Социально-экономические права личности в международном и уголовном праве РФ | Статья в журнале «Молодой ученый»

Автор:

Рубрика: Государство и право

Опубликовано в Молодой учёный №22 (102) ноябрь-2 2015 г.

Дата публикации: 09.11.2015

Статья просмотрена: 100 раз

Библиографическое описание:

Дадаева Х. Т. Социально-экономические права личности в международном и уголовном праве РФ // Молодой ученый. — 2015. — №22. — С. 576-577. — URL https://moluch.ru/archive/102/23272/ (дата обращения: 21.08.2018).



 

В международном праве выработалось достаточно четкое понимание необходимости всемерной защиты неотъемлемых прав и свобод человека. Основное внимание международные документы уделяют процессуальным вопросам обеспечения прав и свобод человека. Однако, в ряде случаев они имеют и непосредственное уголовно-правовое значение.

Все Декларации и Конвенции, образующие Международный стандарт ООН и Совета Европы, буквально пропитаны духом понимания того, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Современное уголовное законодательство России подхватило эту тенденцию.

Защите социально-экономических прав личности посвящены многие международно-правовые документы. Так, Протокол № 1 к Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод специально устанавливает право каждого беспрепятственно пользоваться своим имуществом. Данное предписание в уголовно-правовом смысле корреспондирует к главе 21 УК РФ «Преступления против собственности». Отметим известный факт, что УК РФ в равной мере защищает все формы собственности от преступных посягательств, и начало этому было положено еще в 1994 году Федеральным Законом РФ от 1 июля 1994 года О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс РСФСР и Уголово-процессуальный кодекс РСФСР [1]. Основной перечень социально-экономических прав человека содержится в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, а также в ряде европейских документов.

Так, ст. 6 Пакта говорит о «свободном выборе труда» для всех и связанной с ним защите от безработицы. С другой стороны, УК РФ считает преступлением необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145). Опять возникает вопрос — почему в уголовном порядке не защищено право на труд мужчины, имеющего детей указанного возраста? Представляется, что право на труд должно быть равно защищено для всех лиц, имеющих малолетних детей, вне зависимостиот полового признака. В  связи  с этим предлагается изменить наименование ст. 145 УК РФ. В соответствии со ст. 6 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах, статья должна называться «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной  женщины или лица, имеющего детей в возрасте до трех лет» и иметь соответствующую редакцию.

Неотъемлемо от права на труд право на справедливое и своевременное вознаграждение труда (ст. 7 Пакта, ст. 23 Всеобщей Декларации). В связи с этим представляется обусловленным не только в социальном, но и в формально-юридическом плане введение в УК РФ нормы об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В данном случае можно говорить об имплементации нормы международного права во внутреннее уголовное законодательство. Примечательно, что квалифицированный состав этого преступления предусматривает повышенную ответственность за указанные деяния, «повлекшие тяжкие последствия». Тяжкие последствия — признак оценочный,но что является последствием невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии и пр. Человек остается без средств к существованию и не может легально прокормить себя и свою семью. В Уголовном законе не предусмотрено такого последствия, как голод, зато ст. 11 Пакта говорит о свободе любого человека от голода. Представляется желательным специальное указание закона на такое, последствие невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии, как наступление состояния голода у лица и его семьи (близких). Такое новшество позволит более четко следовать Международному стандарту охраны социально-экономических прав [2]

Ст. 23 Всеобщей Декларации и ст. 12 Пакта требуют обеспечить право любого на безопасные условия труда. Не подвергая сомнению приоритет трудового законодательства в решении этого вопроса, отметим, что это право защищено и в Уголовном кодексе, ст. 143 которого устанавливает ответственность за нарушение правил охраны труда.

Требование соответствия Международному стандарту условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, содержится также в Постановлении Пленума Верховного Суда России № 1 от 23 апреля 1991 года в редакции Постановления Пленума № 10 от 25 октября 1996 года «О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ».

Наконец, право на труд связано в международном праве с правом на забастовку как форму социально-экономического протеста трудящихся (ст. 8 Пакта). Уголовный закон запрещает вмешательство должностных лиц в проведение такой акции, если последняя разрешена в соответствии с текущим законодательством (ст. 149 УК РФ) [3].

К ведущим социально-экономическим правам ст. 15 Пакта относит авторские права, по сути, считающиеся интеллектуальной собственностью лица (ст. 27 Всеобщей Декларации). Уголовный закон расширяет круг объектов уголовно-правовой охраны, устанавливая преступность нарушения как авторских и смежных (ст. 146), так изобретательских и патентных прав лица (ст. 147).

