Экономическая оценка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов АО «Коммаш» | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 25 января, печатный экземпляр отправим 29 января.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №21 (207) май 2018 г.

Дата публикации: 28.05.2018

Статья просмотрена: 63 раза

Библиографическое описание:

Разумов Д. Н. Экономическая оценка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов АО «Коммаш» // Молодой ученый. — 2018. — №21. — С. 293-295. — URL https://moluch.ru/archive/207/50582/ (дата обращения: 17.01.2020).



Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов была выдвинута рекомендация, направленная на дифференциацию труда основных и вспомогательных рабочих на АО «Коммаш»

Необходимо разработать мероприятие, позволяющее увеличить производительность труда, уменьшить потери рабочего времени, улучшить условия труда рабочих [1].

При делегировании полномочий от основных рабочих к вспомогательным, годовые расходы оперативного времени можно повысить на 5335, 3 ч.

Таблица 1

Структура расходования рабочего времени на снабжение производственного процесса

Наименование

показателя

Заточка инструмента

Снабжение инструментом

Снабжение заготовками

Логистические работы

Итого

Расход времени слесарей механосборочных работ, ч.

2371,2

1185,6

988

790,5

5335,3

Расход времени работ, передаваемых вспомогательным рабочим (T), ч.

1970

836

468

452

3726

Доля оперативного времени в совокупном фонде рабочего времени при нынешней дифференциации труда находится по формуле (1) [2]

,(1)

где δоп. — доля оперативного времени в совокупном фонде рабочего времени;

α — средняя доля оперативного времени;

Рст — численность слесарей механосборочных работ, чел.;

Рвсп — численность вспомогательных рабочих, чел.

.

Доля оперативного времени в совокупном фонде рабочего времени при проектируемой дифференциации труда находится по формуле (2)

,(2)

где Топ — продолжительность оперативной работы, ч.;

ΔТоп — прирост оперативного времени, за счет разделения труда, ч.;

ΔР — изменение в составе вспомогательных рабочих, чел.

.

Доля оперативного времени увеличилась, что свидетельствует о рациональности предложенного варианта углубления дифферениации труда основных и вспомогательных рабочих.

Процент возможного увеличения производительности труда основными рабочими находится по формуле (3)

(3)

.

Таким образом, рациональная дифференциация труда основных и вспомогательных рабочих приведет к увеличению производительности труда основных рабочих (слесарей механосборочных мест) на 10,6 %. В целом по цеху увеличение производительности рассчитывается с учетом удельного веса слесарей механосборочных работ в общей численности основных рабочих 0,587 (38/63). Таким образом, от углубления функциональной дифференциация труда производительность в сборочном комплексе поднимется на 6,22 % (10,60,587).

Дадим оценку влияния предлагаемых решений на один из основных показателей, характеризующих уровень организации труда — производительность труда [3].

При углублении дифференциации труда основных и вспомогательных рабочих за счет прироста оперативного времени выпуск продукции в сборочном комплексе вырастет и составит 4204188 тыс.руб.

Сравнение базовых и прогнозных показателей представлено в таблице 2.

Таблица 2

Прогноз показателей производительности труда

Наименование показателя

Базовый вариант

Прогноз

Изменение

абсолютное

относительное, %

Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс.руб.

3 958 000

4 204 188

246 188

6,2

Среднесписочная численность работников, чел.

91

92

1

1,1

Среднесписочная численность основных рабочих, чел.

63

63

-

-

в том числе:

слесари механосборочных работ

38

38

-

-

Среднесписочная численность вспомогательные рабочие, чел.

21

22

1

4,8

Среднегодовая выработка продукции одним работником, тыс.руб./чел.

43494,5

45697,7

2 203

5,1

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим, тыс.руб./чел.

62825,4

66733,1

3 908

6,2

Рациональная дифференциация труда основных и вспомогательных рабочих приведет к росту производительности труда основных рабочих (слесарей механосборочных мест) на 10,6 %. В целом по сборочному комплексу рост производительности составит 0,587.

Таким образом, от углубления функционального разделения труда производительность в сборочном комплексе поднимется на 6,22 %.

Литература:

  1. Булатов А. С. Управление персоналом на предприятии / А. С. Булатов. М.: Инфра, 2014 г. 543 с.
  2. Воробьев И. П. Экономика и управление организацией (предприятием): учебное пособие / И. П. Воробьев. Минск: Квилория В. Т., 2014. 371 с.
  3. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. М.: Финансы и статистика, 2012. 272 с.
Основные термины (генерируются автоматически): оперативное время, рабочее время, рабочий, сборочный комплекс, совокупный фонд, дифференциация труда, среднегодовая выработка продукции, рациональная дифференциация труда, производительность труда, среднесписочная численность.


Похожие статьи

Кадры предприятия и производительность труда

Основными показателями производительности труда являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции.

Фактическая среднегодовая заработная плата составляет

Структурно-логическая модель факторной системы...

ЧР — среднегодовая численность рабочих. Среднегодовая выработка продукции одним работником представляет собой один из наиболее общих показателей производительности труда.

Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной...

живой труд, производительность труда, рост производительности труда, овеществленный труд, реальная заработная плата, оплата труда, заработная плата, рабочее время, рабочая сила, рыночная экономика.

Производительность труда и трудоемкость предприятий...

Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда).

Планирование производительности труда | Статья в журнале...

Целью планирования производительности труда является выявление резервов дальнейшего повышения выпуска продукции за счет роста производительности труда и оптимального использования, работающих и их рабочего времени.

Анализ производительности труда на предприятии

заработная плата, среднесписочная численность работников, оплата труда, производительность труда, система оплаты труда, фонд оплаты труда, инновация...

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также...

Производительность труда — основной показатель...

4) определение путей повышения производительности труда [2]. Наиболее распространенным показателем производительности труда в торговой организации является отношение товарооборота к среднесписочной численности работников (формула1).

Повышение производительности труда на предприятии...

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени... рабочее время, мина, оперативная работа, оператор линии розлива, Якутия

текучесть кадров, коэффициент текучести, рабочее место, показатель, компания, среднесписочная численность, рабочая...

Похожие статьи

Кадры предприятия и производительность труда

Основными показателями производительности труда являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции.

Фактическая среднегодовая заработная плата составляет

Структурно-логическая модель факторной системы...

ЧР — среднегодовая численность рабочих. Среднегодовая выработка продукции одним работником представляет собой один из наиболее общих показателей производительности труда.

Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной...

живой труд, производительность труда, рост производительности труда, овеществленный труд, реальная заработная плата, оплата труда, заработная плата, рабочее время, рабочая сила, рыночная экономика.

Производительность труда и трудоемкость предприятий...

Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда).

Планирование производительности труда | Статья в журнале...

Целью планирования производительности труда является выявление резервов дальнейшего повышения выпуска продукции за счет роста производительности труда и оптимального использования, работающих и их рабочего времени.

Анализ производительности труда на предприятии

заработная плата, среднесписочная численность работников, оплата труда, производительность труда, система оплаты труда, фонд оплаты труда, инновация...

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также...

Производительность труда — основной показатель...

4) определение путей повышения производительности труда [2]. Наиболее распространенным показателем производительности труда в торговой организации является отношение товарооборота к среднесписочной численности работников (формула1).

Повышение производительности труда на предприятии...

Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени... рабочее время, мина, оперативная работа, оператор линии розлива, Якутия

текучесть кадров, коэффициент текучести, рабочее место, показатель, компания, среднесписочная численность, рабочая...

Задать вопрос