Автор: Баширова Зугайрат Сулеймановна

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №12 (116) июнь-2 2016 г.

Дата публикации: 08.06.2016

Статья просмотрена: 7378 раз

Библиографическое описание:

Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124.



Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Баширова

В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с. 355]. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. 278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с. 412]. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1.

Таблица 1

Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» за 2014 и 2015г.

Содержание

2014 год

2015 год

Абсолютное Отклонение (+,-)

Темп роста,%

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес%

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес%

Фонд заработной платы, всего

7 410

100

11293

100

+3883

+152,4

  1. выплаты по тарифным ставкам, окладам

4 134

55,78

6 298

55,76

+2164

+152,3

  1. выплаты компенсирующего характера связанные с условием труда (РК,ДВ)

2435

32,86

3779

33,46

+1344

+155,2

  1. выплаты компенсирующего характера связанные с режимом дня (сверхурочные, работа выходные и праздничные)

45

0,6

-

-

-45

0

  1. выплаты за неотработанное время (больничный, отпуск)

796

10,74

1217

10,78

+421

+152,9

Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в 2015 год в сравнении с 2014 годом возрос на 3883000 рублей, темп роста составил 152,4 процента. Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2015 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время. Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала.

Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2015 году так и в 2014 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в 2014 и 2015 году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес 2014 так и 2015 году приходится на выплаты компенсирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании. Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка [3, с. 284]. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.

Таблица 2

Анализ фонда оплаты труда ООО «Стройпрогресс ДВ»

Показатель

2014г.

2015г.

Изменение

Темп роста,%

Среднесписочная численность работников, чел.(ЧР)

42

63

+21

+150

Количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней (Д)

247

249

+2

+100,8

Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П)

7,99

7,98

-0,01

+99,9

Фонд оплаты труда, тысяч рублей(ФОТ)

7410

11293

+3883

+152,4

Зарплата 1-го работника, руб.

+2825,4

+5,6

+0,8

+101,6

+100,8

+100,9

Среднегодовая (ГЗП)

176428,57

179253,97

Среднедневная (ДЗП)

714,29

719,90

среднечасовая (ЧЗП)

89,40

90,21

Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Стройпрогресс ДВ» в 2015 году по сравнению с 2014 среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей. Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 3.2, расчет по формуле:

ФОТ пост.=ЧР ×Д ×П × ЧЗП(1)

  1. ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0
  2. ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0
  3. ФОТ пост.(д) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0
  4. ФОТ пост. (п)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП0
  5. ФОТ пост. (чзп)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП1
  6. ФОТ пост. = ФОТчр + ФОТ д + ФОТп + ФОТ чзп
  1. ФОТ пост. (0) = 42 × 247 × 7,98 × 89,4= 7410000 рублей
  2. ФОТ пост. (чр) = 63 ×247× 7,98 × 89,4= 11115000рублей.
  3. ФОТ пост. (д) = 63 ×249 × 7,98 × 89,4= 11205000 рублей.
  4. ФОТ пост. (п) = 63 × 249 × 7,99 × 89,4= 11190976 рублей.
  5. ФОТ пост. (чзп) = 63 × 249 × 7,99 × 90,21= 11293000 рублей.

ФОТ чр = 11115000 – 7410000 = 3705000 рублей.

ФОТ д = 11205000 – 11115000 = 90000 рублей.

ФОТ п = 11293000–11115000 = –14023,8 рублей.

ФОТ чзп = 11293000–11293000 = 102024 рублей.

  1. ФОТ пост.=3705000+90000 – 4023,8 +102024 = 3883000 рублей.

В ООО «Стройпрогресс ДВ» фонд оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2014 годом выросла на 3883000 рублей, это произошло за счет следующих факторов:

  1. Повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека привело к повышению фонда оплаты труда на 3705000 рублей;
  2. За счет роста число отработанных дней одним работником примерно за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 2290000 рублей;
  3. Сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на 14023 рублей 8 копеек;
  4. За счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на 102024 рублей.

Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия.

Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 3.

Таблица 3

Анализ фонда оплаты труда методом пропорционального деления

Содержание

Изменение (+;-)

Аналитический расчет

Относит. отклонение,%

ФОТ всего:

+3883000

-

+52,4

В т. ч. за счет изменения

  1. численности работников

+3705000

+50

  1. количества отработанных дней

+90000

+1,21

  1. средней продолжительности рабочего дня

-14023,8

-0,19

  1. среднечасовой заработной платы

+102024

+1,38

Из данной таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:

  1. Увеличение среднесписочной численности работников на одного человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 50 процента;
  2. Увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем на 2 дня фонд оплаты труда увеличился на 1,21 процента;
  3. За счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня 0,01 часа произошло уменьшение фонда оплаты труда на 0,19 процента;
  4. Увеличение среднечасовой заработной платы 0,8 рубля привело к увеличению фонда оплаты труда дополнительно на 1,38 процента.

Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:

− осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда, для того, чтобы обнаружить причины влияющие на величину фонда оплаты труда;

− изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

Литература:

  1. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с.
  2. Скляренко В. К. Экономика предприятия: учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 505 с.
  3. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г. В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2008. – 704 с.
  4. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. — М.: ТК Велби, 2005. – 560 с.
  5. Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 1 (54). — С. 981–987.
Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, фонда оплаты труда, фонд оплаты труда, ФОТ пост, заработной платы, Анализ фонда оплаты, Фонд оплаты труда, оплату труда, использования фонда оплаты, анализа фонда оплаты, фонда заработной платы, оплаты труда предприятия, оплаты труда работников, оплаты труда сотрудников, Фонда оплаты труда, дополнительной оплаты труда, оплаты труда методом, понятие фонда оплаты, структура фонда оплаты, ФОТ чзп.

Ключевые слова

фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос