Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября, печатный экземпляр отправим 4 декабря.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №20 (206) май 2018 г.

Дата публикации: 21.05.2018

Статья просмотрена: 405 раз

Библиографическое описание:

Рюмкина Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы // Молодой ученый. — 2018. — №20. — С. 256-258. — URL https://moluch.ru/archive/206/50436/ (дата обращения: 16.11.2019).



В статье рассмотрена актуальность обращения к проблеме управления человеческими ресурсами организации. Исследованы теоретические подходы и модели, осуществлено разграничение понятий «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «интеллектуальный потенциал». Выделены группы теорий: классическая теория; теория человеческих отношений; теория человеческих ресурсов, которые изучают человеческие ресурсы.

Ключевые слова: человеческие ресурс, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, кадровый потенциал, классическая теория; теория человеческих отношений; теория человеческих ресурсов, управление человеческими ресурсами.

The article considers the relevance of addressing the problem of human resources management of the organization. Theoretical approaches and models are investigated, differentiation of concepts «labor resources», «labor potential», «personnel potential», «intellectual potential»is carried out. Groups of theories are allocated: classical theory; theory of human relations; theory of human resources which study human resources.

Keywords: human resources, labor resources, labor potential, personnel potential, classical theory; theory of human relations; theory of human resources, human resources management.

Актуальность исследования. В современных условиях важнейшим направлением успешной работы системы управления организациями является управление человеческими ресурсами и повышение уровня компетентности работников организации. Опыт развития бизнеса, как в России, так и за рубежом, показал, что эффективность управления человеческими взаимоотношениями в процессе труда является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства.

Для эффективного управления организацией руководству необходимо знание возможностей персонала, предполагающее оценку и изучение компетентности работников с целью максимального использования их потенциала, а также своевременного и целенаправленного его развития. Проведение постоянной оценки компетентности по нужным для компании параметрам позволяет выявить зоны развития персонала, определить методы обучения, а также сформировать мотивацию к развитию нужных компании на сегодняшний день и в дальнейшем компетенций.

Оценка компетентности персонала рассматривается как процесс определения производительности его трудовой деятельности в процессе реализации задач компании, что дает возможность получить информацию для принятия управленческих решений в области развития и вознаграждения труда персонала.

Высокое качество человеческих ресурсов обеспечивает не только значительные темпы экономического развития страны, но и высокий уровень жизни населения.

В процессе развития экономики, с изменением взгляда на роль человека в устройстве общественного производства, смысловая нагрузка выражения «человеческие ресурсы» пополнилась дополнительным содержанием, акцент в котором принял более полное использование многих потенциальных (и, прежде всего, интеллектуальных) возможностей человека, т. е. человеческого потенциала экономики.

По смыслу своего содержания понятие «человеческие ресурсы» наиболее соотносится с такими выражениями, как «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «интеллектуальный потенциал». «Кадровый потенциал» характеризуется неиспользованными возможностями группы работников некоторых специальностей и профессий. «Трудовой потенциал» квалифицируется неиспользованными возможностями в трудовой деятельности человека. «Интеллектуальный потенциал» свидетельствует о нераскрытых интеллектуальных резервах человека или трудового коллектива в целом [1].

Под человеческими ресурсами понимают, суждения, отражающие самое ценное богатство общества, преуспевание которого допустимо только при формировании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса учитывая интересы каждого человека. В понятии «человеческих ресурсов» сам человек представляет роль самого ценного, невосстанавливаемого ресурса, характеризующегося тремя взаимосвязанными компонентами: трудовой функцией, включенностью в систему социальных связей и обладанием профессиональными и личностными качествами, которые позволяют в наиболее полной степени применять и другие имеющиеся в наличии производственные ресурсы. В общем понимании под человеческими ресурсами подразумевается конкретный набор качеств, необходимых для приобретения жизненных благ и завоевывания определенных социальных позиций.

Формирование теорий управления человеческими ресурсами происходило под влиянием разнообразных школ управления. В период промышленной революции, за более чем столетний отрезок времени, значимость человека в организации неоднократно менялась, поэтому формировались, конкретизировались и сами теории управления персоналом. В процессе развития теории становятся все более гуманными [5]. На сегодняшний день различают следующие группы теорий:

– классическая теория;

– теория человеческих отношений;

– теория человеческих ресурсов.

Согласно этим теориям рассмотрим экономическое обоснование и различие понятий «человеческий ресурс», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» с теоретико-методологической точки зрения с целью наиболее верного их применения в процессе современного управления.

В классической теории под «человеческими ресурсами» подразумевают обобщенную ценность живого труда, сумма которого складывается из основного количества людей, составляющих трудовые ресурсы страны, и человеческого потенциала, заключенного в них. В общем виде структурная схема понятия «человеческие ресурсы» представляется следующим образом:

человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) +человеческий потенциал.

Следовательно, понятие «человеческие ресурсы» выглядит более емким, чем понятия «трудовые ресурсы» и «персонал», так как включает в себя всю гамму социокультурных характеристик и личностных и психологических свойств людей.

Главные особенности человеческих ресурсов заключаются в том, что их структура состоит из двух взаимосвязанных составляющих: генетической и социальной, особенность которых нужно учитывать в науке и практике управления. Генетической структурой человеческого ресурса, вытекающей из биологической природы человека как личности, является: физический (физиологический); рациональный (интеллектуальный); эмоциональный (духовный) потенциалы.

Социальной структурой, отражающей социальную природу человека и включающей отдельные социально-квалификационные группы и категории работников, составляют элитные слои из высших руководителей, владельцев, топ-менеджеров, специалистов различных отраслей и уровней управления, а также их взаимосвязи в системе общественного производства. Это дает позволение выделить особый вид человеческих ресурсов как общественного отношения — «социальный капитал», имеющий свои особенные специфические свойства.

Структурной основой интеллектуального потенциала является уровень знаний и культуры, имеющих способность значительно менять направления развития экономики в сторону повышения эффективности, качества и роста конкурентоспособности путем превращения знаний в ведущую производительную силу общественного производства.

Человеческий потенциал заключается в накопленном запасе профессиональной подготовленности, общекультурной компетентности, здоровья, опыта, интеллекта, способности к постоянному совершенствованию и развитию созидательной предприимчивости в различных областях жизнедеятельности и потребления. Этот подход дает возможность по-новому представить человека в сфере общественного производства. В то же время рассматривая человека в роли только носителя трудового ресурса («рабочей силы») отвечало в основном потребностям индустриальной экономики, ее расширенному росту.

И «человеческие ресурсы» и «человеческий потенциал» являются составными частями «человеческого капитала». В процессе качественного перехода человеческого ресурса в человеческий капитал необходимо принимать во внимание способности человека и характер той среды, в которой протекает процесс их капитализации. Это говорит о том, что в процессе капитализации имеющегося человеческого ресурса обязательно присутствие предпосылок в виде рабочих мест и необходимых условий, способствующих реализации его в форме товаров или услуг.

Таким образом, человеческие ресурсы — это неотъемлемая часть производства, которые играют решающую роль в функционировании предприятия. Насколько трудовые ресурсы будут организованы, мотивированы в осуществлении трудовой деятельности, настолько будут решены задачи, связанные с повышением качества выпускаемой продукции и выполняемых работ, наращиванием общего уровня организационной культуры фирмы.

Литература:

  1. Батракова Л. Е. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика / Л. Е. Батракова // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. — 2011. — № 2. — том 6. — С. С. 46–49.
  2. Добровинский А. П. Управление персоналом в организации: учеб. пособие / А. П. Добровинский. − Томск: Томский политехн. ун-т, 2011. — 416 с.
  3. Дуракова И. Б. Управление персоналом: учеб. / И.Б Дуракова  Москва: ИНФРА-М, 2009.  546 с.
  4. Егоршин А. П. Управление персоналом — 4-е изд. испр. / А.П Егоршин — Нижий Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
  5. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособ. / Т. А. Комиссарова. — Москва: Дело, 2002. — 312 с.
Основные термины (генерируются автоматически): ресурс, общественное производство, теория, человеческий потенциал, трудовая деятельность, человеческий ресурс, группа теорий.


Похожие статьи

Трудовые ресурсы: структура и состав | Статья в журнале...

Горелов Н. А. Экономика труда и управления человеческими ресурсами — М.: Юрист, 2008. — 319 с.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности...

Трудовая активность как основа трудового поведения населения

Трудовая активность как объект исследования [Электронный ресурс].

