Особенности поиска работы: советы от jobeka.com | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 4 мая, печатный экземпляр отправим 8 мая.

Опубликовать статью в журнале

Рубрика: Информационные материалы

Опубликовано в Молодой учёный №15 (119) август-1 2016 г.

Статья просмотрена: 32 раза

Библиографическое описание:

Особенности поиска работы: советы от jobeka.com. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 15 (119). — URL: https://moluch.ru/archive/119/55391/ (дата обращения: 20.04.2024).



Найти работу по душе удается далеко не каждому, да и просто получить должность, которая хотя бы приносила стабильный доход, удается не всем и не всегда. Но даже практически в безвыходной ситуации есть решение.

Эксперты сайта https://jobeka.com/vacancies/maikop.html (jobeka.com) делятся несколькими полезными рекомендациями.

  • Нужно рассматривать четкие варианты вакансий, не обращать внимание на альтернативные и компромиссные. Ставите себе цель – и планомерно идете к ней.
  • Обязательно составляйте четкое резюме. Если ваш послужной список больше напоминает многотомник, то потенциальному работодателю вряд ли будет интересна такая кандидатура – соискатель не может систематизировать сведения о себе, значит, на работе он будет вести аналогично. По статистике, беглое изучение резюме у рекрутера занимает около двух минут, не больше, вот информация должна умещаться в этом временной промежуток.
  • Желательно отправлять сопроводительные письма, касающиеся опыта по конкретному месту работы, это будет весомым плюсом.
  • Резюме лучше направлять не файлом, а текстом письма, потому что рассылка может быть оценена как вирусная и отправлена в спам или вовсе удалена.
  • Четко формулируйте ожидания относительно нового места работы, прежде всего, делайте это для себя. Когда человек сам не знает, чего хочет, то сложно добиться этого от других.
  • Конечно, не стоит идти напролом и вести себя слишком нагло. Но работодатель ценит целеустремленных, уверенных в себе, а не нерешительных людей, поэтому будьте уверены в себе, своих силах.
  • Ни в коем случае не оставляйте личные данные (паспорта, карты из банка и подобные) в резюме. Такая информация – благодатная почва для мошеннических схем.
  • Стоит внимательно изучать объявление работодателя, возможно, он пошел на хитрость и для особо бдительных кандидатов написал задание или задал какой-то вопрос – оставил своего рода код, по которому отсеивает претендентов.
  • Не забывайте, что лучше общаться лично, а не при переписке или созвонах.

Спешка, как известно, хороша только в двух случаях. А при подборе нужного места работы нужно уметь ждать. Так, если хотите заполучить руководящую должность, то нужно отбросить компромиссы, особенно, когда они ниже по иерархии. Не торопитесь хвататься за первое место.

Владея разносторонним опытом, лучше не мешать все в единую «кучу», а составить резюме по каждой специализации. Это поможет быстрее оценить ваши достоинства.

Не стесняйтесь сообщать своим друзьям и знакомым, что вы подыскиваете работу. Статистика, упрямая дама, подтверждает, что более половины соискателей получили должность по рекомендации или знакомству.

Если вас не мотивирует выбранная вакансия, то, скорее, всего у вас элементарное профессиональное выгорание. Для его «устранения» стоит немного взбодрить себя, отдохнуть, отправиться в путешествие и затем приступить с новыми силами за поиск работы.

Где искать?

Мы же не ходим в лес за покупками, так и за поиском работы нужно идти на сайты, специализирующиеся на предоставлении таких услуг.

Главное, чтобы вам было там удобно и просто. Вот как у нас.

На нашем сайте jobeka.com собрано множество самых разных предложений от работодателей всех регионов – от Майкопа в Адыгее до Ярославской области.

Представленная информация обновляется в режиме реального времени, что позволяет быстро ориентироваться и оставаться в курсе событий на рынке труда.

Не требуется никакой регистрации, чтобы получить данные о потенциальном начальстве, контакты или узнать подробности о месте будущей службы и заработке.

Каталог структурирован – по величине заработной платы, профессии и требуемым навыкам, опыту и непосредственному работы, типам организации и другим важным характеристикам, так что остается просто отметить требуемые позиции и нажать на «подбор».

Основные термины (генерируются автоматически): место работы, поиск работы.


Похожие статьи

Исследование вопроса поиска работы в социальных сетях

На сегодняшний день уровень научного и технологического прогресса достиг высокого уровня. Наш век называется веком информационных технологий. А это значит, что мы можем без всяких проблем собирать, обрабатывать, передавать и получать различные данные.

трудовых коллективов по месту работы. По отношению же к тем...

Исправительные работы: значение, проблемы применения. трудовых коллективов по месту работы.

Приведу существенные отличия - исправительные работы применяются только к лицам, не имеющим основного места работы, тогда как обязательные работы выполняются в.

Востребованные вакансии и нехватка специалистов на рынке труда

В статье раскрыта одна из проблем рынка труда РФ — спрос и предложение трудовых ресурсов с определенными профессиональными качествами (компетенциями). Данная работа была основана на исследовании рынка труда...

Интернет как основной инструмент поиска работы

Применение всех методов поиска работы выпускниками, как фактор эффективного трудоустройства.

Со стороны HR-специалистов, отмечается, что поиск кандидатов на вакантные места через социальные сети является преимущественным, так как можно найти...

Преимущества и недостатки дистанционной работы

Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.

Почему выпускники вузов не работают по специальности

Низкооплачиваемость работы. Работа нравится, но она настолько низкооплачиваема, что трудовая мотивация к ней тает с каждым днём. И оставлять такую работу не хочется, но на первый план выходят всё-таки материальные стимулы, связанные с необходимостью...

Исследование уровня безработицы на российском рынке труда

Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Более того, страх потери места своей постоянной работы теперь входить в ТОП-3 наибольших страхов жителей нашей страны.

Оценка кандидатов на вакансии. Идеальный кандидат

Работодатели всегда при найме на работу предлагают во время собеседования пройти тест, который даст информацию для дальнейших выводов и действий.

Так как согласно трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право выбирать себе место работы.

Применение компьютерных технологий в работе медсестер

Поиск различной информации по справочникам, который также имеет место в работе врача на участке, также может занимать от 5 до 10 минут.

Использование компьютерных технологий в работе позволило улучшить качество работы медсестер, отметили 75 % опрошенных.

Классификация факторов, влияющих на уровень и строение...

- занимающиеся поисками работы, обратившиеся к государственным и коммерческим центрам занятости, давшие объявление в газеты и в другие органы СМИ, использовавшие личные и другие связи с этой целью; - люди готовые поступить на работу.

Похожие статьи

Исследование вопроса поиска работы в социальных сетях

На сегодняшний день уровень научного и технологического прогресса достиг высокого уровня. Наш век называется веком информационных технологий. А это значит, что мы можем без всяких проблем собирать, обрабатывать, передавать и получать различные данные.

трудовых коллективов по месту работы. По отношению же к тем...

Исправительные работы: значение, проблемы применения. трудовых коллективов по месту работы.

Приведу существенные отличия - исправительные работы применяются только к лицам, не имеющим основного места работы, тогда как обязательные работы выполняются в.

Востребованные вакансии и нехватка специалистов на рынке труда

В статье раскрыта одна из проблем рынка труда РФ — спрос и предложение трудовых ресурсов с определенными профессиональными качествами (компетенциями). Данная работа была основана на исследовании рынка труда...

Интернет как основной инструмент поиска работы

Применение всех методов поиска работы выпускниками, как фактор эффективного трудоустройства.

Со стороны HR-специалистов, отмечается, что поиск кандидатов на вакантные места через социальные сети является преимущественным, так как можно найти...

Преимущества и недостатки дистанционной работы

Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.

Почему выпускники вузов не работают по специальности

Низкооплачиваемость работы. Работа нравится, но она настолько низкооплачиваема, что трудовая мотивация к ней тает с каждым днём. И оставлять такую работу не хочется, но на первый план выходят всё-таки материальные стимулы, связанные с необходимостью...

Исследование уровня безработицы на российском рынке труда

Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Более того, страх потери места своей постоянной работы теперь входить в ТОП-3 наибольших страхов жителей нашей страны.

Оценка кандидатов на вакансии. Идеальный кандидат

Работодатели всегда при найме на работу предлагают во время собеседования пройти тест, который даст информацию для дальнейших выводов и действий.

Так как согласно трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право выбирать себе место работы.

Применение компьютерных технологий в работе медсестер

Поиск различной информации по справочникам, который также имеет место в работе врача на участке, также может занимать от 5 до 10 минут.

Использование компьютерных технологий в работе позволило улучшить качество работы медсестер, отметили 75 % опрошенных.

Классификация факторов, влияющих на уровень и строение...

- занимающиеся поисками работы, обратившиеся к государственным и коммерческим центрам занятости, давшие объявление в газеты и в другие органы СМИ, использовавшие личные и другие связи с этой целью; - люди готовые поступить на работу.

Задать вопрос