Психология управления и методы ее осуществления | Статья в журнале «Молодой ученый»

Авторы: ,

Рубрика: Спецвыпуск

Опубликовано в Молодой учёный №3 (107) февраль-1 2016 г.

Дата публикации: 10.02.2016

Статья просмотрена: 151 раз

Библиографическое описание:

Каримова М. Х., Бурхонова Д. С. Психология управления и методы ее осуществления // Молодой ученый. — 2016. — №3.1. — С. 10-11. — URL https://moluch.ru/archive/107/25754/ (дата обращения: 25.09.2018).



 

Психология управления представляет собой науку, определяющую психологические знания для дальнейшего решения проблем и управление деятельностью всего коллектива учебного-воспитательного процесса. Психология управления персоналом имеет свою исключительную особенность. Объектом психологии управления выступает организованная деятельность лиц, работающих в коллективе, имеющих производственную цель и выполняющих совместную работу.

Психология управления решает проблемы соответствия работающего персонала конкретной организации. Объект психологии управления состоит из лиц, осуществляющих свою деятельность в самостоятельных организациях, ориентированных на единую полезную цель всего педагогического процесса. Предмет психологии управления понимается при проявлении его многообразных аспектов:

  • Психология деятельности руководителя организации и психология его личности;
  • Психологические аспекты подборы кадров;
  • Социально-психологические вопросы сложившихся коллективов и производственных групп;
  • Психолого-педагогические проблемы, возникающие в процессе подготовки или переподготовки кадрового состава.

Учитывая все это, предмет психологии управления представляет собой совокупность психических отношений и явлений в организации, куда входит:

  • Функциональный и структурный анализ управленческой деятельности;
  • Психологические проблемы, возникающие между руководителем и сотрудниками организации;
  • Социально-психологический анализ управленческих и производственных коллективов, а также возникающих в них взаимоотношений и многое другое.

Таким образом, психология управления способствует профессиональному обеспечению подготовки и переподготовки сотрудников организации, формируя и развивая управленческо-психологическую культуру. Главными аспектами понимания психологии управления персоналом являются:

  • Понимание сущности управленческих процессов;
  • Изучение основ структуры организации;
  • Четкое представление о распределении по уровням ответственности менеджера;
  • Умение выражать собственные мысли;
  • Проявление компетентности при управлении сотрудниками компании;
  • Информирование о всех новейших технологиях и средствах коммуникации.

К основным методам психологии управления входят:

Наблюдение – представляет собой психологический объективный процесс, заключающийся в отражении действительности. Вся сложность заключается в проведении данного метода в естественной обстановке функционирования всей организации.

Эксперимент – метод сбора информации для подтверждения существующих гипотез. Полученные результаты позволяют осуществлять разнообразные управленческие решения.

Задачами психологии управления современного руководителя являются:
Психология управления качеством профессиональной деятельностью основывается, в первую очередь, на всевозможных областях практических и научных знаний. Сегодня она занимает одно из ведущих мест в современном обществе, поскольку руководитель обязан решать несколько взаимосвязанных задач:

Во-первых, грамотно владеть основами рационального управления сотрудниками всей организации, т. е. владеть наукой управления. Данная задача должна осуществляться в процессе обучения;

Во-вторых, знать, в какой момент применить то или иное практическое (либо научное) знание, т.е. обладает в полной мере искусством управления. Данная задача должна осуществляться в практической деятельности. Психология управления позволяет получить сведения о всевозможных влияниях, оказываемых организацией на руководителей и взаимоотношения внутри коллектива, которые объединены одной обшей идеей и ценностями.

Задачи психологии управления можно рассмотреть в следующем виде.

1)                     Психологический анализ деятельности руководства – для осуществления правильного руководства коллективом и успешного выполнения рабочей деятельности руководитель обязан уметь осознавать и анализировать собственные действия, от которых в дальнейшем и будет приниматься правильные управленческие решения.

2)                     Изучение механизмов осуществления психической регуляции деятельности трудового коллектива как в нормальных, так и экстремальных условиях – изучение всех механизмов трудовой деятельности будет способствовать правильному принятию решений.

3)                     Исследование лидерства и его психических особенностей – данная задача проявляется в исследовании процесса лидерства, в ходе которого индивидуальная личность активно воздействует на коллектив и организует его деятельность. Руководители должны отличаться выраженными лидерскими качествами для реализации индивидуального стиля в управлении рабочим процессом.

4)                     Разработка психологических управленческих рекомендаций по практическому применению психологических знаний в сфере управления, разрешения конфликтов, и регуляции психологического микроклимата в коллективах организации – необходимо выработать устойчивое чувство убежденности в отношении работы всего коллектива и типа его поведения. Самым главным показателем отношения к трудовой деятельности является чувство удовлетворенности работой;

5)                     Изучение процессов группового взаимодействия – нередко в коллективах наблюдаются споры и разногласия, конфликты, которые впоследствии сопровождаются сильнейшими переживаниями и противодействием общим целям, интересам, мнениям и позициям. Для устранения или управления конфликтом на ее реализацию; разъяснить полномочия и ответственность каждого сотрудника, т.е. руководитель должен любим способом добиться устойчивого микроклимата внутри коллектива.

 

Литература:

  1.              Климов Э.А. “Общая психология “. М. Питер 2001.
  1.              Крайг Г., Бокум Д. “Психология развития” СПб:Питер.2006.
  2.              www.ht.ru-“Хьюман техноложи” лабораторный сайт. Зиёнет.уз.
Основные термины (генерируются автоматически): психология управления, коллектив, руководитель, трудовая деятельность, задача психологии управления, предмет психологии управления.


Похожие статьи

Проблема руководства коллективом в психологической науке

Советский психолог Б. Ф. Ломов большое внимание уделял проблемам психологии управления, рассмотрению психологических особенностей деятельности руководителя, специфике взаимодействия в системе «руководитель-подчиненный».

Роль социально-психологических методов в управлении...

Социально-психологические методы — способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии [1, с. 225]. В центре управления персоналом находится человек.

Психологическое обеспечение работы руководства школы по...

Важной задачей управления педагогическим коллективом является обеспечение успеха в деятельности всех сотрудников. При этом, на всех этапах развития педагогического коллектива руководству школ совместно с психологами необходимо выбирать соответствующий арсенал...

Особенности стиля управления в медицинском учреждении

Проблемы управления персоналом в любой организации стоят на первых местах по актуальности.

Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального...

Психологические методы управления персоналом

Психологические методы управления персоналом. Авторы: Стукова Юлия Евгеньевна, Чупахина Юлия Николаевна.

Ведь, исходя из социальной психологии, человек является существом, которому присуща групповая деятельность, а основа группы — это иерархия [2].

Влияние социально-психологического климата на эффективность...

Барташев Е. Г. Психология управления персоналом/ Е. Г. Барташов. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2015. — 315с. Беляцкий Н. П. Менеджмент: стиль лидерства: Учеб.

Особенности психологического климата в коллективе

Развитие здоровой атмосферы в коллективе в большей мере зависит от руководства и стиля управления организацией.

Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. — М., 1963. Шепель В. М. Управленческая психология.

Стиль управления коллективом | Статья в журнале...

Стиль управления коллективом подразделения (части) — это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения типовых педагогических задач, выработки и реализации управленческих решений офицером — руководителем коллектива.

Мотивация в психологическом портрете руководителя...

Мотивация в психологическом портрете руководителя педагогического коллектива. Автор: Гусева Наталья Владимировна.

Проблема мотивации поведения и деятельности рассматривается как одна из ключевых в современной психологии.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Проблема руководства коллективом в психологической науке

Советский психолог Б. Ф. Ломов большое внимание уделял проблемам психологии управления, рассмотрению психологических особенностей деятельности руководителя, специфике взаимодействия в системе «руководитель-подчиненный».

Роль социально-психологических методов в управлении...

Социально-психологические методы — способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии [1, с. 225]. В центре управления персоналом находится человек.

Психологическое обеспечение работы руководства школы по...

Важной задачей управления педагогическим коллективом является обеспечение успеха в деятельности всех сотрудников. При этом, на всех этапах развития педагогического коллектива руководству школ совместно с психологами необходимо выбирать соответствующий арсенал...

Особенности стиля управления в медицинском учреждении

Проблемы управления персоналом в любой организации стоят на первых местах по актуальности.

Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального...

Психологические методы управления персоналом

Психологические методы управления персоналом. Авторы: Стукова Юлия Евгеньевна, Чупахина Юлия Николаевна.

Ведь, исходя из социальной психологии, человек является существом, которому присуща групповая деятельность, а основа группы — это иерархия [2].

Влияние социально-психологического климата на эффективность...

Барташев Е. Г. Психология управления персоналом/ Е. Г. Барташов. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2015. — 315с. Беляцкий Н. П. Менеджмент: стиль лидерства: Учеб.

Особенности психологического климата в коллективе

Развитие здоровой атмосферы в коллективе в большей мере зависит от руководства и стиля управления организацией.

Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. — М., 1963. Шепель В. М. Управленческая психология.

Стиль управления коллективом | Статья в журнале...

Стиль управления коллективом подразделения (части) — это совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения типовых педагогических задач, выработки и реализации управленческих решений офицером — руководителем коллектива.

Мотивация в психологическом портрете руководителя...

Мотивация в психологическом портрете руководителя педагогического коллектива. Автор: Гусева Наталья Владимировна.

Проблема мотивации поведения и деятельности рассматривается как одна из ключевых в современной психологии.

Задать вопрос