Автор: Рахматов Камолиддин Уралович

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №10 (114) май-2 2016 г.

Дата публикации: 06.05.2016

Статья просмотрена: 504 раза

Библиографическое описание:

Рахматов К. У. Основные пути повышения качества жизни стран с переходной экономикой // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 837-838.



В мире уже достаточно большой опыт вопроса: как сделать людей богаче и счастливей? В первую очередь, естественно повысить качество жизни, которое достигается с помощью:

  1. Правильный выбор формы организации бизнеса;
  2. Стимулирование труда, непротиворечащее моральному кодексу чести;
  3. Правильное распределение деятельности отдельного индивидуума и его же в коллективе;
  4. Участие работника в распределении прибыли;
  5. Создание «кружков качества»;
  6. Делегирование полномочий в принятии решений;
  7. Обеспечение безопасности и условий трудового места;
  8. Развитие способностей работника;
  9. Справедливое отношение ко всем работникам вне зависимости от пола, возраста и социального положения;
  10. Развитие трудовой демократии;
  11. Создание условий для профессионального роста, карьеры;
  12. Удовлетворение потребностей в самовыражении, защищенность работника.

Модели мотивации повышения качества жизни и трудовой деятельности работников у нас строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

Применительно к нам предпосылки для повышения качества жизни в ближайшей перспективе уже «на лицо» создано.

Одним из показателей качества трудовой жизни является уровень заработной платы работников и ее дифференциация по отраслям. Однако, по данным Министерства Статистики, в 2015 году около 40 % работающих получали заработную плату ниже прожиточного уровня. Произошла резкая дифференциация в уровнях оплаты труда руководителей и рядовых работников [1].

На качество жизни в немалой степени влияют условия и среда, в которых осуществляется процесс труда. Главная задача в этом плане состоит в адаптации (приспособлении) функционирующей на предприятии или рабочем месте работника, ведущей к обогащению процесса трудовой деятельности и сокращению монотонности. К сожалению, приходится констатировать: эти факторы в трудовой деятельности на предприятиях практически не учитываются.

За последние годы резко возрос уровень травматизма и профессиональных заболеваний, что явилось следствием сокращения соответствующих служб на предприятиях, которые контролировали безопасность трудовой деятельности, что привело к снижению качества жизни.

Повышению уровня качества жизни способствуют также условия, создание которых содействует развитию личности работника, росту его квалификации, самовыражению и самостоятельности в принятии решений, профессиональной и должностной карьере.

А также, демократизация общества предполагает и демократизацию в управлении и организации труда работников, что предполагает развитие новых коллективных форм организации трудовой деятельности взамен индивидуальной организации труда. Мировой опыт с необходимостью показал, что развитие коллективных форм организации труда способствует развитию демократизации процесса управления, планированию, распределительным отношением и выборности менеджеров.

Акцентируя внимание на необходимости разработки систем мотивации, в основу которых закладываются определенные процедуры и правила, с помощью которых достигается конечная цель мотивационной системы-повышение жизненного уровня работников, нельзя не замечать, что эффективность мотивации проявляется на каждом в отдельности предприятии или фирме с учетом их специфических особенностей, характерных только для данного предприятия. Эффективность проявляется от вышеперечисленных методов мотивации и множества других не учтенных нами выше. Об этом, в частности, свидетельствует опыт многих фирм наиболее развитых в экономическом отношении стран.

В отличие от многих развитых стран наш уровень жизни населения измеряется своими социально-экономическими индикаторами:

− денежные доходы и расходы населения, их состав и использование. Денежные доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, премии, постоянные надбавки к зарплате и средства на командировочные расходы, пенсии, пособия и стипендии, поступления из финансовой системы и прочие. Денежные расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах;

− динамика реальных доходов населения;

− показатели дифференциации доходов населения (распределение населения по уровню доходов, концентрация доходов, индекс Джинни);

− уровень бедности;

− потребление продуктов питания.В объеме потребления населением основных продуктов питания учитываются: мясо, субпродукты в натуре, сало и мясопродукты в пересчете на мясо (колбаса, мясные и мясорастительные консервы, котлеты, пельмени, мясо в пирожках и т. д.); молоко и молочные продукты (масло животное, сыр, брынза, сливки, сметана, творог, мороженое, молочные консервы, сухое молоко и т. д.) в пересчете на молоко (коэффициенты пересчета определяются на основании фактического расхода молока на эти продукты); яйца всякой сельскохозяйственной птицы, яичный порошок, меланж в пересчете на яйца; мука, крупа, зерно в натуре, хлеб печеный и макаронные изделия в пересчете на муку; картофель, овощи и продовольственные бахчевые, фрукты и ягоды (свежие и сушеные, переработанные на консервы, маринованные в пересчете на свежие) [2];

− покупательная способность денежных доходов населения;

− уровень потребительской корзины (прожиточный минимум). В прожиточный минимум включаются: расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи-исходя из структуры расходов на них у 10 % наименее обеспеченных семей.Также, хотелось бы отметить, что отрицательные тенденции в уровне и качестве жизни в государстве проявляются крайне неравномерно.

В зависимости от уровня развития экономической системы государства или отдельного региона формируются системы ближней и дальней мотивации, эффективность которых зависит не только от корпоративных интересов и целей, стоящих перед конкретными предприятиями, но и сложившихся экономических отношений в регионе и многих других факторов внешнего воздействия.

Литература:

  1. www.stat.uz
  2. Республиканский финансовый отдел РУз.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовой деятельности, качества жизни, расходы населения, повышения качества жизни, коллективных форм организации, организации труда, трудовой деятельности работников, качества трудовой жизни, качество жизни, трудовой деятельности взамен, процесса трудовой деятельности, Денежные расходы населения, прожиточный минимум, безопасность трудовой деятельности, уровень жизни населения, мотивации повышения качества, уровня качества жизни, деятельности отдельного индивидуума, организации труда работников, Денежные доходы населения.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос