Автор: Васильева Надежда Анатольевна

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №22 (126) ноябрь 2016 г.

Дата публикации: 08.11.2016

Статья просмотрена: 16 раз

Библиографическое описание:

Васильева Н. А. Востребованные вакансии и нехватка специалистов на рынке труда // Молодой ученый. — 2016. — №22. — С. 160-162.



В статье раскрыта одна из проблем рынка труда РФ — спрос и предложение трудовых ресурсов с определенными профессиональными качествами (компетенциями). Данная работа была основана на исследовании рынка труда, а в частности изменение будущих профессий и спроса на текущие специальности, которое было проведено участниками международного экономического форума.

Ключевые слова: рынок труда, профессия, МЭФ, спрос и предложение на рынке труда

Сейчас идет бурное развитие новых технологий, оно проникает во все отрасли экономики. Из этого следует, что каждый год потребности рынка труда меняется. Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе и большей степени в сфере административной работы.

Как полагают исследователи МЭФ [1], на рынок труда будут влиять две группы факторов: социально-демографическая ситуация в странах и новые возможности современных технологий. Будут созданы новые профессии, которые будут отвечать новым стандартам и требованиям рынка труда. И главной причиной станет повсеместное использование больших данных, облачных технологий, мобильного интернета и интернета вещей. Так, например, через 5 лет самыми перспективными станут такие профессии, как математик, программист и специалист по большим данным и машинному обучению.

Как ранее было замечено в реальном секторе изменения произойдут, но не глобальные, так как, во-первых, передовые технологии развиваются только в конкурентных отраслях, во-вторых, в России большое количество среднего и малого бизнеса, в-третьих, очень большая территория страны и из этого вытекает сильная дифференциация социально-экономического уровня и развития новых технологий.

А что касается сферы административной работы ключевым фактором будет сокращение издержек на работников, так как вместо обычного экономиста-бухгалтера уже будут специальные программные обеспечения, которые будут высчитывать все в реальном времени, а сотрудники нужны будут смежных специальностей. Таким образом будут созданы новые профессии с помощью их организации оптимизируют свою деятельность.

Однако, на сегодняшний день в стране наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. По данным Минтруда на сегодняшний день существует проблема переизбытка одними профессиями и недостатка другими, то есть не соответствие спроса и предложения рабочей силы по профессиям. Внизу представлен рисунок, где можно увидеть, что при 31 % выпускников, имеющих экономическое образование, на рынке труда потребность в экономистах составляет всего 13,7 % в общем спросе на работников. Ситуация с гуманитарными науками обстоят еще хуже — при 20 % выпускников, потребность в них на рынке труда всего 3 %.

C:\Users\Korotkih\Pictures\professii.jpg

Рис. 1. Профессии каких отраслей экономики актуальны и не актуальны [2]

Что касается энергетики и машиностроения, то тут абсолютно противоположная ситуация. Видно, что потребность в данных видах профессий не удовлетворяется, что возвращает нас к теме востребованных ныне специалистах.

Также правильно будет отметить, что в регионах спрос существует на рутинный, неквалифицированный труд, такие как бетонщик, слесарь, стропальщик, плиточник и др.

Существует ряд причин, по которым потребность в данных профессиях не удовлетворяется. Самой главной причиной служит заработная плата, не соответствующая условиям труда. Однако, не все работодатели готовы предоставить соответствующую заработную плату. В связи с этим, немногие согласны работать на таких условиях. Еще одной причиной можно считать отсутствие социальных гарантий, как пенсионное страхование, бесплатный проезд, предоставление отпуска и больничных.

А что касается экономистов и управленцев, то нынешняя образовательная программа не соответствует новым реалиям. Данная проблема сейчас сильно не ощутима, так как работы с большими данными и облачными технологиями ведутся в центральной части России и в крупных организациях. Но со временем это распространится на остальные сферы бизнеса, где большинство сегодняшних специалистов не смогут отвечать по требованиям времени и работодателей. Сейчас можно проходить онлайн курсы, краткосрочные офлайн курсы по вышеупомянутым направлениям. Проблема заключается в том, что инициатива не исходит от самих молодых специалистов, они не интересуются новыми течениями, трендами на рынке труда.

Литература:

  1. The Human Capital Report 2016// World economic forum. URL: https://www.weforum.org/reports/the-human-capital-report-2016 (дата обращения 28.10.2016)
  2. Кадры из будущего: Гусенко Марина, Российская газета — Федеральный выпуск № 6751 (180)
Основные термины (генерируются автоматически): рынке труда, рынка труда, рынок труда, рынке труда потребность, исследовании рынка труда, проблем рынка труда, потребности рынка труда, требованиям рынка труда, соответствующая условиям труда, главной причиной, новые профессии, реальном секторе, административной работы, новых технологий, определенными профессиональными качествами, острая нехватка квалифицированных, отраслей экономики актуальны, сильная дифференциация социально-экономического, изменение будущих профессий, сферы административной работы.

Ключевые слова

рынок труда, профессия, МЭФ, спрос и предложение на рынке труда

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос