Удаленная занятость в России и перспективы ее развития | Статья в журнале «Молодой ученый»

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №2 (106) январь-2 2016 г.

Дата публикации: 18.01.2016

Статья просмотрена: 633 раза

Библиографическое описание:

Мартынова О. В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития // Молодой ученый. — 2016. — №2. — С. 542-545. — URL https://moluch.ru/archive/106/25337/ (дата обращения: 26.09.2018).

 

В настоящее время работодатели все больше внимания уделяют такому понятию как дистанционная или удаленная работа. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение, определенной трудовым договором, трудовой функции, вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет [1]. Дистанционная работа подразделяется на несколько видов:

  1.                Надомная работа. Подразумевает выполнение не сложной работы на дому. Как правило, надомной работой занимаются женщины. Оплата труда при таком виде занятости сдельная, и зависит от количества выполненной работы.
  2.                Дистанционная работа. Предполагает заключение трудового договора между работником и работодателем, который и определяет режим труда и его оплату.
  3.                Фриланс. Это внештатная дистанционная работа, которая выполняется, как правило, на рабочем месте, которое оборудовано компьютером.
  4.                Мобильная дистанционная работа. Данная форма дистанционной занятости очень схожа с фрилансом. Отличием является то, что в данном случае работа может выполняться вне рабочего места, оборудованного компьютером. Примером мобильной дистанционной работы могут послужить торговые представители [3].

Наиболее распространена дистанционна форма занятости в программировании, дизайне, консалтинге, аналитической деятельности и др. Большинство удаленных работников — это профессионалы, которым не требуется постоянный контроль со стороны руководителя, они способны сами себя организовывать [4]. На рис.1 представлены профессии работников, работающих дистанционно.

Рис. 1. Профессии работников с дистанционной занятостью

 

С каждым годом количество сотрудников, работающих дистанционно, увеличивается. По мировым показателям ежегодный прирост числа удаленных работников составляет 20–30 %. Лидером в данной области является США, где доля дистанционных работников составляет 34–36 %. По всему миру дистанционно работают 29 % рабочей силы. В России же этот показатель не превышает 1 % [2]. Так чем же обусловлено такое отставание России по количеству удаленных работников, и каковы перспективы развития нестандартных форм занятости в нашей стране?

Причиной появления и распространения понятия дистанционной работы послужило активное развитие информационных технологий. Поскольку современное программное обеспечение и средства коммуникаций являются материальной базой для дистанционных форм занятости [5]. Но многие российские руководители с большой опаской относятся к новым технологиям, позволяющим сотрудникам работать вне офиса. Главным же аргументом против удаленной занятости является отсутствие возможности постоянного контроля работника, и как следствие высокая вероятность того, что сотрудник не будет работать в полную силу. У работодателей существует сложившийся стереотип, что эффективна только та работа, которая выполняется в офисе. Это одна из причин слабого распространения дистанционных форм занятости в России. Зачастую российские руководители используют удаленную занятость как средство дополнительной мотивации или же в ситуации, когда организация идет на уступки работнику.

Для того, чтобы определить отношение российских работодателей к удаленной занятости, агентством J’son & Partners Consulting был проведен телефонный опрос в 15 городах России, который показал, что, не смотря на распространенное отрицательное мнение о дистанционной работе, большинство работодателей все же считают, что дистанционная работа имеет некоторые преимущества. Результаты опроса представлены на Рис.2.

Рис. 2. Преимущества дистанционной занятости

 

К причинами повышения привлекательности удаленных сотрудников можно отнести:

          высокий профессионализм удаленных сотрудников и возможность получить необходимый результат без непосредственного контроля руководителя;

          сокращение расходов за счет снижения платы за аренду помещения, электроэнергию, оплату проезда и т. д.;

          многие руководители считают, что сотрудники вне офиса выполняют работу более качественно;

          возможность найти профессионала в другом городе или стране;

Но преимущества дистанционных форм занятости существуют не только для работодателей, но и для работников. Удаленная работа дает возможность работнику по своему усмотрению распределять рабочее время и работать в комфортных для него условиях. Так же удаленная занятость дает большие возможности людям с ограниченными возможностями, женщинам с маленькими детьми, студентам и пенсионерам. Данные категории людей часто просто не имею возможности работать в офисе полный рабочий день, но это не говорит об их некомпетентности и непрофессионализме [3].

Распространению дистанционной занятости, прежде всего, будет способствовать осознание компаний экономии от внедрения дистанционной занятости, возможность использования региональной рабочей силы, которая является более дешевой, не менее важна для компаний возможность сохранить ценного сотрудника, если он по каким-либо причинам не может работать в офисе, примером такой ситуации может послужить декретный отпуск.

Кроме того, переход компаний к дистанционной работе имеет и экономический эффект, который, по оценкам экспертов, составляет 94 млрд. в год [2].

В связи с развитием информационных технологий, созданием нового, более усовершенствованного программного обеспечения и распространением так называемых «облачных» технологий, которые обеспечивают доступ к необходимой информации из любой точки мира, в ближайшие 5 лет в России ожидается большой рост дистанционных работников. По оценкам J’son & Partners Consulting количество удаленных сотрудников возрастет до 20 %, а экономический эффект при этом составит 1 трлн. рублей [2].

 

Литература:

 

  1.                Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] − Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
  2.                Итоги первого российского исследования рынка дистанционной занятости [Электронный ресурс] − Режим доступа: http://www.slideshare.net/bitrixcms1/02-json-1
  3.                Базжина В. А., Цыганкова И. В., Никишина О. Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России //Российское предпринимательство. — 2014. — Т. 15. — №. 24. — С. 71–86.
  4.                Меркулов М. М. Дистанционный персонал-мифы и реальность //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2005. — №. 7. — С. 11–26.
  5.                Трегубова В. М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников //Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — №. 2 (048).
Основные термины (генерируются автоматически): дистанционная работа, дистанционная занятость, удаленная занятость, дистанционная форма занятости, Россия, работник, мобильная дистанционная работа, надомная работа, рабочее место, трудовая функция.


Похожие статьи

Преимущества и недостатки дистанционной работы

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность.

Прекращение трудового договора с дистанционными...

У дистанционной работы, как вида занятости существует еще достаточно много смежных понятий таких как «удаленная работа» или «надомная работа». Понятию «надомная работа» также отведено место в ТК РФ...

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

Ключевые слова: дистанционные работники, рабочее место, трудовой договор, информационно-телекоммуникационные сети, режим рабочего времени.

Правовое регулирование дистанционного труда

Дистанционная работа — такая форма организации работы, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности удаленно. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость...

На сегодняшний день, понятие работы в режиме удаленного доступа имеет массу синонимов — это и «дистанционная занятость», и «телеработа», и «телекомьютинг», и др. Все они делают акцент на том, что «удаленная работа» — это форма занятости...

Развитие нетрадиционных форм занятости в дистрибьюторских...

Развитие нетрадиционных форм занятости совпало с появлением современных средств коммуникации, которые позволяют дистанционно связаться с любыми специалистами и коллегами по работе, принять заказ от клиентов и передать его...

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Описываются преимущества «удаленной» работы, работы «вне штата». Ключевые слова: фриланс, рынок фриланс-услуг, фрилансер, свободный график работы, удаленная работа, фриланс-проекты, фриланс-сайты, неформальная занятость.

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Нестандартная занятость как угроза гарантий трудовых прав...

Ключевые слова: нестандартная занятость, трудовые отношения, профессиональные организации. Во все времена люди стремились занять должность у такого работодателя, который обеспечит работнику рабочее место в помещении и с орудиями труда...

Преимущества и недостатки дистанционной работы

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность.

Прекращение трудового договора с дистанционными...

У дистанционной работы, как вида занятости существует еще достаточно много смежных понятий таких как «удаленная работа» или «надомная работа». Понятию «надомная работа» также отведено место в ТК РФ...

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

Ключевые слова: дистанционные работники, рабочее место, трудовой договор, информационно-телекоммуникационные сети, режим рабочего времени.

Правовое регулирование дистанционного труда

Дистанционная работа — такая форма организации работы, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности удаленно. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость...

На сегодняшний день, понятие работы в режиме удаленного доступа имеет массу синонимов — это и «дистанционная занятость», и «телеработа», и «телекомьютинг», и др. Все они делают акцент на том, что «удаленная работа» — это форма занятости...

Развитие нетрадиционных форм занятости в дистрибьюторских...

Развитие нетрадиционных форм занятости совпало с появлением современных средств коммуникации, которые позволяют дистанционно связаться с любыми специалистами и коллегами по работе, принять заказ от клиентов и передать его...

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Описываются преимущества «удаленной» работы, работы «вне штата». Ключевые слова: фриланс, рынок фриланс-услуг, фрилансер, свободный график работы, удаленная работа, фриланс-проекты, фриланс-сайты, неформальная занятость.

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Нестандартная занятость как угроза гарантий трудовых прав...

Ключевые слова: нестандартная занятость, трудовые отношения, профессиональные организации. Во все времена люди стремились занять должность у такого работодателя, который обеспечит работнику рабочее место в помещении и с орудиями труда...

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Преимущества и недостатки дистанционной работы

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность.

Прекращение трудового договора с дистанционными...

У дистанционной работы, как вида занятости существует еще достаточно много смежных понятий таких как «удаленная работа» или «надомная работа». Понятию «надомная работа» также отведено место в ТК РФ...

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

Ключевые слова: дистанционные работники, рабочее место, трудовой договор, информационно-телекоммуникационные сети, режим рабочего времени.

Правовое регулирование дистанционного труда

Дистанционная работа — такая форма организации работы, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности удаленно. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость...

На сегодняшний день, понятие работы в режиме удаленного доступа имеет массу синонимов — это и «дистанционная занятость», и «телеработа», и «телекомьютинг», и др. Все они делают акцент на том, что «удаленная работа» — это форма занятости...

Развитие нетрадиционных форм занятости в дистрибьюторских...

Развитие нетрадиционных форм занятости совпало с появлением современных средств коммуникации, которые позволяют дистанционно связаться с любыми специалистами и коллегами по работе, принять заказ от клиентов и передать его...

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Описываются преимущества «удаленной» работы, работы «вне штата». Ключевые слова: фриланс, рынок фриланс-услуг, фрилансер, свободный график работы, удаленная работа, фриланс-проекты, фриланс-сайты, неформальная занятость.

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Нестандартная занятость как угроза гарантий трудовых прав...

Ключевые слова: нестандартная занятость, трудовые отношения, профессиональные организации. Во все времена люди стремились занять должность у такого работодателя, который обеспечит работнику рабочее место в помещении и с орудиями труда...

Преимущества и недостатки дистанционной работы

удаленная работа, трудовой договор, работник, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, дистанционная занятость, электронный вид, возможность.

Прекращение трудового договора с дистанционными...

У дистанционной работы, как вида занятости существует еще достаточно много смежных понятий таких как «удаленная работа» или «надомная работа». Понятию «надомная работа» также отведено место в ТК РФ...

Проблемы правового регулирования труда дистанционных...

Ключевые слова: дистанционные работники, рабочее место, трудовой договор, информационно-телекоммуникационные сети, режим рабочего времени.

Правовое регулирование дистанционного труда

Дистанционная работа — такая форма организации работы, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности удаленно. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная занятость...

На сегодняшний день, понятие работы в режиме удаленного доступа имеет массу синонимов — это и «дистанционная занятость», и «телеработа», и «телекомьютинг», и др. Все они делают акцент на том, что «удаленная работа» — это форма занятости...

Развитие нетрадиционных форм занятости в дистрибьюторских...

Развитие нетрадиционных форм занятости совпало с появлением современных средств коммуникации, которые позволяют дистанционно связаться с любыми специалистами и коллегами по работе, принять заказ от клиентов и передать его...

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Описываются преимущества «удаленной» работы, работы «вне штата». Ключевые слова: фриланс, рынок фриланс-услуг, фрилансер, свободный график работы, удаленная работа, фриланс-проекты, фриланс-сайты, неформальная занятость.

Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности...

удаленная работа, бухгалтер, работник, работа, дистанционная работа, заработная плата, Российская Федерация, свободный работник, трудовой договор, рабочее место.

Нестандартная занятость как угроза гарантий трудовых прав...

Ключевые слова: нестандартная занятость, трудовые отношения, профессиональные организации. Во все времена люди стремились занять должность у такого работодателя, который обеспечит работнику рабочее место в помещении и с орудиями труда...

Задать вопрос