Основные термины (генерируются автоматически): Вологодская область, трудовая активность, трудовая деятельность, Россия, трудовое поведение, рабочая неделя, трудовой потенциал, РФ...

Исследование трудовых ресурсов предприятия (на примере...)

Ключевые слова: трудовые ресурсы, управление предприятием, человеческий капитал, эффективность деятельности. Эффективное функционирование любой организации невозможно без обеспеченности необходимым персоналом...

Ресурсы безопасности жизнедеятельности | Статья в журнале...

[1] Первоначально это были человеческие и природные ресурсы.

Основные термины (генерируются автоматически): ресурс, креативный ресурс, трудовой процесс, фенотипический ресурс, потенциал, физиологический ресурс, трудовая деятельность...

Личностные ресурсы как интегральная характеристика личности

В современной психологии содержание понятия «ресурсы» разрабатывается в рамках развития теории психологического стресса.

личностный адаптационный потенциал, профессиональная деятельность, ресурс, педагог, профессиональная деятельность педагога, психологический...

Труд в XXI столетии: особенности развития | Статья в журнале...

Мировая рабочая сила в современном общественном производстве распределена

Если использование трудового потенциала всех людей будет осуществляться на основе

Основные термины (генерируются автоматически): труд, человеческое развитие, вид труда...

Некоторые особенности управления человеческими ресурсами...

Сама же теория «человеческих ресурсов» может найти свое применение в Узбекистане с учётом национальных особенностей и традиций, присущих узбекскому народу. Литература

Проблемы управления человеческими ресурсами

Рассмотрены виды управления человеческими ресурсами. Дано определение трудовому потенциалу организации. Представлены задачи, которые необходимо решить компании для осуществления подбора рабочего персонала.

Терминологический анализ понятия «кадровый потенциал» и его...

Управление человеческими ресурсами организации... Исследованы теоретические подходы и модели, осуществлено разграничение понятий «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «интеллектуальный потенциал».

Похожие статьи

Трудовые ресурсы: структура и состав | Статья в журнале...

Горелов Н. А. Экономика труда и управления человеческими ресурсами — М.: Юрист, 2008. — 319 с.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности...

Трудовая активность как основа трудового поведения населения

Трудовая активность как объект исследования [Электронный ресурс].

Основные термины (генерируются автоматически): Вологодская область, трудовая активность, трудовая деятельность, Россия, трудовое поведение, рабочая неделя, трудовой потенциал, РФ...

Исследование трудовых ресурсов предприятия (на примере...)

Ключевые слова: трудовые ресурсы, управление предприятием, человеческий капитал, эффективность деятельности. Эффективное функционирование любой организации невозможно без обеспеченности необходимым персоналом...

Ресурсы безопасности жизнедеятельности | Статья в журнале...

[1] Первоначально это были человеческие и природные ресурсы.

Основные термины (генерируются автоматически): ресурс, креативный ресурс, трудовой процесс, фенотипический ресурс, потенциал, физиологический ресурс, трудовая деятельность...

Личностные ресурсы как интегральная характеристика личности

В современной психологии содержание понятия «ресурсы» разрабатывается в рамках развития теории психологического стресса.

личностный адаптационный потенциал, профессиональная деятельность, ресурс, педагог, профессиональная деятельность педагога, психологический...

Труд в XXI столетии: особенности развития | Статья в журнале...

Мировая рабочая сила в современном общественном производстве распределена

Если использование трудового потенциала всех людей будет осуществляться на основе

Основные термины (генерируются автоматически): труд, человеческое развитие, вид труда...

Некоторые особенности управления человеческими ресурсами...

Сама же теория «человеческих ресурсов» может найти свое применение в Узбекистане с учётом национальных особенностей и традиций, присущих узбекскому народу. Литература

Проблемы управления человеческими ресурсами

Рассмотрены виды управления человеческими ресурсами. Дано определение трудовому потенциалу организации. Представлены задачи, которые необходимо решить компании для осуществления подбора рабочего персонала.

Терминологический анализ понятия «кадровый потенциал» и его...

Управление человеческими ресурсами организации... Исследованы теоретические подходы и модели, осуществлено разграничение понятий «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «интеллектуальный потенциал».

Задать вопрос