В статье освещены проблемы, с которыми сталкиваются родственники умерших иностранных работников, не получивших на день смерти заработную плату. Предложено авторское решение этих проблем.
Ключевые слова: иностранные работники, заработная платы, наследственная масса
С усилением роли глобализации и усложнением научно-технического процесса привлечение к труду иностранных граждан на территории Российской Федерации является обыденным делом. Все больше и больше иностранных граждан прибывающих в РФ работают в организациях различных форм собственности, занимаются индивидуальным предпринимательством. В случае смерти иностранного гражданина, работавшего по трудовому договору, возникает проблема с принятием наследства такого гражданина, неполученная при жизни наследодателя заработная плата и приравненные к ней платежи (например, премии), пенсии, стипендии, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты, все это является наследственной массой, подлежащей передаче наследникам. Если последний проживает на территории РФ, то, конечно же, это не составит практически никаких проблем. Однако, если наследник проживает на территории другого государства, возникает несколько закономерных проблем:
- Выбор применимого права, относящегося к данным отношениям.
- Определение круга наследников.
- Проблема уведомления наследников иностранных граждан.
Первая из обозначенных проблем урегулирована в ст. 1224 Гражданского кодекса РФ и гласит, что к наследственным отношениям применяется право той страны, где наследник имел последнее место жительства, что же касается недвижимого имущества, то здесь законодатель определяет подлежащим применению право страны, в которой такое имущество находится, а если имущество внесено в государственный реестр Российской Федерации, то применяется российское право
Исходя из смысла указанной статьи видно, что наряду со всем движимым имуществом неполученная при жизни заработная плата работника иностранного гражданина, работавшего по трудовому договору в РФ, будет передана наследникам по правилам, установленным законодательством РФ. Однако, исходя из нормы ст. 1186 ГК РФ, к данным отношениям могут быть применены как нормы Гражданского кодекса РФ, других законов и обычаев, признаваемых на территории РФ, так и нормы международных договоров, таких как:
− Консульских конвенциях (с Кубой, Китаем, Индией, Пакистаном, Италией, Сирией, Кампучией и другими странами);
− Договорах о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (Минская конвенция о правовой помощи 1993 г., двусторонние договоры с Албанией, Польшей, КНДР, Румынией и другими странами).
Почти все договоры применяют принцип национального режима при наследовании иностранными гражданами и лицами без гражданства. На основании завещания могут вступать в наследство, как иностранные организации, так и международные организации.
Обращаясь к Российскому законодательству и применяя ст. 1224 Гражданского кодекса РФ, следует учесть, что привязкой является право страны, где гражданин имел место жительство (домицилий). Согласно ст. 20 Гражданского кодекса РФ, местом жительство признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, если рассматривать факт подтверждения места жительства в рамках трудового законодательства, обычно он подтверждается «справкой с места работы умершего о месте его жительства, выпиской из домовой книги; справкой жилищного либо жилищно-строительного кооператива; справкой жилищно-эксплуатационной организации о регистрации гражданина по месту его жительства» и т. д. [1].
В данной статье пойдет речь о гражданине, проживающем на территории РФ. Следовательно, к данным отношениям следует применять нормы российского трудового законодательства, а именно, как указывает ст. 141 Трудового кодекса РФ, что не полученная заработная плата, которую наследодатель не успел получить ко дню смерти, выдается либо членам его семьи, либо лицу, находившемуся на иждивении умершего на момент его смерти. Причем законодатель устанавливает определенный срок для выдачи такой зарплаты, а именно не позднее недельного срока со дня подачи документов, подтверждающих факт родства с умершим.
Отсюда и вытекает решение и второй проблемы, обозначенной в данной статье. Члены семьи и близкие родственники наследодателя иностранного гражданина, должны подтвердить факт наличия родственных отношений с наследодателем или факт нахождения на иждивении, то есть здесь сразу определен перечень лиц, имеющих право наследования заработной платы умершего. Однако и здесь возникает сложность предоставления документов, в связи с нахождением наследника в другом государстве, то есть имеет место фактор расстояния.
Большой проблемой в наследовании неполученной заработной платы играет усеченный срок, п. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ установлено, что требования о выплате сумм обязанными лицами предъявляются в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, и также немаловажную роль играет п.3 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ, и именно, что при отсутствии членов семьи или иждивенцев, не подавших документы на выплату заработной платы в четырех месячный срок со дня открытия наследства, заработная плата и иные платежи включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях. Исходя из смысла данной нормы, можно установить, что при пропуске четырех месячного срока указанные в п.1 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ субъекты не лишаются права вступить в наследство. Однако наследовать они будут уже на общих основаниях с другими наследниками.
