Сфера IT специфична, многообразна и сложна. Но она интересна и высокодоходна, отличается гибкостью, открывает немало перспектив для заработка и карьерного роста. А чтобы новичку быстро продвинуться в этой области и не сталкиваться со сложностями, важно заручиться поддержкой профессионала.

Кто такой наставник?

Ментор – опытный эксперт-практик, который помогает ученику (менти) освоить специальность, избежать ошибок на профессиональном пути и стать квалифицированным кадром. Он поддерживает начинающего специалиста во многих важных вопросах. Ментор своим примером показывает особенности решения трудных задач, рассказывает о правилах выполнения проектов, делится тонкостями составления планов.

Причем взаимодействие выстроено так: наставник сначала показывает реальный пример, а затем контролирует выполнение подобной задачи подопечным.

Большую часть в связке «ментор-ученик» занимает общение. Оно происходит не только по теме обучения и работы, но и неформальным аспектам. И это служит отличной основой, чтобы менти чувствовал себя уверенно, лучше понимал тему, эффективнее вникал в рабочие моменты.

То есть менторство – это:

• Индивидуальное решение вопросов.
• Постоянная связь с экспертом.
• Быстрое освоение профессии, в том числе в области самых сложных задач.
• Помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Наставничество в IT – это не просто «обучение коду». Процесс охватывает целый комплекс задач и направлен на полную поддержку ученика.

Менторство отличается целями и особенностями. Например, это может быть технический наставник, который работает с архитектурой, фреймворком, кодами-ревью и подобными вещами. Есть и карьерный ментор, он знает, какие вопросы задают на собеседовании, помогает грамотно составить резюме, делится опытом по карьерному росту, дает возможность быстрее вырасти до уровня team lead. Также существуют наставники, которые специализируются на soft skills для улучшения работы в команде, на онбординге для более активной адаптации новичка, эксперты по домену для понимания комплекса «код и бизнес-процессов».

Кроме того, наставничество происходит в вариативном формате:

1. В виде онлайн-обучения посредством сети интернет или же на офлайн-уроках в офисах или коворкингах.
2. С разным числом участников «один на один» – на персональных занятиях с максимальной эффективностью обучения, а также в группах из трех-пяти человек.

Особенности выбора ментора

Выбрать наставника – не менее важно, чем профессиональное направление. От его квалификации навыков, манеры подачи и общего настроя зависит, насколько будет понятна специальность, сможете ли быстро влиться в работу, добьетесь ли успеха в своем деле. И потому ориентируйтесь на несколько критериев:

• Опыт работы. Чем больше стаж наставничества будет, тем лучше. Изучите проекты, с которыми специалист работал, посмотрите, смогли ли ученики достигнуть высокого уровня в сфере.
• Специализация. К примеру, если работаете с Malbolge, Brainfuck или C++, то эксперт, специализирующийся на Python не подойдет.
• Уровень. Оптимально выбирать наставника на пару-тройку уровней выше, чтобы вы могли перенимать опыт, но при этом не испытывали сложностей с освоением или не «топтались» на одном месте.
• График занятий. Тут не просто отталкивайтесь от наиболее удобного расписания. Смотрите, сколько занятий в неделю вам предлагаю. Наставник должен встречаться с учеником минимум раз в неделю. Если предлагают «суперпрограмму» с одним занятием в месяц, то от таких «консультаций» лучше отказаться в пользу более продуктивного формата.
• Коммуникация. Если ментор отвечает на сообщения в мессенджерах «через день», либо недоступен по телефону, то стоит отдать предпочтение более коммуникабельному специалисту. У менти всегда возникают вопросы, и задача ментора – как можно подробнее и оперативнее дать ответ на них. В противном случае весь смысл наставничества теряется. Кстати, не помешает провести пробное общение перед тем, как заключить договор. Если вам комфортно с ментором, находите понимание, а сама коммуникация не вызывает отторжения, то это «ваш» наставник.
• Загруженность. Да, востребованные специалисты всегда много работают, они заняты буквально 24/7. Но, если эксперт работает много, то на вас у него может и не остаться времени.
• Условия сотрудничества. Обратите внимание на оплату, сроки и условия расчетов, данные в договоре. Все должно быть прозрачно, без дополнительных платежей. Если предлагают бесплатные курсы, стоит хорошенько подумать – не обман ли.

Важно!

Ищите ментора в сфере IT на проверенных агрегаторах и площадках. Так, вы будете уверены в компетентности, надежности специалиста и из неопытного новичка превратитесь в квалифицированного профи.