Итак, личные и иные права и свободы человека, установленные Международным стандартом, взяты под охрану Особенной частью Уголовного закона России. Как правило, характер и степень уголовно- правовой защиты этих прав в целом соответствует предписаниям международного права. А сами указанные нормы Особенной части УК РФ носят, в основном, универсальный, а не конвенционный характер.

 

Литература:

 

1.       Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года // Сборник стандартов Организации Объединенных Наций в области предупреждения преступности и уголовного правосудия: Официальное издание ООН. — Нью-Йорк, 1992.

2.        Лукашук К. И. Лукашук О. И. Толкование норм международного права. М.: МОТА BENE, 2012. С. 35.

3.       Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года с изм., внесенными Протоколом от 13.05.2004 N 14 [Электронный источник] Информационно-правовой портал «Гарант».

Основные термины (генерируются автоматически): УК РФ, Всеобщая Декларация, заработная плата, свобода человека, Международный Пакт, Необоснованный отказ, беременная женщина, необоснованное увольнение, Россия, нарушение правил охраны труда.


Похожие статьи

Повышение ответственности работодателей за нарушение...

Уголовная ответственность наступает при нарушении равенства прав и свобод человека и гражданина ст.136 УК РФ, нарушение требований охраны труда ст.143 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной...

Ответственность за несоблюдение трудового законодательства

В Уголовном кодексе РФ (УК РФ) виды наказания приводятся в следующих статьях: — в ст. 143 «Нарушение правил охраны труда»; — ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины...

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Объективная сторона преступления предполагает необоснованный отказ в приеме на работу либо увольнении беременной женщины или женщины, имеющей малолетних детей в возрасте до трех лет.

Дифференциация признаков преступного нарушения правил...

УК РФ, преступное нарушение правил охраны труда, здоровье человека, правило охраны труда, лицо, состав преступлений, жизнь человека, обязанность, отношение, преступление.

Свобода труда как основополагающий принцип трудового права

Принцип свободы труда находит свое отражение, прежде всего в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей право каждого человека

учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту необоснованных увольнений [1].

Особенности трактовки понятия «необоснованность» как признака...

беременная женщина, работа, трудовой договор, работодатель, прием, необоснованный отказ, собственное желание, ТК РФ, необоснованное увольнение, Трудовой кодекс РФ.

Актуальные проблемы осуществления (защиты) права...

2014. № 4. C. 150-156. Репетева О.Е. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины...

Проблема дискриминации в сфере труда | Статья в журнале...

Однако, разрабатывая национальную систему охраны труда, возникают проблемы в связи с потребностями страны.

В таком случае работодатель отвечает за необоснованное увольнение беременной женщины по ст.145 УК РФ.

Принудительный труд | Статья в журнале «Молодой ученый»

− невыплата или несвоевременная выплата заработной платы; − привлечение к труду с нарушением правил охраны труда; − привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия...

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Повышение ответственности работодателей за нарушение...

Уголовная ответственность наступает при нарушении равенства прав и свобод человека и гражданина ст.136 УК РФ, нарушение требований охраны труда ст.143 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной...

Ответственность за несоблюдение трудового законодательства

В Уголовном кодексе РФ (УК РФ) виды наказания приводятся в следующих статьях: — в ст. 143 «Нарушение правил охраны труда»; — ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины...

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Объективная сторона преступления предполагает необоснованный отказ в приеме на работу либо увольнении беременной женщины или женщины, имеющей малолетних детей в возрасте до трех лет.

Дифференциация признаков преступного нарушения правил...

УК РФ, преступное нарушение правил охраны труда, здоровье человека, правило охраны труда, лицо, состав преступлений, жизнь человека, обязанность, отношение, преступление.

Свобода труда как основополагающий принцип трудового права

Принцип свободы труда находит свое отражение, прежде всего в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей право каждого человека

учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту необоснованных увольнений [1].

Особенности трактовки понятия «необоснованность» как признака...

беременная женщина, работа, трудовой договор, работодатель, прием, необоснованный отказ, собственное желание, ТК РФ, необоснованное увольнение, Трудовой кодекс РФ.

Актуальные проблемы осуществления (защиты) права...

2014. № 4. C. 150-156. Репетева О.Е. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины...

Проблема дискриминации в сфере труда | Статья в журнале...

Однако, разрабатывая национальную систему охраны труда, возникают проблемы в связи с потребностями страны.

В таком случае работодатель отвечает за необоснованное увольнение беременной женщины по ст.145 УК РФ.

Принудительный труд | Статья в журнале «Молодой ученый»

− невыплата или несвоевременная выплата заработной платы; − привлечение к труду с нарушением правил охраны труда; − привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия...

Задать вопрос