Профессиональная переподготовка медицинских работников в МУИР: кадры решают все | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 27 апреля, печатный экземпляр отправим 1 мая.

Опубликовать статью в журнале

Рубрика: Информационные материалы

Опубликовано в Молодой учёный №1 (105) январь-1 2016 г.

Статья просмотрена: 342 раза

Библиографическое описание:

Профессиональная переподготовка медицинских работников в МУИР: кадры решают все. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 1 (105). — URL: https://moluch.ru/archive/105/56270/ (дата обращения: 18.04.2024).



От квалификации медицинского персонала разного звена зависит эффективность здравоохранения в целом и жизнь каждого пациента в отдельности. Медицина постоянно меняется, к базовым методикам регулярно добавляются инновационные методы, открываются новые лекарственные средства, производится исследовательское оборудование и инструментарий.

МУИР – это специализированная некоммерческая организация, которая реализует различные программы дополнительного образования для врачебного и младшего персонала. Работа ведется дистанционным способом, минимизируя время и силы на обучение. В коллективе работают сотрудники, имеющие звания докторов медицинских наук и обладающие учеными степенями кандидатов. По результатам обучения выдаются документы установленного образца, они ценятся не ниже государственных дипломов.

Университет осуществляет обучение врачей и высшего мед. персонала, сотрудников среднего звена, подготовку и переподготовку кадров на основе государственной лицензии.

Преимущества:

  • Использование современных стандартов качества переподготовки кадров.
  • Деятельность в соответствии с предписаниями и регламентированными, актуальными в сфере дополнительного медобразования.
  • Применение индивидуального обслуживания для усиления эффективности обучения.
  • К обучению принимаются только специалисты с оконченным медицинским образованием, что гарантирует квалификацию работников.

Особенности обучения

В распоряжении университета широчайшая учебно-методическая база по различным врачебным специализациям. Это научно-обоснованная литература, рекомендованная Минздравом и адаптированная специально для дистанционного обучения. Она доступна для понимания, имеет глубокое содержание.  Пользователям предоставляется неограниченный доступ к библиотечной УМ базе и образовательному порталу.

Занятия проводятся на базе частных, а также лечебных учреждений, медицинских учебных заведений, а также в условиях современных исследовательских лабораторий.

Благодаря сотрудничеству МУИР с ведущими профессионалами в области здравоохранения, авторами научно-исследовательских работ, преподавателями крупнейших столичных ВУЗов, высокой квалификации собственного персонала, обучение дает отличные результаты и отличается высочайшей эффективностью.

Вниманию слушателей:

  • Профессиональная переподготовка медицинских работников. Она позволяет в сжатые сроки освоить навыки по смежным специальностям, так как программы ориентированы только на практическую сторону вопроса. Сразу же после прохождения курса можно начинать работу по освоенной специальности. Переквалификация персонала со средне-специальным и высшим образованием длится от 252 часов до 2700 часов, в зависимости от специфики курса и выбранного направления профессии. По результатам обучения выдается государственный сертификат и диплом установленного образца.
  • Повышение квалификации. Требуется как минимум раз за пять лет. Процедура позволяет актуализировать знания по профессии. В МУИР длительность курсов варьируется, исходя из специализации и прочих параметров, и составляет от шестнадцати до 249 часов. Обучение среднего медицинского персонала и высших специализаций завершается проведением аттестации по итогам, выдачей удостоверения и государственного сертификата. После чего персоналу разрешается продолжать медицинскую практику.

Кроме обязательного повышения квалификации и переподготовки кадров, МУИР предлагает курсы по тематическому усовершенствованию по профессии, освоению новых видов деятельности в рамках специализации.

 

Основные термины (генерируются автоматически): государственный сертификат, медицинский персонал, переподготовка кадров, результат обучения, установленный образец.


Похожие статьи

Модель практико-ориентированного обучения в системе...

Результатом применения практико-ориентированного обучения в системе повышения квалификации среднего медицинского персонала являются сформированные на определенном уровне профессионально значимые компетенции среднего медицинского...

Совершенствование методов организации и управления...

Схема подготовки кадров принципиально пересмотрена и осуществлен переход на двухуровневую подготовку в системе

В соответствии с Государственной программой реформирования системы здравоохранения полностью пересмотрена программа обучения в...

Профессиональные стандарты как основа изменения системы...

Исследована система обучения персонала энергетической компании Красноярского края. В результате предложено ее изменение, направленное на

Причем, переподготовка кадров не учитываются, если у сотрудника не выполнено требование к основному высшему образованию.

Актуальность переподготовки и повышения квалификации...

Не решив проблему переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров, невозможно

квалификации руководящих и педагогических кадров различных направлений в объёме

При этом слушатели — соискатели сертификата, успешно прошедшие аттестацию...

Пути решения проблем обучения взрослых...

Вопросы подготовки рабочих кадров, переподготовки высококвалифицированных специалистов и, в целом, развития системы непрерывного образования являются крайне важными для построения современной, высокопроизводительной экономики.

Повышение квалификации для управленческих кадров

Целью переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями. Подготовка кадров — это планомерное и организованное обучение и выпуск...

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы...

Средний медицинский персонал несет значительную долю нагрузки при решении задач ухода, лечения и профилактики. В связи с этим, для

Остаются весьма ограниченными возможности для самосовершенствования и обучения медицинских сестер: обязательное повышение...

Профессиональный стандарт и образовательные программы...

[6]. Подготовку и переподготовку кадров государственного управления в современных условиях следует рассматривать как часть... Профессиональные стандарты как основа изменения системы... Образовательные программы разрабатываются индивидуально для...

Добровольная сертификация профессиональных квалификаций...

Повышение квалификации кадров — это обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Развитие кадрового резерва как инструмент (механизм) развития...

Исследование проблемы планирования опережающей подготовки...

 примерное содержание программ подготовки и переподготовки кадров. 2) Базовое развитие персонала — регулярное обучение и планирование карьеры

Работодатель видит назначение обучения персонала в организации и формировании штата кадров, интеграции результатов...

Похожие статьи

Модель практико-ориентированного обучения в системе...

Результатом применения практико-ориентированного обучения в системе повышения квалификации среднего медицинского персонала являются сформированные на определенном уровне профессионально значимые компетенции среднего медицинского...

Совершенствование методов организации и управления...

Схема подготовки кадров принципиально пересмотрена и осуществлен переход на двухуровневую подготовку в системе

В соответствии с Государственной программой реформирования системы здравоохранения полностью пересмотрена программа обучения в...

Профессиональные стандарты как основа изменения системы...

Исследована система обучения персонала энергетической компании Красноярского края. В результате предложено ее изменение, направленное на

Причем, переподготовка кадров не учитываются, если у сотрудника не выполнено требование к основному высшему образованию.

Актуальность переподготовки и повышения квалификации...

Не решив проблему переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров, невозможно

квалификации руководящих и педагогических кадров различных направлений в объёме

При этом слушатели — соискатели сертификата, успешно прошедшие аттестацию...

Пути решения проблем обучения взрослых...

Вопросы подготовки рабочих кадров, переподготовки высококвалифицированных специалистов и, в целом, развития системы непрерывного образования являются крайне важными для построения современной, высокопроизводительной экономики.

Повышение квалификации для управленческих кадров

Целью переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями. Подготовка кадров — это планомерное и организованное обучение и выпуск...

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы...

Средний медицинский персонал несет значительную долю нагрузки при решении задач ухода, лечения и профилактики. В связи с этим, для

Остаются весьма ограниченными возможности для самосовершенствования и обучения медицинских сестер: обязательное повышение...

Профессиональный стандарт и образовательные программы...

[6]. Подготовку и переподготовку кадров государственного управления в современных условиях следует рассматривать как часть... Профессиональные стандарты как основа изменения системы... Образовательные программы разрабатываются индивидуально для...

Добровольная сертификация профессиональных квалификаций...

Повышение квалификации кадров — это обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Развитие кадрового резерва как инструмент (механизм) развития...

Исследование проблемы планирования опережающей подготовки...

 примерное содержание программ подготовки и переподготовки кадров. 2) Базовое развитие персонала — регулярное обучение и планирование карьеры

Работодатель видит назначение обучения персонала в организации и формировании штата кадров, интеграции результатов...

Задать вопрос