Следует учитывать и такой фактор, как невозможность нотариуса определить круг наследников, например когда наследодатель не оставил завещания или проживал на территории Российской Федерации один и не имеется никаких сведений о членах его семьи. В таком случае нотариус должен действовать согласно «Методическим рекомендации по оформлению наследственных прав» [2], а именно связаться с компетентными органами иностранного государства, где наследодатель имел предыдущее место жительства для получения информации о составе членов семьи наследодателя и уведомления, последних в целях вступления в наследство или получения свидетельства о праве на наследство.
Процедура принятия наследства для иностранных граждан предполагает шесть месяцев для вступления в свои права на наследуемое имущество. Существует два способа принятия наследства: фактический и формальный. Для иностранных граждан оба приемлемы, однако наиболее предпочтительным является второй способ, так как не всегда есть возможность приехать в Российскую Федерацию для вступления в наследство, проще получить свидетельство о праве на наследство.
Возвращаясь к наследованию заработной платы, хотелось бы отметить несколько важных моментов. Во-первых,заработная плата представляет собой денежную сумму, необходимую для жизнедеятельности граждан, которую они зарабатывают при жизни, но в результате сложившихся обстоятельств она становится суммой, не полученной на момент смерти. В случае смерти сотрудника работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы и иных платежей, причитающихся членам семьи или иным родственникам умершего. Во-вторых, к невыплаченной заработной плате относятся тарифная ставка или оклад работника за отработанное время, учитываются также надбавки, премии доплаты, премии, вознаграждения. Если работник болел перед смертью, то необходимо рассчитать выплаты по больничному листу. В-третьих, работодатель обязан рассчитать в денежном эквиваленте все дни не использованного отпуска работником, на момент его смерти и независимо за какой период он не использован. В итоге работнику выплачивается заработная плата, все премии надбавки, доплаты, больничные, не использованные отпускные за вычетом налогов, когда это предусмотрено налоговым законодательством.
Часто на практике возникают случаи, когда с заявлением к работодателю обращаются несколько заявителей, в этом случае денежная сумма, причитающаяся наследникам, по предварительной договоренности между ними выплачивается одному из них, после чего поступает в общую долевую собственность наследников и делится между ними в равных частях. В противном случае спор разрешается через суд.
Начисленная, но не выплаченная по разным причинам работнику заработная плата, который умер, депонируется и находится на специальном счете до момента предъявления требований о ее выплате членами семьи умершего или его нетрудоспособными иждивенцами. Произвести такую выплату работодатель обязан в течение одной недели со дня обращения и подачи ему соответствующих документов ст. 141 Трудового кодекса РФ. Если работодатель задерживает выплату родственникам расчетных сумм заработной платы умершего работника, то, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, он несет за такие действия материальную ответственность. С другой стороны, работодатель не обязан разыскивать членов семьи бывшего работника и выяснять причину их необращения за выплатами.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что наследование заработной платы умершего иностранного гражданина, проживающего на территории РФ, процесс достаточно сложный и имеющий свои нюансы. Для иностранных граждан, являющихся наследниками и находящихся в другой стране, этот процесс осложняется незнанием российского законодательства, усеченными сроками, а также самим фактом нахождения в другой стране. В связи с этим хотелось бы поддержать мнение о необходимости страхования заработной платы [3, 4] и предложить внести изменения в ст.141 Трудового кодекса РФ в части увеличения срока до одного года, для подачи документов о вступлении в наследство в части заработной платы и иных платежей, а также привлечении работодателя к розыску информации о членах семьи наследодателя и иных родственников, имеющих право вступить в наследство.
Литература:
- Монография Б. М. Гонгало, Т. И. Зайцевой, П. В. Крашенинникова, Е. Ю. Юшковой, В. В. Яркова «Настольная книга нотариуса» (В двух томах) (том II) включена в информационный банк согласно публикации — Волтерс Клувер, 2004 (издание 2-е, исправленное и дополненное) — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» (дата обращения: 11.12.2016).
- «Методическим рекомендации по оформлению наследственных прав» (Подготовленных Комиссией ФНП по законодательной и методической работе. Утверждённых Правлением ФНП 28 февраля 2007 г.) — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» (дата обращения: 11.12.2016).
- Сапфирова А. А. Защита трудовых прав и законных интересов работников органами государственного надзора и контроля. Диссертация … доктора юридических наук / Москва, 2010.
- Сущность механизма защиты трудовых прав //Современная научная мысль. 2014. № 1. С. 98–104.
