Библиографическое описание:

Шипов А. В. Применение нетрадиционных форм занятости в рыночной экономике // Молодой ученый. — 2010. — №7. — С. 136-138.

Произошедшие в РФ за последние два десятилетия глубокие изменения социальной структуры общества и переход к рыночным отношениям коренным образом изменили характер и направление социально-экономического развития страны и содержание всей системы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения можно рассматривать как комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение определенного уровня и качества жизни отдельного работника, коллективов и общества в целом. Эти отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей работодателей и наемных работников, социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Они охватывают как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, участием профсоюзов в управлении, разрешением трудовых споров и т.д., т.е. весь спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.

Рынок труда складывается как система социально-трудовых отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, наемные работники и государство.

В условиях прежней административно-распределительной системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными.

Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.

Формирование новых, присущих рыночной экономике социально-трудовых отношений со всей остротой поставило перед обществом проблему занятости. Обеспечение всех трудоспособных рабочими местами уже не есть нечто само собой разумеющееся, и дефицит рабочей силы сменился дефицитом рабочих мест.

В становлении российского рынка труда можно выделить три этапа:

Первый (1991 - 1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты [1, c.46].

 Второй (1999 г. - середина 2008 г.) связан с последующим подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

Третий (с середины 2008 г. - по настоящее время), вызван разразившимся новым мировым финансовым и экономическим кризисом.

 Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать катастрофического сокращения рабочей силы и занятости.

Первоначальный уровень занятости по данным Росстата с 67% до 53% сменилось последующим его восстановлением до 62%, а безработица с 14,5% в 1999 г. снизилась в середине 2008 г. до 5,4%. Развитие мирового финансового кризиса вновь привело к увеличению безработицы до 9,2% к началу 2010 г., Такая «нечувствительность» занятости отчасти является следствием распространения ее нестандартных форм [2, c.126].

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы, что привело не только к сохранению занятости, но и к появлению гибкого рынка труда с его нестандартными формами занятости [3, c.38].

Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

На российском рынке труда развиваются различные формы занятости - работа в режиме неполного рабочего времени, вторичная занятость, нетрадиционные формы занятости, производство товаров и услуг в домашних хозяйствах населения со свободным графиком работы.

Государство влияет на рынок труда через содействие развитию предпринимательства, создание и реализацию программ общественных работ, предоставление премий предпринимателям за создание рабочих мест в экономически отсталых районах, подготовку и переподготовку кадров. Регулирование государством положения рабочей силы осуществляется через сокращение продолжительности рабочего дня, развитие образования, здравоохранения, предоставление помощи безработным, их переквалификацию, создание бирж труда и др.

Адекватная политика занятости населения, проводимая государством, должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Определяющую роль в развитии социально-ориентированной экономики играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе социально-трудовых отношений.

Сложные и противоречивые процессы, сопровождавшие переход к рыночной системе хозяйствования в нашей стране и развитию рыночных отношений, повлекли за собой глубокие изменения в области благосостояния российского народа.

Возрастающая значимость проблем, связанных с падением уровня жизни и резкой дифференциацией населения по доходам придают данной теме особую актуальность и практическую значимость.

В период проведения радикальных реформ 1992-1997 гг. произошло обвальное сокращение реальных доходов населения, составившее за шесть лет 41%. В наибольшей степени спад в потреблении пришелся на качественные продукты питания (25-35%). Развитие рыночной экономике привело к поляризации общества по экономическому положению и формированию, трех качественно различных моделей благосостояния – бедность, выживание, достаток [4].

На фоне снижения среднего уровня реальных доходов населения резко усилилась их дифференциация. Экономический и финансовый кризис, начавшийся в середине 2008 г., последствия которого по прогнозам будут преодолеваться в течение нескольких лет, привел к существенному падению реальных доходов и уровня жизни населения.

В 2009 г. согласно результатам мониторинга доходов и уровня жизни, проводимом Всероссийского центра уровня жизни, примерно 24% работников имели среднемесячную заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, еще у 23% она была ниже 2 прожиточных минимумов, что также не обеспечивало восстановительного потребления работников с учетом тяжести, напряженности и других условий их труда [5]. Анализ тенденций развития выглядит тревожащим, учитывая слабый спрос на производимую Россией продукцию, сложную внешнеэкономическую конъюнктуру, ограниченность накоплений у населения, которое может поддерживать спрос в торговле. При этом формирование внутреннего рынка - основополагающего фактора устойчивого реального роста экономики, идет недопустимо медленными темпами. В условиях затяжного кризиса предпринимателям будет все труднее вкладывать средства в развитие предприятий и поддерживать их рентабельность. В результате возможно нарастание серии банкротств не только мелких и средних, но и крупных предприятий и рост разбалансированности экономики.

Произошедшие по мере развития рыночных отношений кардинальные изменения в структуре экономики России привели к появлению новых форм трудовой деятельности и развитию нестандартных форм занятости.

Число занятых в организациях сократилось примерно на 10%, что говорит о том, что россияне переходили в сектор экономики с нетрадиционной формой занятости. В настоящее время из 68 млн. занятых в экономике россиян лишь четверть работает в корпоративном (но не бюджетном) секторе [6].

Организации с нетрадиционными формами занятости стали важной составляющей современного экономического уклада и играют значимую роль в экономике, активно содействуя решению проблем занятости населения.

В результате структурных изменений поменялось соотношение между различными секторами экономики: снизилась доля промышленного производства, предъявлявшего основной спрос на стандартную занятость. Основными чертами стандартной занятости являются: осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора; работа по найму у одного работодателя; работа в производственном помещении работодателя; работа под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров; стандартная нагрузка в течение дня, недели, года [7].

С развитием рыночных отношений и изменением структуры экономики появилась возможность перехода к нетрадиционным формам занятости. Для них характерна большая степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей внешней регламентации в организации труда и принятии хозяйственных решений. Они предполагают занятость, связанную со специфическим социальным статусом работников, нестандартными рабочими местами и организацией труда [8].

 К нетрадиционным формам занятости, в первую очередь, относят: 1) занятость, связанную со специфическим социальным статусом работников - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи; 2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда – дистанционный труд, "работники по вызовам" и т.д.; 3) занятость по нетрадиционным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня, сжатого рабочего времени, с гибким графиком работы [9].

Для работников нетрадиционные формы занятости обеспечивают возможность создавать лучший баланс между семьёй и работой; рациональное использование времени труда и отдыха; возможность получать образование на дневных формах обучения в учебных заведения; занятость для представителей социально незащищенных групп населения; поддерживать уровень своей квалификации и работоспособности; возможность совмещения работы с другими видами деятельности.

Применение нетрадиционных форм занятости позволяет предприятию варьировать численность используемой рабочей силой, не создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей производства; охватывать производимыми товарами максимальную территорию; сокращать затраты на оборудование, содержание помещений и транспортные расходы.

Для общества нетрадиционные формы занятости способствуют сокращению безработицы, в том числе в удаленных районах; повышению уровня и качества жизни населения.

К недостаткам некоторых нетрадиционных форм занятости следует отнести: а) для работника – нежелание работодателя официально оформлять отношения с работником; работник не вправе рассчитывать на социальные гарантии, предусмотренные ТК; отсутствие продвижения по карьерной лестнице и регулярности получения доходов; б) для предприятия – отсутствие непосредственного контроля за процессом труда; сложность с определением качества выполненной работы; отсутствие достоверной информации о квалификации и добросовестности работника; в) для государства – расширение теневой занятости, которая влечет недополучение налогов; сложность контроля за условиями труда [10, c.92].

Следует отметить, что не все нетрадиционные формы занятости поддаются регламентации, упорядочению, и могут находиться вне правового поля. Такие формы, как правило, свойственны переходным периодам развития экономики. Обретая почву для своего возникновения, при отсутствии соответствующей нормативно-правовой базы, они справедливо подвергаются жесткой критике, поскольку эти формы могут быть связаны с теневой экономикой.

 

Литература:

1.                  Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001

2.                  Гимпельсон В., Р. Капелюшников. « Нестандартная занятость и российский рынок труда».// « Вопросы экономики» №1-2006

3.                  Львов Ю.А. Нестандартная занятость: российские особенности. // Человек и труд- 2006-№6,

4.                  Центр макроэкономического Анализа http://www.forecast.ru/_archive/projects/urg.pdf

5.                  Российская газета. – Федеральный выпуск №5127 от 10.03.2010/Новости//Уровень жизни http://www.rg.ru/2010/03/10/mrot.html

6.                  Государственные услуги Справочно-информационный портал/Новости//Труд, занятость http://www.gosuslugi.ru/ru/news/index.php?id_4=1013&coid_4=238&ccoid_4=239&show_4=1 22.03.10

7.                  Государственные услуги Справочно-информационный портал/Новости//Труд, занятость http://www.gosuslugi.ru/ru/news/index.php?id_4=1013&coid_4=238&ccoid_4=239&show_4=1 22.03.10

8.                  Сеть порталов «Человеческие ресурсы» HR-словарь Гибкие формы занятости http://www.rhr.ru/index/tesaurus/g/2725,0.html 09.04.2010

9.                  Работа Плюс /Публикации – словарь терминов// Гибкие формы занятости http://www.rabotaplus.com.ua/terms/18/195/2291.html

10.              Чистова Е.Г. Особенности телеработы как новой формы организации труда. Высшее образование для XXI века: VI Международная научная конференция. – М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2009.

 

Основные термины (генерируются автоматически): нетрадиционных форм занятости, нетрадиционные формы занятости, рынка труда, рабочей силы, рабочего времени, рыночной экономике, социально-трудовых отношений, занятости населения, нетрадиционным формам занятости, гибкого рынка труда, формами занятости, рынке труда, реальных доходов населения, уровня жизни, политика занятости населения, проблем занятости населения, нестандартными формами занятости, организацией труда, обусловившей сокращение занятости, Похожая статья.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос