника служебные обязанности; заработная плата и порядок её выплаты; время работы; ежегодный отпуск и отпускные; срок уведомления об увольнении; указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре [3, с. 55].

При заключении устного трудового договора требуется иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок или на определенный срок длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания заработной платы.

Каждый, официально устроившийся на работу в Финляндии, получает рабочую карточку — уритускортти [2].

Закон «О трудовых договорах» указывает, что по общему правилу трудовой договор действует бессрочно, если только по обоснованной причине он не был заключен на определенный фиксированный срок. Срочный же трудовой договор может быть заключен только в определённых Законом случаях, например, чтобы временно заменить другого работника либо для выполнения определенной работы и т. д. Максимальный срок действия срочного трудового договора — один год.

В Финляндии трудовой договор может быть согласован с испытательным сроком, который не превышает четырех месяцев, в некоторых случаях — шести месяцев. В течение испытательного периода любая из сторон может немедленно расторгнуть договор. Однако, если эта мера принимается работодателем, она не может быть основана на несправедливых основаниях.

Положения, касающиеся порядка изменения трудового договора в Финляндии, включены в коллективные договоры. В коллективном договоре могут присутствовать нормы, изменяющие нормы трудового законодательства. Если нормы коллективного договора не исполняются ни одной из сторон, то профсоюз может, в том числе, потребовать возмещения ущерба.

Срочные трудовые договоры прекращаются без уведомления в конце установленного срока или по завершении согласованной работы.

Если дата расторжения трудового договора известна только работодателю, работодатель незамедлительно информирует работника о расторжении трудового договора, как только он узнает соответствующую дату.

Трудовой договор, заключенный на срок более пяти лет, может по истечении пяти лет с момента заключения договора, быть расторгнут на тех же основаниях и в том же порядке, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, прекращается путем направления уведомления другой стороне. Согласованный срок уведомления не может превышать шести месяцев. Если был согласован более длительный период, вместо этого следует соблюдать шестимесячный период уведомления. Если трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, то отношения заканчиваются в конце рабочего дня или рабочей смены.

Закон «О трудовых договорах» гарантирует особую защиту при расторжении трудового договора определенных групп работников, таких, как представители работников, беременные женщины или работники, использующие право на отпуск по семейным обстоятельствам. Также расторжение трудового договора облегчено при иных обстоятельствах, например, таких, как смерть либо банкротство работодателя, судебная процедура реорганизации бизнеса и прочее.

Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии осуществляются путём действия одного нормативно-правового акта — Закона «О трудовых договорах», в которых содержатся предписания, относящиеся не только к форме и условия трудового договора, но и также предоставляющие работнику конкретные гарантии, возможность трудиться на временной либо постоянной основе.

Литература:

  1. Employment Contracts Act [Электронный ресурс]. URL: https://www.finlex.fi/sv/laki/kaannokset/2001/en20010055.pdf (дата обращения: 28.12.2018).
  2. Кириченко Д. В. Сравнительный анализ трудовых отношений в Скандинавских странах и России // Современные научные исследования и инновации. 2016;3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/03/65301 (дата обращения: 28.12.2018).
  3. Хитрухин И. Трудовые отношения в Финляндии // Права соотечественников Северной Европы. — 2014. — № 1. — С. 49–57.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, Финляндия, договор, неопределенный срок, работник, заработная плата, коллективный договор, отношение, работа, работодатель.


Похожие статьи

Особенности применения срочного трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными...

Коллективный договор: история и современное состояние

Большинство коллективных договоров содержат ежегодную программу оптимизации условий и охраны труда либо соглашение по охране

рабочая сила, заработная плата, коллективный договор, договор, соглашение, работник, отношение, социальное партнерство, Российская...

Проблема разграничения трудового договора... | Молодой ученый

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1]. В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых...

Особенности расторжения трудового договора с тренером...

Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером является одной из значимых проблем в

Прекращать трудовые отношения со спортсменом без возмещения затрат

Так, работник-спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе...

Особенности регулирования трудовых отношений в Российской...

Ключевые слова: труд, общественная формация, трудовой договор, род деятельности, профессия, размер оплаты труда, дискриминация.

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы...

Проблемы отграничения трудовых отношений от...

В данной статье рассмотрен один из способов ненадлежащего оформления трудовых отношений — заключение гражданско-правового договора, фактически, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Преимущества и недостатки дистанционной работы

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность

К основным формам нетипичной занятости исследователи относят работу на определенный срок, на условиях неполного рабочего...

Регулирование социально-трудовых отношений во...

Индивидуальный трудовой договор - это правовой акт, заключаемый между работником и

В этом договоре также могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и...

Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений...

Заключаемые работником и работодателем трудовой договор, иные договоры о труде, конкретизирующие индивидуальное трудовое правоотношение, реализуют превентивную функцию, препятствуя появлению индивидуальных трудовых споров.

Похожие статьи

Особенности применения срочного трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными...

Коллективный договор: история и современное состояние

Большинство коллективных договоров содержат ежегодную программу оптимизации условий и охраны труда либо соглашение по охране

рабочая сила, заработная плата, коллективный договор, договор, соглашение, работник, отношение, социальное партнерство, Российская...

Проблема разграничения трудового договора... | Молодой ученый

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1]. В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых...

Особенности расторжения трудового договора с тренером...

Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером является одной из значимых проблем в

Прекращать трудовые отношения со спортсменом без возмещения затрат

Так, работник-спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе...

Особенности регулирования трудовых отношений в Российской...

Ключевые слова: труд, общественная формация, трудовой договор, род деятельности, профессия, размер оплаты труда, дискриминация.

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы...

Проблемы отграничения трудовых отношений от...

В данной статье рассмотрен один из способов ненадлежащего оформления трудовых отношений — заключение гражданско-правового договора, фактически, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Преимущества и недостатки дистанционной работы

трудовой договор, дистанционная работа, работник, дистанционный работник, работодатель, трудовая деятельность

К основным формам нетипичной занятости исследователи относят работу на определенный срок, на условиях неполного рабочего...

Регулирование социально-трудовых отношений во...

Индивидуальный трудовой договор - это правовой акт, заключаемый между работником и

В этом договоре также могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и...

Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений...

Заключаемые работником и работодателем трудовой договор, иные договоры о труде, конкретизирующие индивидуальное трудовое правоотношение, реализуют превентивную функцию, препятствуя появлению индивидуальных трудовых споров.

Задать вопрос